【正文】 : ,:ABCD 59公務員的工資,福利,保險,對公務員具有 ,保障 B,激勵 C,約束 D,調節(jié) 答:ABD 60公務員在定期考核中被評為 的,優(yōu)秀 B,稱職 C,基本稱職 D,不稱職 答:AB 61公務員享受的津貼有 :A,職務津貼 B,地區(qū)附加津貼 C,艱苦邊遠地區(qū)津貼 D,崗位津貼 答:BCD ,休假,福利費 B,子女義務教育補貼C,住房,冬季取暖補貼 D,撫恤,優(yōu)待 答:ACD ,法定節(jié)假日 B,年休假,探親假C,產假,婚(喪)假 D,病事假 答:ABCD 64在出現(xiàn) 情況時,發(fā)生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開緊急會議,需要準備領導發(fā)言稿C,準備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確 答:AB ,工傷保險制度 B,生育保險制度C,基本醫(yī)療保險制度 D,退休保險制度 答:BC 66公務員隊伍的更新機制由 ,錄用 B,調動 C,退休 D,辭職辭退 答:ACD 67公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務員不得辭去公職,:ABCD 68公務員有哪些情況的,予以辭退,經教育仍無轉改,不適合繼續(xù)在機關工作,又不 ,:CD 69對于具有特定情況的公務員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形,產假,:ABCD 70關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的,:BD 71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍,福利,:ABD 72公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關提出 :BC 73 公務員進行申訴的一般程序是什么 答:ABD 74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定,它應當向哪個部門或機關進行申訴A該市人事局B該市人事局公務員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局 答:BD 75受理公務員控告的機關應當是: A紀檢,監(jiān)察機關 B上級機關C公務員主管部門 D本人所在機關 答:AB 76機關可以聘任公務員,有關聘任人的產生方式以下正確的是 ,:ABC 77關于聘任人選的產生方式公務員法規(guī)定有哪幾種A按照公務員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘答:BD 78機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行:AD 79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么 A合法 B公正C及時 D強制執(zhí)行 答:ABC 80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成A公務員主管部門的代表 B聘用機關的代表C聘任制公務員的代表D法律專家 答:ABCD 81違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任,請問下面哪些屬于違法行為的主體A公務員主管部門 B公務員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關 D領導成員 答:ABCD 82公務員法在法律責任這一章里專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任,請問哪些部門屬于公務員主管部門A各級地方政府 B各級地方黨委C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門 答:CD 83對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定,在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有:A民事責任 B行政處分C刑事責任 D行政處罰 答:BC B批評教育C構成犯罪的追究刑事責任 D行政處罰 答:ABC 85機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的, B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經濟損失給予賠償 答:ABCD 86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A行政責任 B財產責任C行為責任 D精神責任 答:ABCD 87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規(guī)定的意義及其特點是什么A公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定,直接從事著公務員事務的綜,:ABCD 88公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是: A各級政府,“選任制”:ABD第四篇：公務員法試題及答案導語：公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。.“三個代表”重要思想公務員制度貫徹的基本路線,貫徹和方針（）。1哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍（）。1根據公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務（）。我國對公務員的管理實行的制度（）。公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征（）。A.《法官法》“政治中立”1公務員要按照規(guī)定的和程序認真履行職責,努力提高工作效率（）。公務員的錄用范圍是:擔任以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員（）。公務員的管理堅持原則,依照法定的權限,條件,標準和程序進行（）。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。8．公務員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（）2．公務員考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定給予降低一個職務層次任職。（）10．記大過、降級、撤職的處分期是二十四個月。我國公務員法所稱公務員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利 的工作人員。1公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術類和 行政執(zhí)法類等類別。（╳）1公務員執(zhí)行公務時，對上級的決定或命令應無條件的服從。（╳）2經主管機關批準，機關根據工作需要，公務員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（╳）3公務員的培訓情況、學習成績是公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。③由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。①上級機關 ②監(jiān)察機關 ③處分決定機關 ④紀檢機關4聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（③）。5公務員執(zhí)行公務時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應怎樣處理？答：公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。5公務員應當履行哪些義務？ 答：（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（四）維護國家的安全、榮譽和利益；（五）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（六）保守國家秘密和工作秘密；（七）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務。①事實清楚 ②證據確鑿 ③定性準確 ④處理恰當 ⑤程序合法 ⑥手續(xù)完備4擔任領導職務的公務員，辭去現(xiàn)任職務，按情形可分為（① ②③ ④）。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度3對非領導成員公務員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。（√）3公務員申訴期間，對原機關所作的人事處理應停止執(zhí)行。（√）2聘任制公務員不屬于國家公務員。二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。國家對公務員實行 分類管理，提高管理效能和科學化水平。《公務員法》共 十八 章 一百零七 條。（√）8．小李因公致殘，被醫(yī)院確認部分喪失工作能力，但某機關認為他不能工作了，決定辭退他。D．國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲規(guī)定。6．公務員非領導職務層次分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規(guī)定的“十五天”、該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴.第二篇：公務員法試題及答案公務員法試題單選:,堅持 B 管理與監(jiān)督并重 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據公務員法的規(guī)定, B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征 :A 5根據公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員 :