【正文】 機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)為主。二是調(diào)整機構(gòu)的員額編制。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、干部任用、大額資金使用等重大決策的制定和實施情況有權(quán)進行檢查，發(fā)現(xiàn)影響決策科學(xué)性或決策組織實施不力的違規(guī)違紀(jì)問題有權(quán)進行調(diào)查和有權(quán)提出建議，并及時向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子或上級紀(jì)檢監(jiān)察組織報告，使其能及時采取有效措施解決問題，防止決策失誤或保證正確決策的有效實施。只有堅持民主集中制原則，才能有效地實施對權(quán)力的監(jiān)督制約，防止因個人專權(quán)，權(quán)力失去控制而必然導(dǎo)致的腐敗行為。而社會主義市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下更需要強化國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的這種監(jiān)督職能。并且在紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)人的調(diào)配及其職級上，一般都是由企業(yè)自己說了算。國家現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有對國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織的職能及其權(quán)限作出界定，實際工作中它只能是參照國家機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的相關(guān)權(quán)限執(zhí)行，并不明確具備或不完全具備這種權(quán)限。第二，企業(yè)在提請決定紀(jì)檢監(jiān)察部門正副職領(lǐng)導(dǎo)的任命或免職前，必須經(jīng)上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的同意。改變國企紀(jì)檢監(jiān)察組織機構(gòu)的設(shè)置形式。三是設(shè)兼職紀(jì)檢監(jiān)察員。二是必須具備一定的、直接的黨紀(jì)政紀(jì)處分權(quán)。在懲治和預(yù)防腐敗體系中，懲治只是在情在法都迫不得已的情況下所采取的措施手段，預(yù)防才是實施紀(jì)檢監(jiān)察的真正目的。當(dāng)前要著重搞好“三項教育”，提高黨員干部的政治思想素質(zhì)和廉潔勤政意識。監(jiān)督工作可以介入活動過程，也可以考察教育效果。通過嚴(yán)格的制度約束，加強對黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的管理。落實工作主要抓好兩個方面：一是督促各自職權(quán)范圍內(nèi)被監(jiān)督單位，要根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的總體要求和各項制度的規(guī)定，切實制定出本部門、本單位、本職崗位的廉政建設(shè)責(zé)任制度，實行嚴(yán)格自律。筆者認(rèn)為，當(dāng)前各級紀(jì)檢監(jiān)察部門工第五篇：如何強化紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督職能如何強化紀(jì)檢監(jiān)察工作的監(jiān)督職能市紀(jì)委王丹建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，這是新形勢下加強紀(jì)檢監(jiān)察工作的綱領(lǐng)性文獻，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。一、把好教育調(diào)控導(dǎo)向，并對教育活動過程和效果實施監(jiān)督，使教育活動不流于形式。組織廣大黨員干部特別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平幾年出臺的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，并進行黨紀(jì)條規(guī)考試，促進遵紀(jì)守法良好風(fēng)尚的形成。因此，要重視建立完善黨風(fēng)廉政規(guī)章制度，促使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作向法制化發(fā)展。建立和完善監(jiān)督制度之后，各級紀(jì)檢監(jiān)察部門更重要的工作，是抓緊抓好各項監(jiān)督制度的落實。我們應(yīng)當(dāng)正確領(lǐng)會其精神實質(zhì)。第三，形成對“一把手”權(quán)力進行有效制約的機制。對于影響較大的審計查證及結(jié)果，可向社會公開，接受輿論監(jiān)督；發(fā)揮社會公眾對“一把手”的監(jiān)督作用。要建立和完善重大問題集體討論決定的具體制度，凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用等，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。第二，建立和完善對“一把手”的教育防范機制?！饵h內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》（以下簡稱《條例》），以法規(guī)的形式確立黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人。三是完善廉政監(jiān)督制度，重點要完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期責(zé)任審計制度、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部和初任公務(wù)員廉政談話制度等。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，就制度和人這兩個因素來說，制度比人更可靠，制度對人的約束有巨大的制約作用。