【正文】 害勞動者權(quán)益的；E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 chū)解除,協(xié)商一致解除 經(jīng)濟(jīngj236。 裁員制止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,3.1 醫(yī)療(yīli225。 請問：是否合法？,第十五頁，共七十四頁。ng)的任務(wù)或同工種，同崗位人員的工作量。ng)、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟性裁員的情況。cu242。,開除(kāich)錄用條件的； 2.嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的； 6.被依法追究刑事責任的。試用期滿前一天，公司人事部通知王某，稱其工作中存在問題，試用期終止，并出具解除勞動合同通知書。 問：王某可以被解除勞動合同？,第二十五頁，共七十四頁。,5.2 嚴重違規(guī)員工(yu225。)員工的解除,嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害 “重大損害〞應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的詳細情況，以內(nèi)部規(guī)章加以(jiāyǐ)規(guī)定。xi224。ng)能不能解除？〕 勞動者被刑事拘留或逮捕，怎么辦？ 勞動者被勞動教養(yǎng)，勞動合同怎么辦？ 勞動者被行政拘留，勞動合同怎么辦？,第三十三頁，共七十四頁。sh237。od242。,6.4 事實(sh236。i fǎ)解除勞動合同,第48條 用人單位違背(w233。 y236。 口頭告知其提出辭職。,第四十二頁，共七十四頁。例如，可以選擇在可以讓人精神放松的伴有舒緩音樂的空間亮堂的咖啡廳，而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。n)的目的、內(nèi)容和準備,二、進展階段 首先，根據(jù)每個被解聘的員工個體不同、工作時間不同、崗位不同、解聘原因不同、解聘條件不同、心理承受才能不同……這諸多不同必然決定了即使進展面談也不能一同進展，而是要分別開展。 根據(jù)需要，可以結(jié)合員工的看法作適當?shù)姆治觥?員工不肯簽收時的應(yīng)對方法： 〔1〕用拍攝錄像或錄音的方式將送達的場景記錄下來； 〔2〕可以(kěyǐ)通過向員工的有效住址郵寄； 〔3〕公告送達。乙方通訊(tōngx249。o d242。o d242。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；均應(yīng)支付補償。)處理,經(jīng)濟補償金的定義與區(qū)分 經(jīng)濟補償金與代通知金的區(qū)別 代通知金、補償金標準 經(jīng)濟補償計算方法 經(jīng)濟補償金的基數(shù)的規(guī)定、最高限額(xi224。 種類：經(jīng)濟補償金和賠償性補償金,第五十四頁，共七十四頁。jiān)內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟補償金。,第五十七頁，共七十四頁。ng)半個月工資 經(jīng)濟補償1個月工資 經(jīng)濟補償5個半月工資 經(jīng)濟補償6個月工資,第五十九頁，共七十四頁。,列舉(li232。地方?jīng)]有規(guī)定的，以?規(guī)定?廢止時間為準，對在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。n) 辭職、自動離任常見的問題處理 員工離任違約金 員工離任的賠償金 非法跳槽的賠償責任與追償,第六十三頁，共七十四頁。 zh237。,員工(yu225。nt237。,第六十八頁，共七十四頁。,員工(yu225。od242。nb236。家庭無其他就業(yè)人員(r233。課程完畢、歡送交流,第七十四頁，共七十四頁。n)，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,內(nèi)容(n232。 未提早30日通知解除的賠償金 未通知解除的賠償金 違背保密義務(wù)的賠償金 違背競業(yè)限制的賠償金,第七十一頁，共七十四頁。od242。ngōng)離任違約金,競業(yè)限制違約金 對負有保密義務(wù)的勞動者； 在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章也可作處理根據(jù)。i)工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離任處理，是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)?企業(yè)職工獎懲條例?有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。 有的職工是因為提出辭職未被批準或解除勞動合同未被同意(t243。d242。 其他：法律未明確規(guī)定的，無需支付生活補助費或經(jīng)濟補償金。gōng)月平均工資 3027 元,第六十一頁，共七十四頁。ng)基數(shù)、限額和稅費,基數(shù)：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。i)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。,第五十六頁，共七十四頁。)經(jīng)濟補償金的情形,用人單位提出協(xié)商解除 勞動者提出解除勞動合同： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。)的規(guī)定、稅費的規(guī)定。,第五十一頁，共七十四頁。 t243。 t243。n)地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達。,10.2 送達地址(d236。,第四十四頁，共七十四頁。辭退面談中，公司在信息掌握方面占有主動地位，員工處于相對被動地位，想要就離任方案達成一致意見，辭退面談需要的技巧性就更強一些。ngw233。n t225。 職工不同意辭職，而企業(yè)也決定不再留用此人，那么企業(yè)應(yīng)該立即向其發(fā)放書面的解除勞動合同通知書，加蓋公章，簽署日期。,解除勞動合同(l225。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。)勞動關(guān)系處理,處理：〔關(guān)于確立勞動關(guān)系(guān x236。,6.3 事實勞動關(guān)系認定(r232。w249。)的