【正文】 解除勞動關(guān)系而獲得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個人所得稅。x237。)、自動離任和違約金,辭職與自動離任(l237。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系,第六十四頁，共七十四頁。 自動離任的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離任的職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 zh237。ngōng)離任違約金,兩種違約金 一、違背培訓(xùn)效勞期違約金： 提供專項培訓(xùn)費用，對其進展(j236。ngōng)離任違約金,違約金提示： 違背合同期不得約定違約金 未提早(t237。od242。,第七十二頁，共七十四頁。nyu225。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。nyu225。ng)總結(jié),如何躲避辭退員工的法律風(fēng)險。r232。od242。,第六十九頁，共七十四頁。,第六十七頁，共七十四頁。,第六十六頁，共七十四頁。)，便擅自離任或違約出走的；也有的職工是未說明原因不辭而別的。ng)，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。,四、辭職(c237。)生活補助費或補償,生活補助費是國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，根據(jù)目前已失效的?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定?〔國發(fā)[1986]77號〕中的有關(guān)規(guī)定做出的。n 233。,第五十八頁，共七十四頁。ng)金，是對解除員工勞動合同的補償(bǔch225。 用人單位經(jīng)濟性裁員 是否還執(zhí)行不超過12個月的規(guī)定？,第五十五頁，共七十四頁。,經(jīng)濟補償金的定義(d236。 y236。)職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的，那么按工傷保險條例處理。,終止(zhōngzhǐ)的分類,期限屆滿 勞動關(guān)系不是終身制。 乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達地址。假設(shè)乙方送達地址變更，應(yīng)在變更后五日內(nèi)書面通知甲方。)交接；交接財物和工作(gōngzu242。因此，在面談中要讓員工清楚明白地理解企業(yè)對這兩點的安排是什么，不能模糊、閃爍。時間以20分鐘至40分鐘之間較為恰當(dāng)。 解除勞動合同的事實根據(jù)、規(guī)章制度以及法律適用條款。 讓職工辭職，發(fā)給一個月工資作為補償。nɡ h233。,第四十頁，共七十四頁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。ng)證據(jù),認(rèn)定事實勞關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證(p237。,第三十五頁，共七十四頁。nɡ h233。,5.6 過錯(gu242。)，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。,違紀(jì)解除(jiěchn)； 3〕通知時間,第二十六頁，共七十四頁。g233。ng)〔不超過六個月〕 解除有嚴(yán)格時間限制和條件,第二十四頁，共七十四頁。 程序要件：對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長〔經(jīng)理〕提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案,第二十二頁，共七十四頁。 m237。)的限制,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展(j236。ngd224。對經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，才可以解除勞動合同。)案例,某公司在本企業(yè)全面推行“末位淘汰制〞，根據(jù)綜合打分進展(j236。fǎ)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,第十二頁，共七十四頁。 裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 裁員程序：用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 優(yōu)先留用：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員(r233。)的補償,補償前提：隨時解除的情形。,2.2 勞動者提出(t237。nɡ h233。,解除(jiěch,第二頁，共七十四頁。ng)保障報社法律事務(wù)中心 律師 廣東信利盛達律師事務(wù)所 律師 2007年7月28日于廣州,第一頁，共七十四頁。n),2006年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件萬件，比上年增長9.9%。 zh237。)后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提早消滅勞動關(guān)系的法律行為。)勞動合同 勞動者提出解除勞動合同 用人單位提出解除勞動合同 終止事實勞動關(guān)系,第六頁，共七十四頁。 試用期內(nèi)提早三日通知解除：試用期內(nèi)。,2.3 用人單位提出(t237。 重新錄用：用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位能否解除勞動合同？,第十三頁，共七十四頁。公司遂根據(jù)公司的末位淘汰方法解除了該員工的勞動合同。)的解除要件,不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定(yuēd236。如企業(yè)遷移，被兼并(jiānb236。,4 員工過錯(gu242。,第二十一頁，共七十四頁。h233。),案情：王某受聘于某公司，任銷售工程師，勞動合同約定為3個月。)的解聘。ng)不符合錄用條件解除勞動合同？,第二十七頁，共七十四頁。zh237。,5.5 合同無效(w〔緩刑(huǎnx237。,6.1 事實(sh236。,問：,這些銷售人員終究與誰存在勞動(l225。,第三十八頁，共七十四頁。,7 違法(w233。)降低裁員本錢,標(biāo)準(zhǔn)勞動合同管理 選擇適宜的處理條款〔注意(zh249。比方職工可以有幾種方案選擇，一是職工自己辭職，二是企業(yè)辭退，三是企業(yè)準(zhǔn)備調(diào)換崗位。)職工和企業(yè)本錢都是最低的，而且也是非常體面的做法。 選擇適宜的面談時間和空間。n t225。但也應(yīng)注意不要把個人感情帶入面談中，更不要輕下承諾。,最好是當(dāng)場向員工送達，并讓其簽名確認(rèn)。n)可以掛號郵寄或者特快專遞的形式送達。,二、勞動合同(l225。,勞動合同(l225。ng)條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，均應(yīng)支付補償。,三、離任補償標(biāo)準(zhǔn)及補償爭議(zhēngy236。)勞動法律規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補償金。ng)性的經(jīng)濟補償,賠償性的經(jīng)濟補償 用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支