國(guó)家公務(wù)員法試題2(存儲(chǔ)版)
【正文】 降職而無(wú)職可降的，可降低一個(gè)級(jí)別，無(wú)級(jí)可降的可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。國(guó)家公務(wù)員的職權(quán)可以被放棄。三、簡(jiǎn)答題公務(wù)員主管部門的職能有哪些？公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？什么是公務(wù)員綜合管理類職位？公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？國(guó)家為什么對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理？參考答案一、判斷對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)對(duì)對(duì)錯(cuò)二、簡(jiǎn)答題答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作。小李以自己在大學(xué)期間功課成績(jī)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)為由，拒絕接受人事部門下達(dá)的政治理論與專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)任務(wù)。公務(wù)員權(quán)利受到受到侵犯時(shí)的權(quán)利也是公務(wù)員權(quán)利的保障措施。當(dāng)年考核為稱職以上的，以其當(dāng)年十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金；連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的，第五篇：國(guó)家公務(wù)員法（范文）國(guó)家公務(wù)員法復(fù)習(xí)題一、判斷對(duì)錯(cuò)國(guó)家公務(wù)員在辭職、退休、被辭退、脫離公務(wù)員隊(duì)伍后，不必再保守國(guó)家秘密和工作秘密。五、連續(xù)兩年考核確定為不稱職的，予以辭退，按《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》辦理。第二十條病假、事假、曠工按下述辦法處理：一、病假。第十七條掛職公務(wù)員的考核?！豆珓?wù)員考核登記表》簽章后裝入個(gè)人檔案，單位考核文件資料存檔備查，個(gè)人《公務(wù)員考核證書》作為考核結(jié)果使用審核的基本書證材料。其主要職責(zé)：一、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定單位的考核計(jì)劃和方案；二、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作實(shí)施；三、審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核意見，報(bào)部門負(fù)責(zé)人確定；四、受理國(guó)家公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)；五、受理有關(guān)考核的舉報(bào)；六、撰寫考核工作總結(jié)，負(fù)責(zé)填寫證書、表格和文件歸檔；七、考核機(jī)構(gòu)的日常工作由本單位組織人事管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)。包括理想信念、政治立場(chǎng)、理論素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)民主、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會(huì)公德等內(nèi)容。第五條國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與民主評(píng)議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。建立并完善公務(wù)員的錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制的基礎(chǔ)和首要環(huán)節(jié)。答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。第二篇：國(guó)家公務(wù)員法試題1一、單項(xiàng)選擇（每題3分，共30分）國(guó)家公務(wù)員義務(wù)，是指國(guó)家法律對(duì)國(guó)家公務(wù)員（）的約束與強(qiáng)制（）是公務(wù)員義務(wù)的主體（）是依據(jù)公務(wù)的履行方式不同做出的分類國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（）A、分類管理B、等級(jí)管理C、層次管理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)置在（）A、省部級(jí)以下B、廳局級(jí)以下C、縣處級(jí)以下對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A、思想品德B、工作能力C、工作實(shí)績(jī)D、勤奮敬業(yè)公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）A、選任制和委任制B、委任制和任期制C、任期制和選任制廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（）A、可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選B、可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選C、可以在機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤ǎ〢、降低一級(jí)工資B、降低一個(gè)職務(wù)層次任職C、降低一級(jí)級(jí)別公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即
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