入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度-閱讀頁
2024-11-14 18:04本頁面
【正文】 傅并制定輔導(dǎo)計(jì)劃員工入職后，車間主管須為其安排師傅，根據(jù)崗位目標(biāo)為其制定輔導(dǎo)計(jì)劃，試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)定并報(bào)人力資源部備案。（2）簽訂勞動(dòng)合同一式兩份，每次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。第七條、離職制度一、離職管理合同期內(nèi)提出辭職的員工需提前三十天提出申請(qǐng)。辭職員工需提交正式書面申請(qǐng)報(bào)告。當(dāng)員工提出離職后，需到人力資源部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，按照《離職申請(qǐng)單》的流程辦理離職手續(xù)。當(dāng)員工提出離職后，需歸還原領(lǐng)用的儀表、表臺(tái)、工裝模具、工具、工作服（服務(wù)期限超一年另定）等，非正損壞或遺失按市場(chǎng)賠償。生效后員工與企業(yè)應(yīng)無任何關(guān)系。符合辭退的條件（1）在使用期不符合錄用條件，經(jīng)培訓(xùn)后扔無法達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)并無公司其他部門接收者；（2）嚴(yán)重違反公司用人制度者；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大危害或經(jīng)濟(jì)損失者；（4）員工未經(jīng)允許私自與其他企業(yè)、個(gè)體建立勞動(dòng)關(guān)系者；（5）在求職中填寫虛假簡(jiǎn)歷、使用虛假證件欺騙公司以求得職位者；（6）在公司工作期間觸犯法律法規(guī)，被依法追究民事或刑事責(zé)任者；（7）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，符合解聘條件者。員工擅自離職、因過失被公司辭退的員工，不給予工資結(jié)算。入職時(shí)間不滿一周就離職的員工，不予結(jié)算工資。五、離職檔案管理員工離開公司后，其檔案應(yīng)由人力資源部與在職人員檔案分離。第八條、附則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施； 人力資源部對(duì)本制度擁有最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際操作情況對(duì)具體條款作出修改。第四篇：“五病”調(diào)離衛(wèi)生管理制度“五病”調(diào)離衛(wèi)生管理制度1新入職的員工必須經(jīng)過衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)取得衛(wèi)生部門有效健康證明后方可錄用。員工體檢后，發(fā)現(xiàn)患有傷寒、痢疾、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病的，馬上調(diào)離餐飲部。辦理“五病”患者崗位調(diào)離后，人事部門主管人員應(yīng)在《調(diào)離通知書》上簽字確認(rèn)。員工健康檢查管理制度 各部門指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)管在職員工的體檢工作。各部門衛(wèi)生管理員每月25日前到醫(yī)務(wù)室抄錄下月需要體檢的在職員工名冊(cè)，并通知所屬部門的員工到疾控中心體檢。日常工作中如發(fā)現(xiàn)員工手指化膿、感冒咳嗽等病癥，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通知員工調(diào)離相關(guān)工作崗位。酒店傳染病報(bào)告制度 一旦發(fā)現(xiàn)客人或員工有傳染病癥狀的疑似病人，有關(guān)人員應(yīng)立即、告知酒店醫(yī)務(wù)室。經(jīng)醫(yī)院確診為非典、禽流感、霍亂等烈性傳染病，由酒店領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)疾病控制中心或衛(wèi)生行政主管部門。5 根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定做好發(fā)病及相鄰場(chǎng)所的消毒工作，酒店全體按衛(wèi)生部門的專業(yè)指導(dǎo)積極采取有效措施。醫(yī)務(wù)室定期對(duì)對(duì)酒店各崗位進(jìn)行衛(wèi)生常識(shí)的基本培訓(xùn)，并可要求酒店員工加強(qiáng)體育鍛煉，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。4 預(yù)防傳染源進(jìn)入酒店，凡是處在傳染隔離期或恢復(fù)期的員工或帶菌者必須在隔離期或治療后經(jīng)檢驗(yàn)為陰性，并有醫(yī)生診斷證明方可進(jìn)店上班，凡是有疑似傳染病癥狀的客人來店，應(yīng)好言婉拒。酒店各崗位、對(duì)客區(qū)域經(jīng)常開窗通風(fēng)。在傳染并流行期間，提供口服藥物或?qū)频旮鲄^(qū)域、員工宿舍等 進(jìn)行消毒。加強(qiáng)傳染病預(yù)防教育工作，是我酒店的重點(diǎn)。突發(fā)衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案一旦發(fā)生食物中毒事件，按下列程序處理： 報(bào)酒店值班經(jīng)理，總經(jīng)理，并立即送患者往就近醫(yī)院救治。做好食物中毒事件的專冊(cè)登記，統(tǒng)計(jì)患者的具體情況：人數(shù)、發(fā)病日期、主要癥狀、就醫(yī)情況等，積極配合衛(wèi)生監(jiān)督所進(jìn)行調(diào)查。5 立即通知律師出具法律專業(yè)意見，尋求最佳解決途徑。二、經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，本人填寫“調(diào)離申請(qǐng)表”，辦理調(diào)出手續(xù)。四、凡要求調(diào)入公司的人員，首先要填寫“調(diào)入申請(qǐng)表”，按公司用人要求和用人標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部與用人部門對(duì)其進(jìn)行面試，了解其基本情況。六、調(diào)入人員須進(jìn)行體格檢查，檢查結(jié)果符合要求者，由人力資源部開具調(diào)令。八、人力資源部和接收部門應(yīng)及時(shí)填寫人員調(diào)入記錄，建立有
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