【正文】 第一篇：年法律工作總結(jié)**分公司2011年法律工作總結(jié)**年是五五普法教育的最后一年，一年來，**分公司法律事務(wù)工作在市公司的指導(dǎo)下，圍繞企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展工作，全面貫徹“宣法講法、依法治企”的方針，在內(nèi)控制度執(zhí)行、合同管理、對外糾紛管理、員工普法教育等方面做了一定的工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：一、積極開展員工普法教育，提高全員法律意識**公司一貫重視對員工的普法教育工作，針對企業(yè)中層干部和普通員工分層次做好全員普法工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營管理人員及基層員工法律知識的學(xué)習(xí)，提高運用法律管理的意識和能力。對于領(lǐng)導(dǎo)干部著重做好法律意識的加強(qiáng)以及法律風(fēng)險的防范與控制工作，今年5月份，**分公司特邀檢察院反貪局的干警宣講法律知識，做普法教育。對貪污、挪用公款、職務(wù)侵占及侵犯商業(yè)秘密等罪名進(jìn)行了著重講解，以預(yù)防此類犯罪的發(fā)生。而對于具體崗位人員則偏重于專業(yè)法律知識的輔導(dǎo)，以法律理論知識結(jié)合上級公司下發(fā)的典型案例評析、糾紛案件分析等資料及時組織學(xué)習(xí)。全員普法工作的開展，使公司上下逐漸培養(yǎng)起自覺學(xué)法守法用法的意識，一方面使全體員工能以法律為武器 維護(hù)企業(yè)和自身的權(quán)益，推動了公司各項經(jīng)營管理工作的健康發(fā)展，另一方面也使公司領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)法律工作更加重視，有力的推動了法律工作的開展在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作中，今年分公司的網(wǎng)建任務(wù)比較繁重，但是公司并沒有因此而放松網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的質(zhì)量。在重要項目施工前，分公司都要召集工程施工人員和工程建設(shè)管理人員進(jìn)行法律知識的集中學(xué)習(xí)，對網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中常用的法律進(jìn)行了強(qiáng)化，以提高他們在網(wǎng)建工作中處理法律事務(wù)的能力。二、嚴(yán)格合同管理，規(guī)范合同簽訂流程合同管理是企業(yè)法律事務(wù)的基礎(chǔ)工作，**公司在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，嚴(yán)格落實內(nèi)控管理制度。公司強(qiáng)化合同管理，建立內(nèi)控制度的作法是：一、建立合同專用章和授權(quán)委托制度。公司以文件規(guī)定，合同專用章由綜合部專人負(fù)責(zé)保管，需加蓋使用時，必須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?？h分公司領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)合同的第一責(zé)任者，各分管領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，有權(quán)代表企業(yè)對外訂立合同，除此之外的其他人，必須經(jīng)縣分公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后方能代理簽訂合同。通過授權(quán)委托制度，使代理簽訂合同的活動得到了有效的控制，杜絕了擅自訂立合同的行為，控制了簽訂合同風(fēng)險。二、建立合同訂立前的審查把關(guān)制度。我們認(rèn)識到事先審查是合同管理最重要的環(huán)節(jié)，它對于預(yù)防合同糾紛，消除利用合同實施違法犯罪的隱患都具有重要意義。公司認(rèn)真落實合同訂立前的審查把關(guān)制度，對重要合同交企業(yè)代理律師審核把關(guān)，防止個人獨斷專行、故意避開審查的行為，不允許任何人享有超越合同審查的特權(quán)。（三）、建立合同的簽訂流程：首先由合同承辦部門對合同對方當(dāng)事人的主體資格和資信情況進(jìn)行了解和審查，確認(rèn)其簽約能力。其次是進(jìn)行締約談判，對合同的主要構(gòu)成要件進(jìn)行磋商。第三是由合同承辦部門草擬或填寫合同文本后，由相關(guān)職能管理部門(含財務(wù)部門)對擬簽訂的合同進(jìn)行審查。（四），由企業(yè)法定代表或授權(quán)代表簽字后加蓋合同專用章確認(rèn)合同正式成立。（五）建立有合同文本備案制度。合同履行完畢后，由合同承辦部門將合同文本及時送檔案室歸檔備案。