4某年上半年國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作總結及下半年工作計劃(存儲版)
【正文】 、管事、管人的有效機制，推動了管理水平提檔升級、鏟除了滋生腐敗的土壤和條件。在全面復工復產后，組織人員深入基層單位開展三重一大、工資獎金分配、物資采購等領域的效能監(jiān)察，對于發(fā)現的 xx 條問題線索，加大執(zhí)紀審查力度、確保糾治整改到位。但是基層黨組織特別是生產一線的部分黨支部，還沒有對紀 檢監(jiān)察工作高度重視，沒有設置專職紀檢委員，兼職的紀檢干部較為缺乏相應的專業(yè)知識，業(yè)務能力還不能完全勝任工作需要。在業(yè)務工作較為繁忙的時期，部分領導干部對黨風廉政建設的重視程度有所降低，落實一崗雙責不夠有力，以至于分管范圍內黨員干部的違規(guī)違紀問題沒有得到及時有效的處理。二是以加強考核推動責任落實。 （三）圍繞做實紀檢監(jiān)察工作，推進隊伍建設。 （四）圍繞做強紀檢監(jiān)察工作，狠抓紀律建設。突出紀律審查特點，堅持重遏制、強高壓、長震懾，準確把握運用 好監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)，做到有案必查、有腐必懲，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，為集團公司下半年各項目標任務的高水平完成營造遵規(guī)守紀、堅守底線、風清氣正的良好氛圍。二是打造好執(zhí)紀鐵軍。二是突出重點，做好廉潔提醒。一是以理論學習提高政治站位。 上述問題的存在，主要原因有以下兩個方面： （一）從主觀上講，思想認識不夠到位。 （二）紀檢監(jiān)察隊伍建設有待加強。引導各級黨組織在常和長、嚴和實、深和細上落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，上半年以來把整治疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題作為監(jiān)督執(zhí)紀的重點，對 xx 名黨員干部存在的不作為、慢作為等行為嚴肅追究問責，并對典型問題予以公開通報曝光，切實形成了震懾 。結合實際制定了《公車管理辦法》《工程采購管理制度》等 xx項制度，為腐敗 第 3 頁 共 8 頁 問題易發(fā)多發(fā)的領域扎牢了制度籠子、擰緊了廉政發(fā)條。充分發(fā)揮集團公司紀委專責監(jiān)督作用，緊盯關鍵少數、關鍵人員、關鍵崗位以及權力運行的各個環(huán)節(jié)，完善發(fā)現問題、精準問責的有效機制。在元旦、春節(jié)等重要節(jié)假日綜合運用開展警示教 育、發(fā)送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，將紀律
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