法律事務部法律工作制度(定稿)定稿(存儲版)
【正文】 律風險管理工作。十、調(diào)解、處理事業(yè)部內(nèi)部合同糾紛，辦理涉及事業(yè)部的各類訴訟、仲裁等案件。五、參與制定事業(yè)部的合同管理基本制度，參與重大合同的調(diào)研、起草、談判等工作，負責對合同進行評審和批準。二、參與起草、審核事業(yè)部規(guī)章制度，參與規(guī)章制度合法性審核。風險防范崗位職責一、貫徹黨和國家及上級單位有關方針、政策、法律、法規(guī)、制度，參與事業(yè)部風險防范工作。九、協(xié)助部門負責人完成部門其他工作。根據(jù)領導班子成員和分工調(diào)整情況，我們及時開展了依法治社、法制宣傳教育，及時解決基層信用社清收不良貸款工作中遇到的問題。為了統(tǒng)籌兼顧、抓住重點，使今年的工作有條不紊地進行，特將今年的工作打算及對項目部的一些要求列出如下：一、2011年的重點工作及打算。加強隊伍建設，不斷提高法律人員的整體素質。約定合同糾紛由濟南鐵路運輸法院裁決一來可以節(jié)省差旅費等訴訟成本，二來可以確保公司在訴訟中得到公平、公正的對待?；仡欉^去，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?；展望未來，我們充滿信心。要認真做好合同管理信息記錄工作，要設立合同管理臺賬，印簽使用、借用臺賬，臺賬記錄的內(nèi)容要全面，記錄工作要及時，臺賬要妥善保存。繼續(xù)加強糾紛案件處理力度，一如既往的加強與濟南鐵路運輸法院的溝通和聯(lián)系。下半年，將繼續(xù)腳踏實地、奮力拼搏，保障全年各項法律事務工作目標順利完成。制定了全年工作計劃，并督促各相關部門貫徹落實。七、負責各境外單位外聘律師機構（律師）聯(lián)系、溝通工作，參與對外聘律師機構（律師）考核評價。八、參與事業(yè)部員工法制宣傳教育工作，為事業(yè)部生產(chǎn)經(jīng)營活動提供法律咨詢服務。十一、完成領導交辦的其它法律事務工作。三、參與事業(yè)部重要經(jīng)濟活動，對事業(yè)部重大經(jīng)營決策提出法律意見。八、負責事業(yè)部外聘律師的選擇、聯(lián)絡及協(xié)調(diào)管理等工作。三、案件管理崗負責組織實施公司法律糾紛案件管理制度；受法定代表人委托，代理公司訴訟和非訴訟案件；負責外部法律顧問的選聘、管理、監(jiān)督和評價；負責外部法律顧問資源庫建設等；與司法機關及有關政府部門保持溝通，為公司創(chuàng)造良好的司法環(huán)境；其他由集團法律事務部和公司領導交辦的臨時性工作。第70條公章專管員離職時，其管理的公章記錄和檔案須作為員工離職移交工作的一部分。第64條公章啟用時，應有公司分管領導或下屬企業(yè)負責人的書面啟用通知，通知注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。第56條各部門因公出差人員，只能預借必需的差旅費。第52條公司各部門及下屬企業(yè)經(jīng)費預算由部門負責人編制，財務部審核，報送分管領導審批。第47條法律事務部應與公司人力資源部、綜合管理部協(xié)商合作，共同負責公司的法律知識培訓。第40條法律責任。第六章內(nèi)部調(diào)查制度第36條調(diào)查范圍。對方當事人逾期不履行生效文書時，法律事務部應及時提醒公司各部門及下屬企業(yè)在法定申請執(zhí)行期限內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。第25條指定法律承辦人員應與各部門及下屬企業(yè)承辦人協(xié)商是否出庭參與訴訟；對參與出庭的，應按時到庭，因特殊情況不能按時到庭的，應至少提前兩天向受理機構和法律事務部說明情況。第19條法律事務部應協(xié)助合同承辦部門建立專項合同履行檔案，對重大經(jīng)濟合同的履行情況進行跟蹤管理，協(xié)助經(jīng)辦人員及時處理有關問題。審批后，上報分管領導、企業(yè)法定代表人簽報通過。第9條公司各職能部門根據(jù)法律事務部審查意見修改定稿的部門工作職責，經(jīng)公司領導會簽生效后法律事務部須備案存檔。本部門僅對以書面形式作出的回復或法律意見承擔責任（下屬企業(yè)的咨詢事項必須有詳細的情況介紹及附準確的相關證據(jù)材料）。對下屬托管企業(yè)的書面咨詢，只能采取書面回復的形式。體例結構是否完整，條款文字是否有爭議。（2）法律事務部人員須審慎審閱有關合同、協(xié)議及相關材料，對公司本部合同、協(xié)議，提出法律審查意見，報部門負責人審批。第18條合同如未按照法律事務部審核意見進行修改，合同承辦部門應提出具體理由，與法律事務部共同協(xié)商。如無需外聘律師，應指定一名人員承辦案件法律工作。第29條在案件審結后，依據(jù)法院的生效文書，法律事務部應繼續(xù)做好執(zhí)行階段的工作。法律事務部應在調(diào)查核實后，進行總結備案。法律事務部在企業(yè)內(nèi)部采取前款規(guī)定的措施的，同行的調(diào)查人員不得少于兩人，并應當出示董事長及總經(jīng)理授權調(diào)查的書面材料；積極爭取有關單位和個人的配合，如實上報調(diào)查情況。第八章宣傳培訓制度第46條根據(jù)國家普法規(guī)劃的要求，結合公司及下屬企業(yè)的實際情況和需要，法律事務部須制定出普法規(guī)劃和年度普法宣傳實施計劃，在公司及下屬企業(yè)范圍內(nèi)有計劃、分層次、講實效、有針對性的深入開展普法教育。第九章部門經(jīng)費管理制度第51條公司各部門及下屬企業(yè)經(jīng)費預算遵循權責對等、歸口管理的原則。第55條法律事務維穩(wěn)費用，須提交相關材料，與申請一同送財務部審核，報送分管領導審
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