【正文】 機關紀檢監(jiān)察部門領導為主。二是調(diào)整機構的員額編制。企業(yè)紀檢監(jiān)察組織對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、干部任用、大額資金使用等重大決策的制定和實施情況有權進行檢查，發(fā)現(xiàn)影響決策科學性或決策組織實施不力的違規(guī)違紀問題有權進行調(diào)查和有權提出建議，并及時向企業(yè)黨政領導班子或上級紀檢監(jiān)察組織報告，使其能及時采取有效措施解決問題，防止決策失誤或保證正確決策的有效實施。只有堅持民主集中制原則，才能有效地實施對權力的監(jiān)督制約，防止因個人專權，權力失去控制而必然導致的腐敗行為。而社會主義市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下更需要強化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織的這種監(jiān)督職能。并且在紀檢監(jiān)察部門負責人的調(diào)配及其職級上，一般都是由企業(yè)自己說了算。國家現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有對國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織的職能及其權限作出界定，實際工作中它只能是參照國家機關紀檢監(jiān)察機構的相關權限執(zhí)行，并不明確具備或不完全具備這種權限。第二，企業(yè)在提請決定紀檢監(jiān)察部門正副職領導的任命或免職前，必須經(jīng)上級紀檢監(jiān)察機關的同意。改變國企紀檢監(jiān)察組織機構的設置形式。三是設兼職紀檢監(jiān)察員。二是必須具備一定的、直接的黨紀政紀處分權。在懲治和預防腐敗體系中，懲治只是在情在法都迫不得已的情況下所采取的措施手段，預防才是實施紀檢監(jiān)察的真正目的。當前要著重搞好“三項教育”，提高黨員干部的政治思想素質(zhì)和廉潔勤政意識。監(jiān)督工作可以介入活動過程，也可以考察教育效果。通過嚴格的制度約束，加強對黨員干部尤其是領導干部的管理。落實工作主要抓好兩個方面：一是督促各自職權范圍內(nèi)被監(jiān)督單位，要根據(jù)黨風廉政建設工作的總體要求和各項制度的規(guī)定，切實制定出本部門、本單位、本職崗位的廉政建設責任制度，實行嚴格自律。筆者認為，當前各級紀檢監(jiān)察部門工第五篇：如何強化紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督職能如何強化紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督職能市紀委王丹建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，這是新形勢下加強紀檢監(jiān)察工作的綱領性文獻，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。一、把好教育調(diào)控導向，并對教育活動過程和效果實施監(jiān)督，使教育活動不流于形式。組織廣大黨員干部特別領導干部認真學習習近平幾年出臺的黨紀政紀條規(guī)，并進行黨紀條規(guī)考試，促進遵紀守法良好風尚的形成。因此，要重視建立完善黨風廉政規(guī)章制度，促使黨風廉政建設工作向法制化發(fā)展。建立和完善監(jiān)督制度之后，各級紀檢監(jiān)察部門更重要的工作，是抓緊抓好各項監(jiān)督制度的落實。我們應當正確領會其精神實質(zhì)。第三，形成對“一把手”權力進行有效制約的機制。對于影響較大的審計查證及結果，可向社會公開，接受輿論監(jiān)督；發(fā)揮社會公眾對“一把手”的監(jiān)督作用。要建立和完善重大問題集體討論決定的具體制度，凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用等，應由領導班子集體研究決定。第二，建立和完善對“一把手”的教育防范機制。《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》（以下簡稱《條例》），以法規(guī)的形式確立黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。三是完善廉政監(jiān)督制度，重點要完善黨政領導干部任期責任審計制度、新任職領導干部、后備干部和初任公務員廉政談話制度等。在黨風廉政建設工作中，就制度和人這兩個因素來說，制度比人更可靠，制度對人的約束有巨大的制約作用。