公司員工入離職管理制度-全文預覽
【正文】 源部； 人力資源部視被退回員工基本情況可調換崗位另行試用或予以辭退。 到崗參加上崗培訓 , 由部門負責安排，培訓時間為七天；內容為崗位工作程序、崗位相關技能等。 領取員工工牌 。一般崗位招聘周期為兩周 四周；個別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長或縮短周期； 應聘人員應聘時需填寫《應聘登記表》，由人力資源部負責檢驗相關證件（如身份證、畢業(yè)證、健康證明等，從事技術工種的還需有技術等級證，且提供之證件必須為原件），并在《應聘程序記錄表》之 “ 初試 ” 欄內簽字確認，合格后，推薦給用 人部門進行專業(yè)考核； 考核后，用人部門在《應聘程序記錄表》之 “ 復試意見 ” 內簽字確認，并附上相關考核資料，合格者，交由人力資源部； 總經(jīng)理對考核合格人員進行面談，內容包括薪資福利待遇、工作制度等； 面談合格后，總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù)，試用期為三個月。 新增崗位招聘：用人部門負責人在《招聘申請表》上詳列新增原因、職責范圍和資歷要求，報總經(jīng)辦組織崗位評估，報總經(jīng)理審批。 2. 不能錄用原則 在集團各公司服務并解聘的（特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準可錄用）； 未滿 16 周歲的人員； 體檢不合格者； 精神和心理不健康者； 有違法犯罪行為正被公安機關通緝者。員工入職、離職及勞動關系管理制度 第一章 招募與配置 第一條 目的 為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。 1. 回避原則 親戚朋友不能有直接上下級關系； 同一部門同一地區(qū)人員分布適宜，避免過分 的老鄉(xiāng)關系和裙帶關系出現(xiàn)。 3． 招聘需求審批程序 補員招聘：用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請表》，經(jīng)用人部門負責人簽字申請，送總經(jīng)辦審核屬實后，于每月 25 日前遞交人力資源部組織招聘。 4．招聘及錄用流程 人事行政 部初試并篩選 —— 部門主管復試 —— 總經(jīng)理審核 —— 人事行政部通知試用 —— 試用期結束合格者轉正 招聘流程 人力資源部自接到《招聘申請表》之日起，擬定當月招聘計劃，報總經(jīng)辦審批后，組織招聘。 員工入職時應簽訂《員工試用期協(xié)議書》、部分崗位簽訂《擔保書》。培訓經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進行崗位培訓。 錄用員工后，人力資源部應及時建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關資料全
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