【正文】 )內(nèi)書面通知甲方。,內(nèi)容(n232。ngōng)離任的賠償金,?勞動合同法?90條：勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當(yīngdāng)承擔賠償責任。okuǎn)； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。nzhǎn)處理，并將處理的文書依法送達給員工。)爭議處理 三、?關于企業(yè)職工要求“停薪留職〞問題的通知?〔勞人計〔1983〕61號〕第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離任的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離任處理，是指企業(yè)應根據(jù)?企業(yè)職工獎懲條例?有關規(guī)定，對其作出除名處理。 自動離任的職工須承擔違約責任，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，錄用自動離任的職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。 tong)的要求； 二是根據(jù)職工自己的選擇，提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系,3/2/2022,第六十六頁，共七十六頁。 zh237。 ?關于?國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定?廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函〔勞社廳函〔2001〕280號〕?：?國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定?〔國發(fā)〔1986〕77號〕〔以下簡稱?規(guī)定?〕廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。o d242。 限額：月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?biāozhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,經(jīng)濟(jīngj236。i)勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。) 代通知金、補償金標準 經(jīng)濟補償計算方法 經(jīng)濟補償金的基數(shù)的規(guī)定、最高限額的規(guī)定、稅費的規(guī)定。,3/2/2022,第五十三頁，共七十六頁。,勞動合同期滿(qī mǎn)的延長,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。o d242。甲方將通知文書送達至送達地址，即為送達。,最好是當場向員工送達，并讓其簽名確認。但也應注意不要把個人感情帶入面談中，更不要輕下承諾。n)面談的目的、內(nèi)容和準備,二、進展階段 首先，根據(jù)每個被解聘的員工個體不同、工作時間不同、崗位不同、解聘原因不同、解聘條件不同、心理承受才能不同……這諸多不同必然決定了即使進展面談也不能一同進展，而是要分別開展。 選擇適宜的面談時間和空間。這樣對于職工和企業(yè)本錢都是最低的，而且也是非常體面的做法。nɡ)的選擇,首先決定對該職工如何處理，是決定辭退還是可以在別的工作崗位也可以繼續(xù)工作。,3/2/2022,第四十二頁，共七十六頁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。od242。 某辦事處在實際操作中，一直自行招聘，管理這些產(chǎn)品銷售人員，銷售商也未與他們簽訂勞動合同，沒有辦理社會保險手續(xù)，但工資由銷售商發(fā)放。w249。n)的。xi224。)員工的解除,嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成(z224。,5.2 嚴重違規(guī)(w233。 王某訴至仲裁委，仲裁委另查明：公司規(guī)章規(guī)定：員工試用期滿進展考核，考核合格的繼續(xù)錄用，不合格的解聘。shǐ)勞動合同無效的；,3/2/2022,第二十四頁，共七十六頁。i)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名,3/2/2022,第二十二頁，共七十六頁。,4 員工(yu225。n wu)或同工種，同崗位人員的工作量。公司遂根據(jù)公司的末位淘汰方法解除了該員工的勞動合同 請問：是否合法？,3/2/2022,第十六頁，共七十六頁。,問：,勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 用人單位能否(n233。)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員,3/2/2022,第十一頁，共七十六頁。)的補償,補償前提：隨時解除的情形(q237。 chū)解除,提早三十日書面通知解除：勞動合同期內(nèi)。)勞動合同的種類,協(xié)商一致解除勞動合同 勞動者提出解除勞動合同 用人單位提出解除勞動合同 終止事實勞動(l225。,解除勞動合同(l225。o d242。其中(q237。如何躲避(duǒb236。zhōng)：案前調解13萬件；立案受理勞動爭議案件31.7萬件，涉及勞動者68萬人。nɡ h233。o d242。od242。 試用期內(nèi)提早三日通知解除：試用期內(nèi)。ng xing) 補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3/2/2022,第九頁，共七十六頁。,經(jīng)濟(jīngj236。nɡ fǒu)解除勞動合同？,3/2/2022,第十四頁，共七十六頁。,解析(jiě xī),合同訂立后，變更、解除必須依法或約定執(zhí)行。單位不得成心進步定額標準，使勞動者無法完成 培訓或調整崗位 考核仍然不勝任 提早30日書面通知或支付1個月工資 支付經(jīng)濟補償金,3/2/2022,第十八頁，共七十六頁。ngōng)過錯的處理,行政處分(x237。,開除(kāich,試用期有明確法律(fǎlǜ)限制 權利義務不對等 不能隨意延長〔不超過六個月〕 解除有嚴格時間限制和條件,3/2/2022,第二十五頁，共七十六頁。 問：王某可以被解除勞動合同？,3/2/2022,第二十六頁，共七十六頁。i ɡuī)員工的解除,嚴重用人單位規(guī)章制度的 嚴重〔 根據(jù)(gēnj249。o ch233。o)的解除,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更(bi224?！簿徯棠懿荒芙獬?？〕 勞動者被刑事拘留或逮捕，怎么辦？ 勞動者被勞動教養(yǎng)，勞動合同怎么辦？ 勞動者被行政拘留，勞動合同怎么辦？,3/2/2022,第三十四頁，共七十六頁。)的組成局部。 因供貨原因，銷售商有三個月沒有發(fā)放工資。ng)關系認定證據(jù),認定事實勞關系的證據(jù) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；〔舉證倒置〕 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等可以證明身份(shēn fen)的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表〞、“報名表〞等招用記錄；〔舉證倒置〕 考勤記錄；〔舉證倒置〕 其他勞動者的證言等?！矂趧雍贤?2條〕 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,8 如何降低裁員(c225。比方職工可以有幾種方案選擇，一是職工自己辭職，二是企業(yè)辭退，三是企業(yè)準備(zhǔnb232。,3/2/2022,第四十四頁，共七十六