【正文】 ghu236。)打分進(jìn)展考核。)的限制,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定(fǎd236。,5 過(guò)失(gu242。y242。ng)影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 兼職：非全日制用工,3/2/2022,第三十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,6.1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。i)勞動(dòng)關(guān)系？ 銷售商 食品公司,3/2/2022,第三十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。zhě)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 假設(shè)職工希望繼續(xù)留在公司，而公司也同意其繼續(xù)在公司工作，那么公司應(yīng)該立即制作崗位變更通知，讓職工本人簽字，作為勞動(dòng)合同附件收錄在勞動(dòng)合同書(shū)中，作為勞動(dòng)合同的變更。,離任(l237。n)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 出具解除〔終止〕勞動(dòng)合同證明書(shū)。,3/2/2022,第四十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；均應(yīng)支付補(bǔ)償。,1.2 支付(zhīf249。,代通知(tōngzhī)金、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),代通知金標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者一個(gè)月工資 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作(gōngzu242。,不需支付生活(shēnghu243。 zh237。)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)(qǐy232。企業(yè)依法制定的相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章也可作處理根據(jù)。i)合同期不得約定違約金 未提早30天通知解除不得約定違約金 違背保密協(xié)議不得約定違約金,3/2/2022,第七十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。這諸多不同必然決定了即使進(jìn)展面談也不能一同進(jìn)展，而是要分別開(kāi)展。ng)總結(jié),如何躲避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)。,3/2/2022,第七十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,3/2/2022,第六十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。d242。對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。 廣州，3027*12*3=108972,3/2/2022,第六十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。 代通知金，是對(duì)違背提早30天通知規(guī)定的補(bǔ)償。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,3/2/2022,第五十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。乙方通訊地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達(dá)；乙方通訊地址為外市的，自通知發(fā)出之日起第七日視為送達(dá)。 面談完畢，HR也應(yīng)對(duì)面談結(jié)果進(jìn)展總結(jié)經(jīng)歷，提出改善方案 。ng tɑng)的咖啡廳，而不是每天都令人緊張壓抑的辦公室。i)調(diào)換崗位?！矂趧?dòng)合同法14條〕,3/2/2022,第四十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。于是，10名銷售人員到該公司總部，認(rèn)為自己就是該公司下屬辦事處員工，要求按公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同等。,6 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。nɡ)重大損害 “重大損害〞應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的詳細(xì)情況，以內(nèi)部規(guī)章加以規(guī)定,3/2/2022,第三十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,試用期解除(jiěch),開(kāi)除條件：有以下行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的： 違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到(ch237。,3.3 客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化解除,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行(lǚx237。,3.1 醫(yī)療(yīli225。,2.3 用人單位提出(t237。ng)關(guān)系,3/2/2022,第六頁(yè)，共七十六頁(yè)。 t243。)辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn),湖北恩景文化(w233。gāng),一、各種解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和運(yùn)用 二、勞動(dòng)合同(l225。,解除(jiěch,勞動(dòng)者提出解除(jiěch shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,3/2/2022,第十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。)的解除要件,不勝任工作：不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)(r232。ng),條件：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)(yǐ n232。試用期滿完畢三天后，公司(ɡōnɡ sī)發(fā)給王某“違紀(jì)辭退通知書(shū)〞，稱王某違背勞動(dòng)紀(jì)律和不能勝任工作崗位而被解除勞動(dòng)合同 。zh237。 chǔ f232。,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例： 某食品公司(ɡōnɡ sī)在各地有辦事處，其與銷售商訂立有供貨協(xié)議，明確約定銷售商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊(duì)伍，其勞務(wù)費(fèi)用由辦事處核準(zhǔn)后，以貨物形式補(bǔ)給銷售商，再由銷售商以工資形式發(fā)給銷售人員。)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)〔2005〕12號(hào)〕 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定； 協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立； 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 t243。 列明面談提綱。當(dāng)然，為了緩和氣氛，人力資源管理人員也可以在面談前先行營(yíng)造輕松的氣氛，如：給員工倒水、詢問(wèn)家庭狀況等等，以好心的動(dòng)作卸去對(duì)方的防范，設(shè)法將自己的立場(chǎng)與被面談?wù)哒驹谕魂嚲€，多聽(tīng)少說(shuō)，適時(shí)地提供分析建議和意見(jiàn)。ngēng)后五日內(nèi)書(shū)面通知甲方。 約定的終止事項(xiàng)出現(xiàn) 約定終止事項(xiàng)，法律效力同期限屆滿 一方當(dāng)事人主體資格消滅 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；,3/2/2022,第五十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。n)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭(zhēng)議處理,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義與區(qū)分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金的區(qū)別(qūbi233。,3/2/2022,第五十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。ng)基數(shù)、限額和稅費(fèi),基數(shù)：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。nɡ)制暫行規(guī)定?〔國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)〕中的有關(guān)規(guī)定做出的。 tong)約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同(h233。 zh237。ngōng)離任違約金,競(jìng)業(yè)限制違約金 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款(ti225。)、歡送交流！,3/2/2022,第七十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 未提早30日通知解除的賠償金 未通知解除的賠償金 違背保密義務(wù)的賠償金 違背競(jìng)業(yè)限制的賠償金,3/2/2022,第七十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,3/2/2022,第六十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。,3/2/2022,第六十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。)與自動(dòng)離任 辭職、自動(dòng)離任常見(jiàn)的問(wèn)題處理 員工離任違約金 員工離任的賠償