入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度(文件)
【正文】 、財(cái)務(wù)中心交接、行政中心交接、人力資源中心交接等?！獙徍藗溆媒鸾柚?報(bào)銷(xiāo)結(jié)算、應(yīng)收款項(xiàng)、審計(jì)事項(xiàng)及其他款項(xiàng)，如有相關(guān)款項(xiàng)未結(jié)清，離職手續(xù)繼續(xù)辦理，但在款項(xiàng)結(jié)清前不予結(jié)算發(fā)放工資。——安全事項(xiàng)的確認(rèn)——確認(rèn)薪資、福利、考勤結(jié)算確認(rèn)。6不辭而別的員工，部門(mén)應(yīng)及時(shí)向薪酬福利部反饋考勤異常信息；，各部門(mén)及分公司人事行政部須將信息及時(shí)反饋至員工關(guān)系部，由員工關(guān)系部發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)》和《違紀(jì)解聘通知書(shū)》； 《被動(dòng)離職審批表》，詳細(xì)說(shuō)明被動(dòng)離職原因；，必要時(shí)人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)同員工直接領(lǐng)導(dǎo)一同與員工面談；，總部人力資源中心/分公司人事行政部向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，明確解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)事宜（如有）。四、向主管處室和分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告“五病”人員調(diào)離情況。入職報(bào)到：（1）由招聘員指導(dǎo)新入職員工辦理相關(guān)手續(xù)（包括畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、其他資格證書(shū)、體檢單等），發(fā)放《新員工入職試用表》。入職備案：人力資部負(fù)責(zé)員工材料整歸檔工作。轉(zhuǎn)正（1）車(chē)間根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn)提出，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)評(píng)定后，師傅和人力資源部須與員工進(jìn)行面談，告知評(píng)估結(jié)果并提出改善建議。特珠崗位需提前九十天提出申請(qǐng)，并在補(bǔ)崗人員到位后做好交接；試用期內(nèi)員工需提前一周提出辭職申請(qǐng)。人力資源部需在員工離職前進(jìn)行離職訪(fǎng)談，了解離職原因并確定能否挽留。二、公司辭退定義：因員工過(guò)失給公司造成重大損失而提前解除工作關(guān)系或勞動(dòng)合同。員工未按要求辦理辭職手續(xù)者，待相關(guān)手續(xù)齊全之后，可給予結(jié)算工資。離職員工人事檔案及解聘證明、合同文本等應(yīng)自員工離職之日起保存一年。在職員工每年進(jìn)行一次健康檢查，取得衛(wèi)生部門(mén)有效健康證明后方可從事餐飲部工作。本部門(mén)辦理“五病”患者崗位調(diào)離后，應(yīng)在專(zhuān)門(mén)登記表上予以登記，并存入檔案。發(fā)現(xiàn)體檢不合格者不允許辦入職手續(xù)，老員工體檢不合格者，立即調(diào)離其工作崗位，并做好相應(yīng)記錄。醫(yī)務(wù)室發(fā)現(xiàn)病人有38度以上高熱或上吐下瀉，并伴有嚴(yán)重脫水等癥狀必須迅速隔離，及時(shí)通知就醫(yī)，并報(bào)告酒店高層。酒店傳染病防治措施 醫(yī)務(wù)室應(yīng)規(guī)范員工健康證的管理工作，注意識(shí)別假證。切斷傳播途徑，健全酒店環(huán)境衛(wèi)生管理制度，保持環(huán)境整潔，消滅蚊蠅、老鼠、蟑螂。做好疫情上報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)疫情酒店高層及時(shí)向疾控中心報(bào)告，控 制、切斷傳播途徑。2 召開(kāi)食品衛(wèi)生小組工作會(huì)議，研究情況，制定有效措施，具體落實(shí)人員分工。第五篇：公司人員調(diào)離管理制度XX公司人員調(diào)離管理制度一、本公司人員要求調(diào)離者，首先由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明調(diào)離理由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，上報(bào)人力資源部。五、人力資源部應(yīng)派人到申請(qǐng)調(diào)入人員原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。七、辦理調(diào)入手續(xù)包括：核定工資，填寫(xiě)員工登記表、工資轉(zhuǎn)移單，更換工作證等內(nèi)容。三、人員調(diào)離后，人力資源部及時(shí)更改人員統(tǒng)計(jì)表，并將“調(diào)出申請(qǐng)表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。4 將可能引起食物中毒的食品留樣并加以封存。密切關(guān)注傳染病流行趨勢(shì)建立健全預(yù)防措施，采取有效的預(yù)防方法并加以落實(shí)，可以有效的控制傳染病在我酒店的流行，保證酒店各項(xiàng)工作全面高效進(jìn)行。6 在禽流感流行期間，不要密切接觸禽類(lèi)，對(duì)雞肉等禽類(lèi)食物應(yīng)徹底煮熟后食用，注意個(gè)人衛(wèi)生，保持雙手清潔，勤洗手。提高員工免疫力，特別是做好酒店員工的乙肝預(yù)防接種工作。醫(yī)務(wù)室應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)好患病人員的具體情況，并記錄在冊(cè)。6 對(duì)于以種種理由推委不去體檢造成健康證過(guò)期的，按照過(guò)期10元/天處罰，超過(guò)一周的按照20元/天處罰并按照“不服從上級(jí)工作安排”的過(guò)失累加處罰，并追究其上級(jí)主管的責(zé)任。對(duì)新入職員工，堅(jiān)持先體檢后上崗的原則，對(duì)不符合相應(yīng)崗位健康要求的不予以錄用。4 衛(wèi)生管理員應(yīng)及時(shí)到疾控中心領(lǐng)取“五病”患者的《職業(yè)禁忌人員崗位調(diào)離通知書(shū)》存入檔案。
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