【正文】 付勞動者加班加點(diǎn)工資的，以及支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時間(sh237。 僅針對：醫(yī)療期滿；不勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化解除。)3個月， 工作6個月 工作5年零3個月 工作5年零6個月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。 廣州，3027*12*3=108972,第六十頁，共七十四頁。ng)。 r232。,辭職(c237。,第六十五頁，共七十四頁。)、自動離任中常見問題處理,“自動離任〞的處理根據(jù)有哪些？〞 處理自動離任爭議適用的法律標(biāo)準(zhǔn)性文件，主要有?企業(yè)職工獎懲條例?、?關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職〞的通知?、?全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定?和?關(guān)于企業(yè)處理擅自離任職工問題(w232。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期； 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； 支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。zǎo)30天通知解除不得約定違約金 違背保密協(xié)議不得約定違約金,第七十頁，共七十四頁。ng)合同，或者違背勞動(l225。,課程完畢(w225。n)二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。選擇適宜的處理條款〔注意各條款區(qū)別〕。不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或同工種，同崗位人員(r233。ir243。,非法跳槽的賠償責(zé)任(z233。ng)合同法?90條：勞動(l225。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)按照約定向用人單位支付違約金。 “曠工3天，按自動離任處理〞的規(guī)定是否有效？ 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定“曠工天，按自動離任處理〞，還要規(guī)定在曠工天后，企業(yè)要對自動離任的員工進(jìn)展處理，并將處理的文書依法送達(dá)給員工。為此，因自動離任處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。ngy236。ng)離任,辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定(guīd236。,第六十二頁，共七十四頁。,不需支付(zhīf249。 限額(xi224。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知(tōngzhī)金的運(yùn)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。 用人單位根據(jù)勞動者非過失性解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在何種情況下可界定企業(yè)不需要支付員工生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,第五十三頁，共七十四頁。,終止應(yīng)注意(zh249。nɡ)期滿的延長,從事接觸(jiēch249。nɡ)的終止,終止的處理 到期自行終止 續(xù)訂與否自愿 一般(yībān)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十八頁，共七十四頁。通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準(zhǔn)，自送達(dá)之日起生效。zhǐ)的約定,第 條 關(guān)于甲方文書送達(dá)的約定 (約定送達(dá)) 乙方以本合同載明的通訊地址為文書送達(dá)地址。,解除終止(zhōngzhǐ)手續(xù)辦理,送達(dá)解除或終止勞動合同通知書； 〔合法送達(dá)〕 勞動者辦理工作(gōngzu242。 員工關(guān)注的內(nèi)容無非就是兩個：辭退的理由和辭退的補(bǔ)償。i)產(chǎn)生，也不會對其他在職員工造成影響。n)的內(nèi)容和準(zhǔn)備,一、準(zhǔn)備階段 員工的個人信息和工作檔案，即需要首先掌握被解聘員工所在部門經(jīng)理的態(tài)度和要求、工作進(jìn)展情況、業(yè)績考核情況、勞動合同狀況，以及有無附屬協(xié)議，如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議等，還有財務(wù)借款情況、辦公用品及設(shè)備、車輛領(lǐng)用情況、業(yè)務(wù)往來中的財物情況等。 假設(shè)職工希望繼續(xù)留在公司，而公司也同意其繼續(xù)在公司工作，那么公司應(yīng)該立即制作崗位變更通知，讓職工本人簽字，作為勞動合同附件收錄在勞動合同書中，作為勞動合同的變更。o d242。 第87條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。)有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號〕 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定； 協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立； 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nd236。)的組成局部。o d242。)的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；,第三十二頁，共七十四頁。)的解除,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系(guān x236。)規(guī)章來認(rèn)定〕 規(guī)章制度,第二十八頁，共七十四頁。l249。 王某訴至仲裁委，仲裁委另查明：公司規(guī)章規(guī)定：員工試用期滿進(jìn)展考核，考核合格(h233。nch225。 處理時限：從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。,除名(ch,3.4 非過失性解除(jiěch,3.3 客觀情況發(fā)生重大(zh242。 勞動者不勝任工作，企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，必須對勞動者進(jìn)展培訓(xùn)或調(diào)整崗位。,非過失性解除(jiěch)的詳細(xì)政策和限制,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法(w)裁員,裁員前提： 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,勞動者提出解除(jiěch,第七頁，共七十四頁。o d242。i) 解除終止手續(xù)辦理,第四頁，共七十四頁。 數(shù)據(jù)：廣州市人民法院近三年的勞動爭議案件中，勞動報酬糾紛占％，解除勞動合同的糾紛占％。od242。其中：案前調(diào)解13萬件；立案受理勞動爭議案件萬件，涉及勞動者68萬人。)、自動離任和違約金,第三頁，共七十四頁。 與終止的區(qū)別： 勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，勞動合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現(xiàn)，而消滅勞動關(guān)系的法律行為。,2.1 協(xié)商一致解除(jiěch 隨時通知解除的情形：A、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；B、未及時足額支付勞動報酬的；C、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；D、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損