充分利用全國特別是各地發(fā)生的典型案例，采取觀看電教片、組織干部到監(jiān)獄參觀、聽犯罪人員現(xiàn)身說法等形式，廣泛開展警示教育，使廣大黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部從中汲取教訓(xùn)，引以為戒，不斷增強黨性觀念和拒腐防變能力。因此，紀(jì)檢監(jiān)察工作實踐中，應(yīng)適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷地強化監(jiān)督職能。我們應(yīng)當(dāng)正確領(lǐng)會其精神實質(zhì)。建立和完善監(jiān)督制度之后，各級紀(jì)檢監(jiān)察部門更重要的工作，是抓緊抓好各項監(jiān)督制度的落實。因此，要重視建立完善黨風(fēng)廉政規(guī)章制度，促使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作向法制化發(fā)展。組織廣大黨員干部特別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平幾年出臺的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，并進行黨紀(jì)條規(guī)考試，促進遵紀(jì)守法良好風(fēng)尚的形成。一、把好教育調(diào)控導(dǎo)向，并對教育活動過程和效果實施監(jiān)督，使教育活動不流于形式。這是新形勢下加強紀(jì)檢監(jiān)察工作的綱領(lǐng)性文獻，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、干部任用、大額資金使用等重大決策的制定和實施情況有權(quán)進行檢查，發(fā)現(xiàn)影響決策科學(xué)性或決策組織實施不力的違規(guī)違紀(jì)問題有權(quán)進行調(diào)查和有權(quán)提出建議，并及時向企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子或上級紀(jì)檢監(jiān)察組織報告，使其能及時采取有效措施解決問題，防止決策失誤或保證正確決策的有效實施。根據(jù)新紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的職能，可按照一定的比例為其配備人員。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人的職級應(yīng)不低于、甚至略高于企業(yè)其它職能部門負責(zé)人的職級。即從黨內(nèi)和行政法規(guī)上明確國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織受企業(yè)黨委和上一級主管機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門共同領(lǐng)導(dǎo)、且以上一級主管機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)為主，尤其在人事任免、查辦案件工作方面以上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主。這有悖于這個機構(gòu)設(shè)置的初衷。企業(yè)紀(jì)委側(cè)重于對黨紀(jì)的維護，既受本單位黨委領(lǐng)導(dǎo)，同時又接受上級紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，即實行雙重領(lǐng)導(dǎo)?！緟⒖嘉墨I】[1] [J].中國新技術(shù)新產(chǎn)品, 2010,(06).[2] [J].中國監(jiān)察, 2010,(06).[3] [J].經(jīng)營管理者, 2010,(06).[4] [J].現(xiàn)代交際, 2010,(04).[5] [J].管理觀察, 2009,(07).[6] [J].改革與開放, 2010,(04).[7] [J].中國有色金屬, 2010,(14).[8] [J].學(xué)習(xí)月刊, 2009,(02).[9] [J].上海商業(yè), 2009,(05).[10] 陳珂,[J].企業(yè)管理, 2010,(05).作者簡介侯喜娟 焦作千業(yè)水泥有限責(zé)任公司 紀(jì)檢干部第三篇：強化國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織監(jiān)督職能的思考（模版）企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織是企業(yè)黨組織和行政組織的專門監(jiān)督機構(gòu)。（四）健全法規(guī)制度，促進紀(jì)檢監(jiān)察建設(shè)法制化。（三）賦予國企紀(jì)檢監(jiān)察組織必要的權(quán)限。將國企內(nèi)職能相近、手段互補的紀(jì)委、監(jiān)察室與審計室、法律顧問室等部門并為一體，成為新的紀(jì)檢監(jiān)察組織。他們執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的手段不多，措施不夠有力，不足以具備獨立依法行使職責(zé)并在職責(zé)范圍內(nèi)量紀(jì)定性、追究責(zé)任的能力。并且在紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)人的調(diào)配及其職級上，一般都是由企業(yè)自己說了算。二是紀(jì)監(jiān)隊伍整體素質(zhì)有待全面提高。一方面，國有資產(chǎn)缺乏天然的產(chǎn)權(quán)主體，必須通過層層委托代理授權(quán)經(jīng)營者運營，經(jīng)營者沒有最原始的利益沖動，往往不能有效維護國有資產(chǎn)的安全。因此，如何解決國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察組織遇到的難點問題，強化其監(jiān)督職能，成為當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展急需解決的一個重要問題。國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實發(fā)揮查辦案件工作在治本抓源頭方面的建設(shè)性作用，嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，認(rèn)真執(zhí)行政策，重視和加強案件審理工作，切實保證辦案質(zhì)量。紀(jì)檢監(jiān)察工作要通過創(chuàng)新工作思路與方法，提高工作水平，爭取