【正文】 司“五五”普法規(guī)劃》和相應的實施細則，明確了分公司今后五年普及以憲法為核心的相關法律知識的指導思想、主要目標、工作任務和具體要求。為了進一步把普法活動落到實處，讓職工了解更多的法律知識，分公司于12月4日即“”法制宣傳日組織了普法知識答卷活動。作為我部兩大重頭工作之一的合同管理板塊，是以文字形式締結合約的終結環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。招標、詢價工作雖然，對招標、詢價這一塊工作非常感興趣，但受限于合同管理工作量太大，時間上顧不過來，本只組織了3次招標詢價工作。學習了公司招標采購管理辦法、國家招投標法等文件，自購《招標師》書學習，因年限未至，計劃明年參考?，F(xiàn)將XX1年工作開展情況總結如下：一、開展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動，取得較好效果全鎮(zhèn)各級各部門圍繞不同主題，積極開展了有特色、有創(chuàng)新、有針對性的宣傳教育活動，取得較好宣傳效果。二是針對近年來食品安全、自然災害等突發(fā)事件頻發(fā)的形勢，加強領導干部對《預防和處置突發(fā)事件法律法規(guī)選編》等法律法規(guī)的學習，提高我鎮(zhèn)各級領導干部、公務員應對和處置突發(fā)事件的意識和能力。通過有針對性的宣傳學習，提高了企業(yè)經(jīng)營管理人員依法、守法、誠信經(jīng)營的理念。扎實開展專項依法治理工作全鎮(zhèn)各級各部門結合工作職能，積極組織開展了黃賭毒、盜竊搶劫、易燃易爆物品、假劣商品、道路交通安全、文化市場、學校周邊秩序、社會治安、投資環(huán)境整治等專項整治活動。我們建立了信訪矛盾排查制度，利用社區(qū)干部熟悉轄區(qū)內(nèi)情況，這一有利條件力求做到小事不出樓，大事不出社區(qū)，把大量的居民反映的矛盾解決在萌芽狀態(tài)。健全法律援助制度、利益平等協(xié)調(diào)機制。在日后的工作中，我們將健全社區(qū)群眾利益訴求表達和反饋機制。第二步，完善信訪機制，建立信訪工作新秩序。三是結合農(nóng)村實際，以村為主，采取以會代訓等形式，廣泛開展農(nóng)民、農(nóng)民工和農(nóng)村“兩委”干部法律法規(guī)學習培訓。加強企業(yè)經(jīng)營管理人員的法制宣傳教育。二、積極開展“法律六進”活動，切實抓好重點對象法制宣傳教育抓好領導干部、公務員學法用法。合約法律部第四篇：XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律政策專項組工作總結XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律政策專項組工作總結今年是實施“十二五”規(guī)劃開局之年，也是實施“六五”普法規(guī)劃啟動年。三、自我提升學習了公司合同管理崗相關文件，國家合同法法規(guī)，為崗位工作做準備。不管是檢查校訂送審領導，還是蓋章分發(fā)做臺賬，這些都是極耗費時間，耗費精力，絲毫不能趕巧的事，每一個小環(huán)節(jié)都要打起十二萬分的精神來應對，也許，相比其他工作，它低調(diào)到甚至毫不起眼，從沒有機會大放異彩，甚至，很多時候因為要求經(jīng)辦人、經(jīng)辦部門補交各類資料而被他們不理解，覺得煩，覺得不通情理，不會變通，但我一直用心在默默堅守，既然領導選擇了我，把我放在這個雖然低調(diào)但又異常重要的崗位，那我就要替公司守好這個防范法律風險的最后一道大門。新的部門，新的崗位，新的挑戰(zhàn)，非常幸運，在這里遇到了一群團結友愛、互幫互助的好同事，遇到了兩位腳踏實地，以身作則的好領導，不僅給了我一個溫暖的大家庭，更助力我進一步養(yǎng)成了求真務實的良好工作作風。