合同資料歸口綜合部管理，建有合同文本的歸檔、查閱制度，有專人、專柜保管各類合同文本。通過對合同主體是否合格、內(nèi)容是否合法、條款是否完備、經(jīng)濟(jì)技術(shù)是否可行、責(zé)任是否明確、手續(xù)是否健全等方面進(jìn)行審查，從而表明合同風(fēng)險規(guī)避機(jī)制、合同預(yù)警機(jī)制、合同糾紛調(diào)處機(jī)制、合同規(guī)范機(jī)制的建立和合同管理制度的相對完善，從而確保了企業(yè)合同履行情況的完好。在用工管理問題上，加強(qiáng)合同管理。每年和勞務(wù)派遣公司簽訂三方勞務(wù)合同，招聘、解約員工均據(jù)合同辦事，杜絕用工勞務(wù)糾紛。三、積極調(diào)動各種資源，依法處理涉外糾紛。為保障企業(yè)的合法權(quán)益，防范法律風(fēng)險，分公司建立了企業(yè)法律顧問管理制度，聘請了常年法律顧問來指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各種企業(yè)行為。一是借助法律支撐應(yīng)對訴訟工作。今年以來，分公司的法律合作方**文光律師事務(wù)所利用嫻熟的經(jīng)驗積極應(yīng)對司法程序，協(xié)助我們處理各種涉外疑難糾紛，減輕了我們的負(fù)擔(dān)。二是借助政府支持改善企業(yè)運營環(huán)境。**業(yè)務(wù)是我公司極有競爭力的寬帶數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)，但**文體局利用法制不健全的機(jī)會對我公司**業(yè)務(wù)的經(jīng)營進(jìn)行打擊和封鎖，用行政手段下達(dá)處罰通知單。我公司法律顧問一方面利用法律程序與其周旋以贏得時間，另一方面向縣委法制辦提起行政復(fù)議，和縣委的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，保證了**業(yè)務(wù)的正常經(jīng)營。四、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活動過程監(jiān)管。對分公司經(jīng)營過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動實行全程陽光操作，依照既定程序處理相應(yīng)工作。分公司的大中型經(jīng)濟(jì)活動評議小組有效行使職權(quán)，杜絕了經(jīng)濟(jì)活動違紀(jì)違法行為的發(fā)生。如今年分公司在報廢車輛處理過程中，組織經(jīng)濟(jì)活動評議小組召開會議，采用競標(biāo)的方法處理確保了企業(yè)利益的最大化。五、加強(qiáng)勞動用工管理，化解用工風(fēng)險根據(jù)省、市分公司的文件精神，今年對勞動用工進(jìn)行了全面的清理和規(guī)范，勞務(wù)派遣制員工統(tǒng)一與勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一簽訂用工合同，規(guī)劃用工程序。對兩名年紀(jì)較大的門衛(wèi)進(jìn)行了辭退，與保安公司簽訂用工合同，聘用兩名保安。六、法律工作存在的問題及明年工作思路回顧一年來的法律工作，我們雖然取得了一些成績，但還是存在一些明顯的不足。主要是：一是對員工法律教育沒有形成完善的體系，企業(yè)內(nèi)部缺乏法律培訓(xùn)教育人材；二是對安全生產(chǎn)整改落實不到位，線路安全隱患得不到徹底解決，產(chǎn)生涉外糾紛；三是電纜防盜工作乏力，盜竊電纜案件得不到遏制，給企業(yè)造成重大損失。為了打造出一支學(xué)法、知法的員工隊伍，用法律武器保障企業(yè)的合法利益，2012年分公司在以下幾個方面加大工作力度:加強(qiáng)員工的普法教育，繼續(xù)提高全體員工的法律意識。加強(qiáng)同律師事務(wù)所的深度合作，規(guī)范各類商業(yè)合同、協(xié)議的內(nèi)容。對有損企業(yè)利益的社會行為加強(qiáng)宣傳，積極運用法律武器進(jìn)行維權(quán)。深化企業(yè)管控制度，對容易產(chǎn)生漏洞的物料使用加強(qiáng)監(jiān)管。**公司2011年**月**日第二篇：XX分公司201X年法律工作總結(jié)XX分公司XX年法律工作總結(jié)XX年是XX分公司X實施基礎(chǔ)建設(shè)工程,推進(jìn)分公司依法治企總體目標(biāo)的重要一年。分公司在XX公司的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實公司有關(guān)法律事務(wù)和基礎(chǔ)建設(shè)工作的指示精神，腳踏實地、開拓創(chuàng)新、扎實有效地開展各項工作，在法律管理體制機(jī)制創(chuàng)新、優(yōu)化法律業(yè)務(wù)、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)等方面奠定了扎實的工作基礎(chǔ)，取得了明顯成效?，F(xiàn)將XX年分