【正文】 的具體人事處理對公務員造成名譽損害的, B恢復名譽C消除影響 D對公務員造成的經(jīng)濟損失給予賠償 答:ABCD 86機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是: A行政責任 B財產(chǎn)責任C行為責任 D精神責任 答:ABCD 87公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任,這樣規(guī)定的意義及其特點是什么A公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定,直接從事著公務員事務的綜,:ABCD 88公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍,以下屬于該范圍的是: A各級政府,“選任制”:ABD第四篇：公務員法試題及答案導語：公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。以下是公務員法試題及答案大全，希望能夠幫助到你們！公務員法試題及答案大全一、填空題：1．《中華人民共和國公務員法》從 2006 年 元 月 1 日起生效實施。：⑴中國共產(chǎn)黨機關的工作人員 ⑵人大機關的工作人員 ⑶ 行政機關的工作人員⑷政協(xié)機關的工作人員 ⑸審判機關的工作人員 ⑹檢察機關的工作人員⑺民主黨派機關的工作人員。5．公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。7．公務員錄用的方法，充分貫徹和體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)、的原則。9．公務員獎勵分為；嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。二、選擇題：1．制定公務員法的基礎（A）A．國家公務員暫行條例。C．國家公務員錄用暫行規(guī)定。2．公務員依法履行職務的行為，受（B）A．憲法保護 B．公務員法保護 C．刑法保護 D．法律保護3．設置非領導職務層次在（C）A．國家級以下 B．省部級以下 C．廳局級以下 D．縣處級以下4．地方各級公務員的錄用，由（B）A．中央公務員主管部門負責組織 B．省級公務員主管部門負責組織 C．地方各組織、人社部門負責組織D．省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織5．公務員考核重點是（A）A．德、能、勤、績、廉 B．考核工作實績 C．定期考核 D．平時考核6．給予公務員或者公務員集體獎勵的原則是（C）A．發(fā)給一次性獎金 B．晉升一級級別工資C．堅持精神獎勵與物資獎勵相結合，以精神獎勵為主 D．發(fā)給榮譽證書7．受處分的公務員，解除處分后可以（A）A．晉升工資檔次、級別和職務 B．恢復原級別、原職務C．緩刑期滿后重新確定工資 D．開除的重新確定工資三、判斷題：1．小張已滿16周歲，可以報考公務員。（√）3．公務員執(zhí)行公務時，涉及本人利害關系的應當回避。（）5．公務員考核的結果作為調(diào)整公務員級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。（）7．曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的公務員，應當予以辭退。（）9．法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準納入?yún)⒄展珓諉T法進行管理。（）四、簡答題：1．公務員應當履行哪些義務？答：⑴模范遵守憲法和法律；⑵按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；⑶全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；⑷維護國家的安全、榮譽和利益；⑸忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；⑹保守國家秘密和工作秘密；⑺遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；⑻清正廉潔，公道正派；⑼法律規(guī)定的其他義務。4．非領導成員公務員考核程序有幾項？答：⑴個人總結；⑵主管領導中聽取群眾意見后，提出考核等次建議；⑶由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。第五篇：公務員法考試試題及答案《中華人民共和國公務員法》競賽參考試題一、填空題《中華人民共和國公務員法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。公務員的管理，堅持 監(jiān)督約束與 激勵保障 并重的原則。公務員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。國家實行公務員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉任 和 掛職鍛煉。公務員法規(guī)定，機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對 專業(yè)性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。1公務員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。1公務員在考核中，連續(xù)兩年 被確定為不稱職的，應予以辭退。聘任合同期限為 一年至五年。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。1公務員是指國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。（╳）1機關補充公務員時，對擔任領導職務的可以實行調(diào)任，對擔任非領導職務的則必須實行考試錄用。（√）公務員因工作需要，在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可領取相應的兼職報酬。（√）2原系領導成員的公務員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（╳）2廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（╳）2公務員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎。（√）2對公務員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正，逾期不改正的，由同級公務員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。（╳）3公務員在法定工作日之外加班的，應按《勞動法》的有關規(guī)定給予相應的加班補助。（√）。（√）3公務員法規(guī)定，對擔任省部級正職以下領導成員的公務員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。3公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行。②主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。④定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。①公務員所在機關②黨委組織部門 ③政府人事部門3對公務員的培訓要實行分級分類，其培訓類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓 ②任職培訓 ③專門業(yè)務培訓 ④更新知識和提高工作能力的在職培訓。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務回避4對公務員的處分，應當（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責令辭職4公務員違紀的，應當由（③）決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。①職級工資制 ②結構工資制③協(xié)議工資制4公務員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。①選任制 ②委任制③聘任制4下列可以通過調(diào)任形式進入公務員隊伍的職務有（①、②）① 調(diào)研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員4人事爭議仲裁應當堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理4新錄用的公務員，實行試用期，其試用期為（④）。①到下級機關 ②到上級機關 ③到其他地區(qū)機關 ④到國有企業(yè)事業(yè)單位四、簡答題5簡要敘述公務員法的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國公務員法。5辭退公務員的情形有哪些？答：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。5簡述公務員應當具備哪些條件？ 答：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條