【正文】 qu232。nz224。ng)關(guān)系三特征,主體合法 工資關(guān)系(guān x236。)？ 到底是與員工簽訂勞動(dòng)合同好？還是不簽好？,3/2/2022,第三十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。)員工的解聘,被追究刑事責(zé)任 被檢察院免予起訴的、被法院判處刑罰或免予刑事處分(x237。nzh242。)解除三確保,事實(shí)清楚、證據(jù)充分 規(guī)章紀(jì)律明確，法律(fǎlǜ)政策明晰 完善履行法定或約定程序,3/2/2022,第三十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,問(wèn)？,三期女職工在試用期內(nèi)，能否以被證明不符合錄用(l249。試用期滿前一天，公司(ɡōnɡ sī)人事部通知王某，稱其工作中存在問(wèn)題，試用期終止，并出具解除勞動(dòng)合同通知書。 程序要件：對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)〔經(jīng)理〕提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案,3/2/2022,第二十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,除名(ch,3.4 非過(guò)失性解除(jiěchozhěng)工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)者，才可以解除勞動(dòng)合同,3/2/2022,第十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。)案例,某公司在本企業(yè)全面推行“末位淘汰制〞，根據(jù)綜合(zōngh233。ngc232。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 不需事先告知用人單位，可以立即解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 需要注明：乙方悉勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)工資支付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 與終止(zhōngzhǐ)的區(qū)別： 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 zhǒnɡ)解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別運(yùn)用,解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定 解除勞動(dòng)合同的種類 非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)(xi225。,3/2/2022,第二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,前言(qi225。)傳播,3/2/2022,第一頁(yè)，共七十六頁(yè)。 數(shù)據(jù)：廣州市人民法院近三年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛占55.4％，解除勞動(dòng)合同的糾紛占27.4％。,一、各種(ɡ232。nɡ)的認(rèn)定,勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提早消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。),不受法律限制性 不用提早30日書面通知 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月 權(quán)利義務(wù)可以(kěyǐ)一次性處理 由勞動(dòng)者提出，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 提示：簽署?離任協(xié)議?，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關(guān)于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)臋?quán)利。n)的；B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；D、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；E、因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。)的終止 違法解除,3/2/2022,第十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,非過(guò)失性解除的詳細(xì)政策(zh232。,非過(guò)失性解除(jiěch對(duì)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整(ti225。如企業(yè)遷移，被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并排除經(jīng)濟(jì)性裁員的情況 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提早30天通知或支付1個(gè)也工資,3/2/2022,第十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。n) 解除勞動(dòng)合同 罰款 除名?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例? 開(kāi)除 辭退?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定? 已被廢止,3/2/2022,第二十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。o)、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成消費(fèi)任務(wù)或者工作任務(wù)的； 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響消費(fèi)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； 玩忽職守，違背技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違背政策法令，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； 有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐訛詐以及其他違法亂紀(jì)行為的； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的 處理時(shí)限：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。),案情：王某受聘于某公司(ɡōnɡ sī)，任銷售工程師，勞動(dòng)合同約定為3個(gè)月。)三要件： 1〕錄用條件； 2〕考核結(jié)論； 3〕通知時(shí)間,3/2/2022,第二十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。i j236。)的解除,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重(y225。cu242。nt237。od242。,問(wèn)：,這些銷售人員終究與誰(shuí)存在(csh237。)勞動(dòng)合同,第48條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者(hu242。,解除勞動(dòng)合同(l225。 職工同意辭職，那么應(yīng)該讓其立即遞交辭職書，并立即辦理工作交接手續(xù)。n)面談的內(nèi)容和準(zhǔn)備,一、準(zhǔn)備階段 員工的個(gè)人信息和工作檔案，即需要首先掌握被解聘員工所在部門經(jīng)理的態(tài)度和要求、工作進(jìn)展情況、業(yè)績(jī)考核情況、勞動(dòng)合同狀況，以及有無(wú)附屬協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)制止協(xié)議等，還有財(cái)務(wù)借款情況、辦公用品及設(shè)備、車輛領(lǐng)用情況、業(yè)務(wù)往來(lái)中的財(cái)物情況等。時(shí)間以20分鐘至40分鐘之間較為恰當(dāng)。因此，在面談中要讓員工清楚明白地理解企業(yè)對(duì)這兩點(diǎn)的安排是什么(sh233。,解除終止(zhōngzhǐ)手續(xù)辦理,送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書； 〔合法送達(dá)〕 勞動(dòng)者辦理工作交接；交接財(cái)物和工作； 財(cái)務(wù)結(jié)算、工資支付及違約責(zé)任分擔(dān) 按要求辦理檔案(d224。zhǐ)的約定,第 條 關(guān)于甲方文書送達(dá)的約定 (約定送達(dá)) 乙方以本合同載明的通訊地址為文書送達(dá)地址。 乙方未提供通訊地址的，以其身份證記載的地址為送達(dá)地址。,終止(zhōngzhǐ)的分類,期限屆滿 勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。ich237。 fǒu)應(yīng)提早三十天通知； 是否應(yīng)書面通知；,3/2/2022,第五十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。ng)數(shù)額的補(bǔ)償金。)補(bǔ)償,賠償性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位無(wú)故拖欠或或者(hu242。o)期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。)3個(gè)月， 工作6個(gè)月 工作5年零3個(gè)月 工作5年零6個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。jǔ)計(jì)算,員工工作(gōngzu242。o d242。,3/2/2022,第六十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。ng)離任,辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。 有的職工是因?yàn)樘岢鲛o職未被批準(zhǔn)或解除勞動(dòng)合同未被同意，便擅自離任或違約出走的；也有的職工是未說(shuō)明原因不辭而別的。ng)離任界定,?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離任與曠工除名如何界定的復(fù)函 ? 一、中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條第一項(xiàng)中的自動(dòng)離任是指職工擅自離任的行為 二、職工與企業(yè)因辭職(c237。d242。)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。ngōng)離任違約金,違約金提示： 違背(w233。,3/2/2022,第七十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成