【正文】 四頁。 裁員制止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 隨時通知解除的情形：A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；B、未及時足額支付勞動報酬的；C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；D、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 與終止的區(qū)別： 勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，勞動合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動關(guān)系的法律行為。其中：案前調(diào)解13萬件；立案受理勞動爭議案件萬件，涉及勞動者68萬人。 數(shù)據(jù)：廣州市人民法院近三年的勞動爭議案件中，勞動報酬糾紛占％，解除勞動合同的糾紛占％。o d242。,勞動者提出解除(jiěch)的詳細政策和限制,勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法(w 勞動者不勝任工作，企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，必須對勞動者進展培訓或調(diào)整崗位。,3.4 非過失性解除(jiěch 處理時限：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。 王某訴至仲裁委，仲裁委另查明：公司規(guī)章規(guī)定：員工試用期滿進展考核，考核合格(h233。)規(guī)章來認定〕 規(guī)章制度,第二十八頁，共七十四頁。)的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；,第三十二頁，共七十四頁。)的組成局部。)有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號〕 用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定； 協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立； 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。o d242。n)的內(nèi)容和準備,一、準備階段 員工的個人信息和工作檔案，即需要首先掌握被解聘員工所在部門經(jīng)理的態(tài)度和要求、工作進展情況、業(yè)績考核情況、勞動合同狀況，以及有無附屬協(xié)議，如培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議等，還有財務借款情況、辦公用品及設(shè)備、車輛領(lǐng)用情況、業(yè)務往來中的財物情況等。 員工關(guān)注的內(nèi)容無非就是兩個：辭退的理由和辭退的補償。zhǐ)的約定,第 條 關(guān)于甲方文書送達的約定 (約定送達) 乙方以本合同載明的通訊地址為文書送達地址。nɡ)的終止,終止的處理 到期自行終止 續(xù)訂與否自愿 一般(yībān)可不支付經(jīng)濟補償,第四十八頁，共七十四頁。,終止應注意(zh249。 用人單位根據(jù)勞動者非過失性解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,不需支付(zhīf249。ng)離任,辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定(guīd236。為此，因自動離任處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當(yīngdāng)按照約定向用人單位支付違約金。,非法跳槽的賠償責任(z233。不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定的任務或同工種，同崗位人員(r233。n)二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。ng)合同，或者違背勞動(l225。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓的； 與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用。,第六十五頁，共七十四頁。 r232。 廣州，3027*12*3=108972,第六十頁，共七十四頁。 僅針對：醫(yī)療期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。)勞動法律規(guī)定,支付給職工一定數(shù)額的補償金。ng)條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，均應支付補償。,二、勞動合同(l225。,最好是當場向員工送達，并讓其簽名確認。n t225。)職工和企業(yè)本錢都是最低的，而且也是非常體面的做法。)降低裁員本錢,標準勞動合同管理 選擇適宜的處理條款〔注意(zh249。,第三十八頁，共七十四頁。,6.1 事實(sh236。,5.5 合同無效(wng)不符合錄用條件解除勞動合同？,第二十七頁，共七十四頁。),案情：王某受聘于某公司，任銷售工程師，勞動合同約定為3個月。,第二十一頁，共七十四頁。如企業(yè)遷移，被兼并(jiānb236。公司遂根據(jù)公司的末位淘汰方法解除了該員工的勞動合同。 重新錄用：用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 試用期內(nèi)提早三日通知解除：試用期內(nèi)。)后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提早消滅勞動關(guān)系的法律行為。n),2006年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件萬件，比上年增長9.9%。,第二頁，共七十四頁。nɡ h233。)的補償,補償前提：隨時解除的情形。fǎ)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,第十二頁，共七十四頁。對經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，才可以解除勞動合同。)的限制,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展(j236。 程序要件：對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長〔經(jīng)理〕提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案,第二十二頁，共七十四頁。g233。,違紀解除(jiěch,5.6 過錯(gu242。,第三十五頁，共七十四頁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。nɡ h233。 解除勞動合同的事實根據(jù)、