【正文】 頁。例如，可以選擇在可以讓人精神放松的伴有舒緩音樂的空間亮堂(li224。 其次，技巧問題。 根據(jù)需要，可以結(jié)合員工的看法作適當(dāng)?shù)姆治觥?員工不肯簽收時的應(yīng)對方法： 〔1〕用拍攝錄像或錄音的方式將送達(dá)的場景記錄下來； 〔2〕可以(kěyǐ)通過向員工的有效住址郵寄； 〔3〕公告送達(dá)。 法律規(guī)定或合同要求的通知、通訊可以掛號郵寄或者特快專遞的形式送達(dá)。nɡ h233。o)期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的，那么按工傷保險條例處理。,終止應(yīng)注意(zh249。 在何種情況下可界定企業(yè)不需要支付員工生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？,3/2/2022,第五十五頁，共七十六頁。 用人單位根據(jù)勞動者非過失性解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。)補(bǔ)償金與代通知金的運(yùn)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對解除員工勞動合同的補(bǔ)償。,3/2/2022,第六十頁，共七十六頁。 稅費(fèi)：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個人所得稅。nɡ h233。地方?jīng)]有規(guī)定的，以?規(guī)定?廢止時間為準(zhǔn)，對在?規(guī)定?廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至?規(guī)定?廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個月；對在?規(guī)定?廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。)與自動離任 辭職、自動離任常見的問題處理 員工離任違約金 員工離任的賠償金 非法跳槽的賠償責(zé)任與追償,3/2/2022,第六十五頁，共七十六頁。,辭職與自動(z236。,3/2/2022,第六十七頁，共七十六頁。為此，因自動離任處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。,3/2/2022,第六十九頁，共七十六頁。 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 未提早30日通知解除的賠償金 未通知解除的賠償金 違背保密義務(wù)的賠償金 違背競業(yè)限制的賠償金,3/2/2022,第七十三頁，共七十六頁。ir243。六個月以上不滿一年的，按一年計算。假設(shè)乙方送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后五日(wǔ r236。)、歡送交流！,3/2/2022,第七十五頁，共七十六頁。,員工(yu225。ngōng)離任違約金,競業(yè)限制違約金 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者； 在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款(ti225。 “曠工3天，按自動離任處理〞的規(guī)定是否有效？ 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定“曠工天，按自動離任處理〞，還要規(guī)定在曠工天后，企業(yè)要對自動離任的員工進(jìn)展(j236。 zh237。)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，那么稱為自動離任爭議。 tong)約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同(h233。)、自動離任和違約金,辭職(c237。nɡ)制暫行規(guī)定?〔國發(fā)[1986]77號〕中的有關(guān)規(guī)定做出的。)補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償,生活補(bǔ)助費(fèi)是國有企業(yè)職工在終止勞動合同(l225。ng)基數(shù)、限額和稅費(fèi),基數(shù)：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。,3/2/2022,第五十八頁，共七十六頁。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,用人單位提出協(xié)商解除 勞動者提出解除勞動合同： 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害(sǔnh224。n)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償爭議處理,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義與區(qū)分 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金的區(qū)別(qūbi233。 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 約定的終止事項出現(xiàn) 約定終止事項，法律效力同期限屆滿 一方當(dāng)事人主體資格消滅 勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；,3/2/2022,第五十一頁，共七十六頁。,二、勞動合同(l225。ngēng)后五日內(nèi)書面通知甲方。寫明工作期限，解除或終止期限，擔(dān)任崗位和解除終止原因,3/2/2022,第四十七頁，共七十六頁。當(dāng)然，為了緩和氣氛，人力資源管理人員也可以在面談前先行營造輕松的氣氛，如：給員工倒水、詢問家庭狀況等等，以好心的動作卸去對方的防范，設(shè)法將自己的立場與被面談?wù)哒驹谕魂嚲€，多聽少說，適時地提供分析建議和意見。 r232。 列明面談提綱。 讓職工辭職，發(fā)給一個月工資作為補(bǔ)償。 t243。 第87條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號〕 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定； 協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立； 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,6.3 事實(shí)勞動(l225。,事實(shí)勞動關(guān)系案例： 某食品公司(ɡōnɡ sī)在各地有辦事處，其與銷售商訂立有供貨協(xié)議，明確約定銷售商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊伍，其勞務(wù)費(fèi)用由辦事處核準(zhǔn)后，以貨物形式補(bǔ)給銷售商，再由銷售商以工資形式發(fā)給銷售人員。)的認(rèn)定,事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定 用人單位和勞動者是合法的勞動主體 用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)(y232。 chǔ f232。,5.5 合同無效(wzh237。ng)條件解除勞動合同？,3/2/2022,第二十八頁，共七十六頁。試用期滿完畢三天后，公司(ɡōnɡ sī)發(fā)給王某“違紀(jì)辭退通知書〞，稱王某違背勞動紀(jì)律和不能勝任工作崗位而被解除勞動合同 。shī)性解除的種類,1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使(zh236。ng),條件：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)(yǐ n232。ng)退休年齡缺乏五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,3/2/2022,第二十頁，共七十六頁。)的解除要件,不勝任工作：不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)(r2