【正文】 終止,問(wèn)題？ 到底是與員工簽訂勞動(dòng)合同(l225。p242。,5.4 兼職(jiān zh237。ib249。),解除三要件： 1〕錄用條件； 2〕考核結(jié)論(ji233。試用期滿完畢三天后，公司發(fā)給王某“違紀(jì)辭退通知書〞，稱王某違背勞動(dòng)紀(jì)律和不能勝任工作崗位而被解除勞動(dòng)合同 。,試用期有明確法律限制 權(quán)利義務(wù)不對(duì)等 不能隨意延長(zhǎng)(y225。i)設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違背政策法令，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐訛詐以及其他違法亂紀(jì)行為的；犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 kuǎn) 除名?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例? 開除 辭退?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定? 已被廢止,第二十頁(yè)，共七十四頁(yè)。,第十八頁(yè)，共七十四頁(yè)。 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 考核仍然不勝任 提早30日書面通知或支付1個(gè)月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第十七頁(yè)，共七十四頁(yè)。)必須依法或約定執(zhí)行。)1個(gè)月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或額外醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),第十四頁(yè)，共七十四頁(yè)。,非過(guò)失性解除(jiěch,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,第八頁(yè)，共七十四頁(yè)。 需要注明：乙方悉勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。,解除勞動(dòng)合同(l225。)運(yùn)用,解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定 解除勞動(dòng)合同的種類 非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)政策和限制 開除、除名、辭退與解除勞動(dòng)合同的關(guān)系 過(guò)失性解除勞動(dòng)合同 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止 違法解除勞動(dòng)合同 如何降低裁員本錢 離任面談的內(nèi)容和準(zhǔn)備(zhǔnb232。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件特點(diǎn)： 報(bào)酬、保險(xiǎn)福利是焦點(diǎn)〔65%〕 解除合同是難點(diǎn)(17.5%) 企業(yè)管理不標(biāo)準(zhǔn)是主因(zhǔ yīn) 工傷事故賠償、企業(yè)改制引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)等。如何躲避辭退員工的法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn),易 奎 中國(guó)勞動(dòng)(l225。立案受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者35萬(wàn)人。,一、各種解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別(qūbi233。 提示：合同期未滿，制作?解除勞動(dòng)合同通知書?,第五頁(yè)，共七十四頁(yè)。),不受法律限制性 不用提早30日書面通知 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月 權(quán)利義務(wù)可以一次性處理(chǔlǐ) 由勞動(dòng)者提出，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 提示：簽署?離任協(xié)議?，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。)裁員 非過(guò)失性辭退 過(guò)失性辭退 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止 違法解除,第十頁(yè)，共七十四頁(yè)。,第十一頁(yè)，共七十四頁(yè)。o)期滿解除,醫(yī)療期滿，且出院〔廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定〕 不能從事原工作 新工作不能從事 提早30日書面通知或支付(zhīf249。,解析(jiě xī),合同訂立后，變更、解除(jiěch單位不得成心進(jìn)步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提早30天通知或支付1個(gè)也工資。)的處理,行政處分 解除勞動(dòng)合同 罰款(f225。),開除條件：有以下行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的：違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成消費(fèi)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響消費(fèi)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；玩忽職守，違背技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞(sǔnhu224。,第二十三頁(yè)，共七十四頁(yè)。王某對(duì)通知書中稱不能勝任崗位提出異議，人事部遂擬定一份“離任協(xié)議〞，王某以內(nèi)容不合法回絕簽訂。,試用期解除(jiěchngōng)的解除,嚴(yán)重用人單位規(guī)章制度的 嚴(yán)重〔 根據(jù)用人單位的內(nèi)部(n232。,第三十頁(yè)，共七十四頁(yè)。o)的解除,以欺詐、脅迫(xi233。,6 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 用人單位和勞動(dòng)者是合法的勞動(dòng)主體 用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)(y232。ng)關(guān)系？ 銷售商 食品公司,第三十七頁(yè)，共七十四頁(yè)。sh237。ib232。)各條款區(qū)別〕 嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度操作 事實(shí)清楚、證據(jù)充分、程序合法 必要的事后安撫,第四十一頁(yè)，共七十四頁(yè)。 職工同意辭職，那么應(yīng)該讓其立即遞交辭職書，并立即辦理工作交接手續(xù)。,離任面談(mi224。這樣不僅可以預(yù)防沖擊行為(x237。 其次，技巧問(wèn)題。 面談完畢，HR也應(yīng)對(duì)面談結(jié)果進(jìn)展總結(jié)經(jīng)歷，提出改善方案 。,第四十六頁(yè)，共七十四頁(yè)。n)地址為本市的，自通知發(fā)出之日起第三日視為送達(dá)；乙方通訊(tōngx249。nɡ h233。nɡ h233。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。n 233。,1.2 支付(zhīf249。 用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該補(bǔ)償金50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,代通知(tōngzhī)金、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),代通知金標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者一個(gè)月工資 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位(dānw232。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。jǔ)計(jì)算,員工工作20年， 工資為9000 補(bǔ)償為：9000*20 工資為10000 補(bǔ)償為：3027*3*12 注：2006年廣州職工(zh237。對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。,辭職與自動(dòng)(z236。)與自動(dòng)離任,自動(dòng)離任是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自出走離崗；或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而分開單位的行為。ngōng)自動(dòng)離任界定,?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離任與曠工除名如何界定的復(fù)函 ? 一、中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條第一項(xiàng)中的自動(dòng)離任是指職工擅自離任的行為 二、職工與企業(yè)因辭職問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛應(yīng)按辭職爭(zhēng)議處理 三、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞問(wèn)題的通知?〔勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)〕第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離任的，或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位(dānw232。)的復(fù)函?等。,員工(yu225。ngōng)離任的賠償金,?勞動(dòng)(l225。ng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)、歡送交流！,第七十三頁(yè)，共七十四頁(yè)。nyu2