有效規(guī)避辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 n)的工作量。裁員規(guī)模：需要裁減人員(r233。n)與追償,違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同 招收(zhāoshōu)錄用的費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用〔有約定除外〕 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他損失 泄密賠償責(zé)任。ng)者違背本法規(guī)定解除勞動(l225。,員工(yu225。,員工(yu225。,辭職(c237。職工自動離任的行為給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，那么稱為自動離任爭議。 辭職一般有兩種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系。 zh237。 ?關(guān)于?國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定?廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函〔勞社廳函〔2001〕280號〕?：?國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定?〔國發(fā)〔1986〕77號〕〔以下簡稱?規(guī)定?〕廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行(zh237。)：月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。ng)。,1.3 賠償(p233。ngy236。)的問題,是否(sh236。,第五十頁，共七十四頁。期限屆滿，雙方均有權(quán)選擇續(xù)訂或終止(zhōngzhǐ)合同，無須任何理由。乙方提供的通訊地址不準(zhǔn)確，地址變更后未及時告知對方，或者未提供通訊地址導(dǎo)致甲方文書未能被乙方實(shí)際接收的，以郵寄送達(dá)回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日。甲方將通知文書送達(dá)至送達(dá)地址，即為送達(dá)。)； 財(cái)務(wù)結(jié)算、工資支付及違約責(zé)任分擔(dān) 按要求辦理檔案關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移 出具解除〔終止〕勞動合同證明書。假設(shè)員工心生怨情的，也應(yīng)讓員工有辯白和傾訴的時機(jī)，引導(dǎo)員工化解心中的不悅。,第四十三頁，共七十四頁。 可能出現(xiàn)意外情況的處理方案。這樣對于(du236。 t243。,8 如何(r〔勞動合同法82條〕 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。ngzh232。,6.2 事實(shí)勞動關(guān)系(guān x236。 t243。cu242。 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。)三確保,事實(shí)清楚、證據(jù)充分 規(guī)章(guīzhāng)紀(jì)律明確，法律政策明晰 完善履行法定或約定程序,第二十九頁，共七十四頁。,問？,三期女職工在試用期內(nèi)，能否以被證明(zh232。)的繼續(xù)錄用，不合格(h233。,案例(224。,5 過失性解除(jiěchng),條件：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)(qǐy232。nzhǎn)離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。)變化解除,勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第十六頁，共七十四頁。nzhǎn)考核。,問：,勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。nyu225。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)向勞動者支付。 chū)解除,提早三十日書面通知解除(jiěch t243。)勞動合同的認(rèn)定,勞動合同的解除是指勞動合同訂立(d236。,提綱(t237。,前言(qi225。n y225。gāng),一、各種解除勞動關(guān)系的區(qū)別和運(yùn)用 二、勞動合同的終止 三、離任補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭議處理 四、辭職(c237。ngl236。nɡ)的種類,協(xié)商一致解除(jiěch)：勞動合同期內(nèi)。,第九頁，共七十四頁。n)，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。o)期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。年底，某員工經(jīng)考核后打分最低。,3.2 不勝任工作(gōngzu242。 客觀情況，指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或局部條款無法繼續(xù)履行的其他情況。,第十九頁，共七十四頁。)有權(quán)予以除名。)的種類,1.在試用期間被證明不符合(fn l236。g233。ngm237。,5.3 瀆職(d 兼職：非全日制用工,第三十一頁，共七十四頁。)員工的解聘,被追究刑事責(zé)任 被檢察院免予起訴的、被法院判處刑罰或免予刑事處分的。nɡ)好？還是不簽好？,第三十四頁，共七十四頁。)三特征,主體合法 工資(gōngzī)關(guān)系 工作關(guān)系,第三十六頁，共七十四頁。ng)或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；〔舉證倒置〕 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等可以證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表〞、“報(bào)名表〞等招用記錄；〔舉證倒置〕 考勤記錄；〔舉證倒置〕 其他勞動者的證言等?！矂趧雍贤?4條〕,第三十九頁，共七十四頁。h233。nɡ)的選擇,首先決定對該職工如何處理，是決定辭退還是可以在別的工作崗位也可以繼續(xù)工作。y 列明面談提綱。,離任面談(mi224。當(dāng)然，為了緩和氣氛，人力資源管理人員也可以(kěyǐ)在面談前先行營造輕松的氣氛，如：給員工倒水、詢問家庭狀況等等，以好心的動作卸去對方的防范，設(shè)法將自己的立場與被面談?wù)哒驹谕魂嚲€，多聽少說，適時地提供分析建議和意見。寫明工作期限，解除或終止期限，擔(dān)任崗位和解除終止原因,第四十五頁，共七十四頁。 法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊(tōngx249。,第四十七頁，共七十四頁。 約定的終止事項(xiàng)出現(xiàn) 約定終止事項(xiàng)，法律效力同期限屆滿 一方當(dāng)事人主體資格消滅 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；,第四十九頁，共七十四頁。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的補(bǔ)償,合同期滿終止勞動合同，除用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定(yuēd236。 fǒu)應(yīng)提早三十天通知； 是否應(yīng)書面通知；,第五十二頁，共七十四頁。)與種類,定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動合同解除時，用人單位根據(jù)(gēnj249。ich225。 代通知金，是對違背提早30天通知規(guī)定的補(bǔ)償。)補(bǔ)償金的計(jì)算方法,工作(gōngzu242。 稅費(fèi)：個人因與用人單位
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