【正文】 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定(fǎd236。,3.2 不勝任工作(gōngzu242。)打分進(jìn)展考核。)和限制,勞動者患病或者非因工負(fù)傷(f249。)裁員,裁員前提： 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 裁員程序：用人單位提早三十日向工會(gōnghu236。,3/2/2022,第八頁，共七十六頁。,3/2/2022,第七頁，共七十六頁。 提示：合同期未滿，制作?解除勞動合同通知書?,3/2/2022,第五頁，共七十六頁。ngx236。,提綱(t237。n y225。nhu224。 勞動爭議案件特點： 報酬、保險福利是焦點〔65%〕 解除合同是難點(17.5%) 企業(yè)管理不標(biāo)準(zhǔn)是主因 工傷事故賠償、企業(yè)改制引發(fā)勞動關(guān)系變動等。nɡ)的終止 三、離任補償標(biāo)準(zhǔn)及補償爭議處理 四、辭職、自動離任和違約金,3/2/2022,第三頁，共七十六頁。 t243。,2.1 協(xié)商一致解除(jiěchoji224。 chū)解除,協(xié)商一致解除 經(jīng)濟(jì)裁員 非過失性辭退 過失性辭退 事實勞動關(guān)系(guān x236。ng)裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 裁員制止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,3/2/2022,第十二頁，共七十六頁。o)期滿解除,醫(yī)療期滿，且出院〔廣東省勞動合同管理(guǎnlǐ)規(guī)定〕 不能從事原工作 新工作不能從事 提早30日書面通知或支付1個月工資 支付經(jīng)濟(jì)補償 支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費,3/2/2022,第十五頁，共七十六頁。ozhěng)崗位。ng)，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 客觀情況，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法繼續(xù)履行的其他情況。nɡ chǔ f232。d224。n l236。),解除(jiěch,違紀(jì)(w233。,5.4 兼職(jiān zh237。,5.6 過錯(gu242。)的終止,問題(w232。,6.2 事實勞動(l225。,3/2/2022,第三十八頁，共七十六頁。,6.4 事實(sh236。,7 違法解除(jiěchn)本錢,標(biāo)準(zhǔn)勞動合同管理(guǎnlǐ) 選擇適宜的處理條款〔注意各條款區(qū)別〕 嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度操作 事實清楚、證據(jù)充分、程序合法 必要的事后安撫,3/2/2022,第四十三頁，共七十六頁。 口頭告知其提出辭職。 r232。這樣不僅可以預(yù)防沖擊行為產(chǎn)生，也不會對其他在職員工造成影響。 員工關(guān)注的內(nèi)容無非就是兩個：辭退的理由和辭退的補償。,3/2/2022,第四十六頁，共七十六頁。,10.2 送達(dá)地址(d236。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準(zhǔn)，自送達(dá)之日起生效。nɡ)的終止,終止的處理 到期自行終止 續(xù)訂與否自愿 一般(yībān)可不支付經(jīng)濟(jì)補償,3/2/2022,第五十頁，共七十六頁。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的補償,合同期滿終止勞動合同，除用人單位維持(w233。)的問題,是否(sh236。)補償金的定義與種類,定義：經(jīng)濟(jì)補償金，是指在勞動合同解除時，用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)定,支付給職工一定(yīd236。,1.3 賠償性的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 僅針對：醫(yī)療(yīli225。)補償金的計算方法,工作(gōngzu242。,列舉(li232。nɡ)時，根據(jù)目前已失效的?國營企業(yè)實行勞動合同(l225。 其他：法律未明確規(guī)定的，無需支付生活補助費或經(jīng)濟(jì)補償金。d242。ng)離任,自動離任是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而分開單位的行為。d242。,辭職、自動(z236。ngōng)離任違約金,兩種違約金 一、違背培訓(xùn)效勞期違約金： 提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過(chāogu242。,員工(yu225。jiē)經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他損失 泄密賠償責(zé)任。裁員規(guī)模：需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。,。選擇適宜的處理條款〔注意各條款區(qū)別〕。,課程完畢(w225。ib232。,3/2/2022,第七十頁，共七十六頁。ng)離任中常見問題處理,“自動離任〞的處理根據(jù)有哪些？〞 處理自動離任爭議適用的法律標(biāo)準(zhǔn)性文件，主要有?企業(yè)職工獎懲條例?、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞的通知?、?全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定?和?關(guān)于企業(yè)處理擅自離任職工問題的復(fù)函?等。 zh237。職工自動離任的行為給企業(yè)(qǐy232。 辭職一般有兩種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系。,四、辭職(c237。nɡ h233。)20年， 工資為9000 補償為：9000*20 工資為10000 補償為：3027*3*12 注：2006年廣州職工月平均工資 3027 元,3/2/2022,第六十三頁，共七十六頁。ng)半個月工資 經(jīng)濟(jì)補償1個月工資 經(jīng)濟(jì)補償5個半月工資 經(jīng)濟(jì)補償6個月工資,3/2/2022,第六十一頁，共七十六頁。,3/2/2022,第五十九頁，共七十六頁。zhě)克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 種類：經(jīng)濟(jì)補償金和賠償性補償金,3/2/2022,第五十六頁，共七十六頁。,三、離任(l237。)或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，均應(yīng)支付補償。)不是終身制。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確，地址變更后未及時告知對方，或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實際接收的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。假設(shè)乙方送達(dá)地址變更(bi224。ng 224。n me)，不能模糊、閃爍。,3/2/2022,第四十五頁，共七十六頁。 解除勞動合同的事實根據(jù)、規(guī)章制度以及法律適用條款。 職工不同意辭職，而企業(yè)也決定不再留用此人，那么企業(yè)應(yīng)該立即向其發(fā)放書面的解除勞動合同通知書，加蓋公章，簽署日期。o d242。zhě)終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者(hu242。)勞動關(guān)系處理,處理：〔關(guān)于確立(