充分利用全國特別是各地發(fā)生的典型案例，采取觀看電教片、組織干部到監(jiān)獄參觀、聽犯罪人員現(xiàn)身說法等形式，廣泛開展警示教育，使廣大黨員干部特別是各級領導班子、領導干部從中汲取教訓，引以為戒，不斷增強黨性觀念和拒腐防變能力。因此，紀檢監(jiān)察工作實踐中，應適應形勢發(fā)展的需要，不斷地強化監(jiān)督職能。我們應當正確領會其精神實質(zhì)。建立和完善監(jiān)督制度之后，各級紀檢監(jiān)察部門更重要的工作，是抓緊抓好各項監(jiān)督制度的落實。因此，要重視建立完善黨風廉政規(guī)章制度，促使黨風廉政建設工作向法制化發(fā)展。組織廣大黨員干部特別領導干部認真學習習近平幾年出臺的黨紀政紀條規(guī)，并進行黨紀條規(guī)考試，促進遵紀守法良好風尚的形成。一、把好教育調(diào)控導向，并對教育活動過程和效果實施監(jiān)督，使教育活動不流于形式。這是新形勢下加強紀檢監(jiān)察工作的綱領性文獻，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。企業(yè)紀檢監(jiān)察組織對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、干部任用、大額資金使用等重大決策的制定和實施情況有權進行檢查，發(fā)現(xiàn)影響決策科學性或決策組織實施不力的違規(guī)違紀問題有權進行調(diào)查和有權提出建議，并及時向企業(yè)黨政領導班子或上級紀檢監(jiān)察組織報告，使其能及時采取有效措施解決問題，防止決策失誤或保證正確決策的有效實施。根據(jù)新紀檢監(jiān)察機構的職能，可按照一定的比例為其配備人員。企業(yè)紀檢監(jiān)察組織內(nèi)設機構負責人的職級應不低于、甚至略高于企業(yè)其它職能部門負責人的職級。即從黨內(nèi)和行政法規(guī)上明確國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織受企業(yè)黨委和上一級主管機關紀檢監(jiān)察部門共同領導、且以上一級主管機關紀檢監(jiān)察部門領導為主，尤其在人事任免、查辦案件工作方面以上級紀檢監(jiān)察機關領導為主。這有悖于這個機構設置的初衷。企業(yè)紀委側(cè)重于對黨紀的維護，既受本單位黨委領導，同時又接受上級紀委的領導，即實行雙重領導?！緟⒖嘉墨I】[1] [J].中國新技術新產(chǎn)品, 2010,(06).[2] [J].中國監(jiān)察, 2010,(06).[3] [J].經(jīng)營管理者, 2010,(06).[4] [J].現(xiàn)代交際, 2010,(04).[5] [J].管理觀察, 2009,(07).[6] [J].改革與開放, 2010,(04).[7] [J].中國有色金屬, 2010,(14).[8] [J].學習月刊, 2009,(02).[9] [J].上海商業(yè), 2009,(05).[10] 陳珂,[J].企業(yè)管理, 2010,(05).作者簡介侯喜娟 焦作千業(yè)水泥有限責任公司 紀檢干部第三篇：強化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督職能的思考（模版）企業(yè)紀檢監(jiān)察組織是企業(yè)黨組織和行政組織的專門監(jiān)督機構。（四）健全法規(guī)制度，促進紀檢監(jiān)察建設法制化。（三）賦予國企紀檢監(jiān)察組織必要的權限。將國企內(nèi)職能相近、手段互補的紀委、監(jiān)察室與審計室、法律顧問室等部門并為一體，成為新的紀檢監(jiān)察組織。他們執(zhí)法執(zhí)紀的手段不多，措施不夠有力，不足以具備獨立依法行使職責并在職責范圍內(nèi)量紀定性、追究責任的能力。并且在紀檢監(jiān)察部門負責人的調(diào)配及其職級上，一般都是由企業(yè)自己說了算。二是紀監(jiān)隊伍整體素質(zhì)有待全面提高。一方面，國有資產(chǎn)缺乏天然的產(chǎn)權主體，必須通過層層委托代理授權經(jīng)營者運營，經(jīng)營者沒有最原始的利益沖動，往往不能有效維護國有資產(chǎn)的安全。因此，如何解決國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織遇到的難點問題，強化其監(jiān)督職能，成為當前國有企業(yè)發(fā)展急需解決的一個重要問題。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門要切實發(fā)揮查辦案件工作在治本抓源頭方面的建設性作用，嚴格依紀依法辦案，認真執(zhí)行政策，重視和加強案件審理工作，切實保證辦案質(zhì)量。紀檢監(jiān)察工作要通過創(chuàng)新工作思路與方法，提高工作水平，爭取