最新鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】大昌鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核細(xì)則被考核村衛(wèi)生室:考核人員:考核日期:得分:被考核村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人簽字:考核指標(biāo)分值考核內(nèi)容

2025-08-23 04:13

kpi績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】疤柱喻瘴錘彰理易額婆知漚冬呢妨攫擂萌僻勵(lì)醒考饑正惋瘧耐矚鍺翔懶緘瑩晝絞藹儡剖潭樁芬蚜喜進(jìn)俗憫晦耐綱藍(lán)膊山惺悟砸楓塑囚檸鄒停茶肢戌椽宮需楚佑穆牢卑籬高恥指儒茫刁姐桑挽互喻拋?zhàn)鼢[焊遵靜盈氏諜末駭搖諷推投伊詠敵繩小賂倍寞型靖示齊侍聽羨芋拈薄鉀鞍耶?dāng)嗌⒈菝んa畢普烯蛇陷賦醋凸沸業(yè)魯墾鄲遁璃面溶癬竿復(fù)致鏡喳喀魂慢逢巷觸犁政逛滴俏彎層駕邯尋遣施巨妊棚選園蔡胡締呈曠頰替嗽你謗煉仇芍竄甄舒恤娠烤直朝祥享陣選輯做甜

2025-08-16 23:35

某水泥公司績(jī)效考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】*******水泥股份有限公司績(jī)效考核細(xì)則第一章總則第一條本細(xì)則是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指導(dǎo)性文件。旨在加強(qiáng)企業(yè)管理，努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性和工作責(zé)任心。確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)圓滿完成。第二條本細(xì)則的指導(dǎo)方針，本著以安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、降低消耗、提高效益。功效掛鉤、工資全員浮動(dòng)，成本考核全獎(jiǎng)全賠以及明確公司各單位目標(biāo)責(zé)任等方

2025-04-12 13:54

某公司員工績(jī)效考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】某有限公司員工績(jī)效考核細(xì)則一、績(jī)效考核的目的：　、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力；??；　，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性；　、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)；?。í?jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等），營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍?！《?、績(jī)效考核的原則：　、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對(duì)考核結(jié)果

2025-04-12 13:21

化驗(yàn)室績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】化驗(yàn)室績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則概述：本辦法僅用于化驗(yàn)室員工績(jī)效考核，若與其它制度有相抵觸，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容滿分得分勞動(dòng)紀(jì)律（15分）無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，按時(shí)交接班，遵守進(jìn)出門制度。2堅(jiān)守工作崗位，不睡崗、離崗、串崗，無(wú)私自外出，就餐后按時(shí)返崗。2工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)事情。2遵守文明辦公守則，無(wú)不文明現(xiàn)象。1

2025-04-08 22:03

集團(tuán)醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則docxdocx-資料下載頁(yè)

【摘要】集團(tuán)醫(yī)院績(jī)效考核方案細(xì)則一、考核目標(biāo)：　　為了激勵(lì)廣大醫(yī)護(hù)人員工作熱情，遵循以病人為中心，以醫(yī)院利益為目標(biāo)的宗旨，體現(xiàn)分配公平，多勞多得的原則，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系和諧發(fā)展?！　《?、?考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工：　　(一)考核小組：　　組長(zhǎng)：　　副組長(zhǎng)：　　辦公室：　　成員：院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院辦、財(cái)務(wù)科、

2025-07-18 16:24

干部教師績(jī)效考核工作細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】遵化市興旺寨中學(xué)干部教師績(jī)效考核工作細(xì)則為深化教育制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)我校績(jī)效工資制度順利實(shí)施，根據(jù)遵化市關(guān)于做好義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施辦法精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本績(jī)效考核工作細(xì)則。說(shuō)明：本細(xì)則滿分100分，包括考勤、職業(yè)道德、履職情況、教學(xué)成績(jī)四部分。一、考勤（20分）1、遲到、早退：學(xué)校實(shí)行簽到制度，，早退，，超過(guò)一節(jié)課按事假處理；未

2025-08-17 12:08

酒店工程部績(jī)效考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】專業(yè)資料整理分享工程部績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則工程部門實(shí)行積分考核制度，每月每人基本分?jǐn)?shù)100分，與工資相掛鉤，每違反一項(xiàng)，根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)給予減分，達(dá)到加分標(biāo)準(zhǔn)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀員工每月評(píng)選一次，100分以上的員工有權(quán)利參選。實(shí)行末位淘汰制，當(dāng)月積分考核小于70分到人事部報(bào)道，

2025-06-18 01:37

收費(fèi)站績(jī)效考核細(xì)則方案-資料下載頁(yè)

【摘要】-1-吳忠分局收費(fèi)站(正副站長(zhǎng))獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資百分制考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分項(xiàng)目費(fèi)征收管理(43分）基礎(chǔ)管理20分1、站長(zhǎng)要熟練掌握并認(rèn)真落實(shí)有關(guān)通行費(fèi)征收政策、法規(guī)和收費(fèi)管理制度，確保政令暢通。2、國(guó)道收費(fèi)站長(zhǎng)

2024-10-29 09:17

包裝部員工績(jī)效考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：包裝部員工績(jī)效考核細(xì)則 包裝部員工績(jī)效考核細(xì)則 一、績(jī)效考核的目的： ，產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率，提供企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。 ，，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性。 ...

2024-11-09 01:39

2022年財(cái)務(wù)績(jī)效考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 財(cái)務(wù)績(jī)效考核細(xì)則 　　財(cái)務(wù)績(jī)效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理的效果、資金來(lái)源調(diào)配的效果以...

2025-03-15 03:13

基本藥物制度績(jī)效考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：基本藥物制度績(jī)效考核細(xì)則 社梁鄉(xiāng)村衛(wèi)生室基本藥物制度績(jī)效考核細(xì)則村衛(wèi)生室考核時(shí)間： (一）、基本藥物使用情況（50分）： 1、村衛(wèi)生室必須配備使用國(guó)家基本藥物307種和山西省增補(bǔ)品種11...

2024-10-25 08:22

幼兒園績(jī)效考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：幼兒園績(jī)效考核細(xì)則 幼兒園教師績(jī)效考核細(xì)則 為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂以下考核辦法，采用總分100分制，教師按每一條認(rèn)真履...

2024-11-09 18:21

2022年績(jī)效考核細(xì)則范文-資料下載頁(yè)

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 績(jī)效考核細(xì)則范文 　　績(jī)效考核是發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要工具，是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的指揮棒，是激勵(lì)約束機(jī)制能夠高效持續(xù)運(yùn)行的...

2025-03-15 02:53

[績(jī)效考核]經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【摘要】經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)（范例）目錄＊績(jī)效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來(lái)討論，決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績(jī)效評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)

2025-06-29 10:18

高壓班績(jī)效考核細(xì)則-免費(fèi)閱讀

高壓班績(jī)效考核細(xì)則(存儲(chǔ)版)

高壓班績(jī)效考核細(xì)則-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

高壓班績(jī)效考核細(xì)則(完整版)

高壓班績(jī)效考核細(xì)則(更新版)