國家公務員法試題2(存儲版)
【正文】 降職而無職可降的，可降低一個級別，無級可降的可降低一個職務工資檔次。國家公務員的職權可以被放棄。三、簡答題公務員主管部門的職能有哪些？公務員職位分類的基本理念是什么？什么是公務員綜合管理類職位？公務員管理堅持的原則是什么？公務員任用堅持什么原則？國家為什么對公務員實行分類管理？參考答案一、判斷對錯錯錯錯錯錯對錯對對錯二、簡答題答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。小李以自己在大學期間功課成績好，專業(yè)知識扎實為由，拒絕接受人事部門下達的政治理論與專業(yè)知識的培訓任務。公務員權利受到受到侵犯時的權利也是公務員權利的保障措施。當年考核為稱職以上的，以其當年十二月份基本工資額為標準發(fā)給年終一次性獎金；連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的，第五篇：國家公務員法（范文）國家公務員法復習題一、判斷對錯國家公務員在辭職、退休、被辭退、脫離公務員隊伍后，不必再保守國家秘密和工作秘密。五、連續(xù)兩年考核確定為不稱職的，予以辭退，按《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》辦理。第二十條病假、事假、曠工按下述辦法處理：一、病假。第十七條掛職公務員的考核?！豆珓諉T考核登記表》簽章后裝入個人檔案，單位考核文件資料存檔備查，個人《公務員考核證書》作為考核結果使用審核的基本書證材料。其主要職責：一、依據(jù)有關規(guī)定制定單位的考核計劃和方案；二、組織、指導、監(jiān)督考核工作實施；三、審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核意見，報部門負責人確定；四、受理國家公務員對考核結果不服的復核申請；五、受理有關考核的舉報；六、撰寫考核工作總結，負責填寫證書、表格和文件歸檔；七、考核機構的日常工作由本單位組織人事管理機構承擔。包括理想信念、政治立場、理論素養(yǎng)、遵紀守法、團結民主、職業(yè)道德、行為規(guī)范、社會公德等內容。第五條國家公務員考核實行平時考核與定期考核相結合，領導評鑒與民主評議相結合，定性考核與定量考核相結合。答：公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。建立并完善公務員的錄用制度是整個公務員制的基礎和首要環(huán)節(jié)。答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。第二篇：國家公務員法試題1一、單項選擇（每題3分，共30分）國家公務員義務，是指國家法律對國家公務員（）的約束與強制（）是公務員義務的主體（）是依據(jù)公務的履行方式不同做出的分類國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）A、分類管理B、等級管理C、層次管理非領導職務層次設置在（）A、省部級以下B、廳局級以下C、縣處級以下對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A、思想品德B、工作能力C、工作實績D、勤奮敬業(yè)公務員職務實行（）A、選任制和委任制B、委任制和任期制C、任期制和選任制廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺（）A、可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選B、可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選C、可以在機關或者本系統(tǒng)內民主選舉，產(chǎn)生任職人選公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序實施（）A、降低一級工資B、降低一個職務層次任職C、降低一級級別公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即
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