機關辦公室進行集中學習，基層隊利用早例會時間進行了專項學習，深入學習了解與企業(yè)主營業(yè)務相關的法律法規(guī)。X（五）企業(yè)普法教育宣傳XX年是“五五”普法的最后一年也是與石油企業(yè)緊密相關的《XX法》實施的第一年，為鞏固職工法律意識，增強職工法制觀念，提高領導干部依法管理企業(yè)的能力，XX分公司認真貫徹XX公司“五五”普法規(guī)劃及實施要求，在公司的統(tǒng)一部署下，精心組織并深入開展了一系列內(nèi)容全面、形式新穎的法制宣傳活動。對于進入審理階段的法律糾紛案件，根據(jù)案件進展情況，調(diào)集內(nèi)外部資源，配合上級法律糾紛案件管理部門做好證據(jù)收集、財產(chǎn)保全等工作，積極行使法定權利，跟蹤分析案件階段性審理情況，及時提出應對措施。圍繞市場的發(fā)展變化，不斷改進合同管理辦法，完善合同管理制度，充分運用法律武器，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。對即將到期的合同，由我方經(jīng)辦人下達履行催告書；對已到期尚未履行的合同，由我方經(jīng)辦人下達違約催告書。有標準合同文本的，在嚴格執(zhí)行集團公司標準合同文本的基礎上，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，對合同條款進行細化，使合同文本的內(nèi)容更加完備。同時為提高合同經(jīng)辦、審批人員的法律知識，增強其法律意識，分公司還不定期的舉辦專業(yè)法律知識培訓。2．合同管理主要工作與成果分公司在多年經(jīng)營與發(fā)展過程中逐漸認識到，企業(yè)的對外經(jīng)濟活動離不開合同這一重要保證，同時企業(yè)的發(fā)展速度與其合同管理水平有著直接的關系。XX年分公司新制定各類規(guī)章制度XX項，在制定過程中法律事務工作人員積極參與，對于規(guī)章制度的制定主體有無權限，規(guī)章制度的實體性內(nèi)容和程序性內(nèi)容是否合法、明確、是否互有抵觸，規(guī)章制度的表現(xiàn)形式是否規(guī)范統(tǒng)一、符合公文的形式要求等三個方面著手，力求體現(xiàn)法制統(tǒng)一原則和以人為本原則，保證規(guī)章制度的合法性、程序性，針對性和可操作性。深化企業(yè)管控制度，對容易產(chǎn)生漏洞的物料使用加強監(jiān)管。如今年分公司在報廢車輛處理過程中，組織經(jīng)濟活動評議小組召開會議，采用競標的方法處理確保了企業(yè)利益的最大化。一是借助法律支撐應對訴訟工作。（五）建立有合同文本備案制度。通過授權委托制度，使代理簽訂合同的活動得到了有效的控制，杜絕了擅自訂立合同的行為，控制了簽訂合同風險。對貪污、挪用公款、職務侵占及侵犯商業(yè)秘密等罪名進行了著重講解，以預防此類犯罪的發(fā)生。在重要項目施工前，分公司都要召集工程施工人員和工程建設管理人員進行法律知識的集中學習，對網(wǎng)絡建設中常用的法律進行了強化，以提高他們在網(wǎng)建工作中處理法律事務的能力。公司認真落實合同訂立前的審查把關制度，對重要合同交企業(yè)代理律師審核把關，防止個人獨斷專行、故意避開審查的行為，不允許任何人享有超越合同審查的特權。通過對合同主體是否合格、內(nèi)容是否合法、條款是否完備、經(jīng)濟技術是否可行、責任是否明確、手續(xù)是否健全等方面進行審查，從而表明合同風險規(guī)避機制、合同預警機制、合同糾紛調(diào)處機制、合同規(guī)范機制的建立和合同管理制度的相對完善，從而確保了企業(yè)合同履行情況的完好。**業(yè)務是我公司極有競爭力的寬帶數(shù)據(jù)業(yè)務，但**文體局利用法制不健全的機會對我公司**業(yè)務的經(jīng)營進行打擊和封鎖，用行政手段下達處罰通知單。六、法律工作存在的問題及明年工作思路回顧一年來的法律工作，我們雖然取得了一些成績，但還是存在一些明顯