【正文】 務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形: ,:ABCD 59公務(wù)員的工資,福利,保險,對公務(wù)員具有 ,保障 B,激勵 C,約束 D,調(diào)節(jié) 答:ABD 60公務(wù)員在定期考核中被評為 的,優(yōu)秀 B,稱職 C,基本稱職 D,不稱職 答:AB 61公務(wù)員享受的津貼有 :A,職務(wù)津貼 B,地區(qū)附加津貼 C,艱苦邊遠地區(qū)津貼 D,崗位津貼 答:BCD ,休假,福利費 B,子女義務(wù)教育補貼C,住房,冬季取暖補貼 D,撫恤,優(yōu)待 答:ACD ,法定節(jié)假日 B,年休假,探親假C,產(chǎn)假,婚(喪)假 D,病事假 答:ABCD 64在出現(xiàn) 情況時,發(fā)生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開緊急會議,需要準備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿C,準備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確 答:AB ,工傷保險制度 B,生育保險制度C,基本醫(yī)療保險制度 D,退休保險制度 答:BC 66公務(wù)員隊伍的更新機制由 ,錄用 B,調(diào)動 C,退休 D,辭職辭退 答:ACD 67公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職,:ABCD 68公務(wù)員有哪些情況的,予以辭退,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不 ,:CD 69對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退,請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形,產(chǎn)假,:ABCD 70關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的,:BD 71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍,福利,:ABD 72公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴,提出申訴是向哪個部門或機關(guān)提出 :BC 73 公務(wù)員進行申訴的一般程序是什么 答:ABD 74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關(guān)對其作出的處分決定,它應(yīng)當向哪個部門或機關(guān)進行申訴A該市人事局B該市人事局公務(wù)員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局 答:BD 75受理公務(wù)員控告的機關(guān)應(yīng)當是: A紀檢,監(jiān)察機關(guān) B上級機關(guān)C公務(wù)員主管部門 D本人所在機關(guān) 答:AB 76機關(guān)可以聘任公務(wù)員,有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是 ,:ABC 77關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式公務(wù)員法規(guī)定有哪幾種A按照公務(wù)員錄用辦法進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘答:BD 78機關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當如何進行:AD 79人事爭議仲裁要堅持的原則是什么 A合法 B公正C及時 D強制執(zhí)行 答:ABC 80人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成A公務(wù)員主管部門的代表 B聘用機關(guān)的代表C聘任制公務(wù)員的代表D法律專家 答:ABCD 81違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,請問下面哪些屬于違法行為的主體A公務(wù)員主管部門 B公務(wù)員主管部門的工作人員C各個用人單位或機關(guān) D領(lǐng)導(dǎo)成員 答:ABCD 82公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章里專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當追究的法律責(zé)任,請問哪些部門屬于公務(wù)員主管部門A各級地方政府 B各級地方黨委C各級政府中的人事部門 D各級地方黨委中的組織部門 答:CD 83對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有:A民事責(zé)任 B行政處分C刑事責(zé)任 D行政處罰 答:BC B批評教育C構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任 D行政處罰 答:ABC 85機關(guān)因錯誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽損害的, B恢復(fù)名譽C消除影響 D對公務(wù)員造成的經(jīng)濟損失給予賠償 答:ABCD 86機關(guān)因錯誤的具體人事處理應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任是: A行政責(zé)任 B財產(chǎn)責(zé)任C行為責(zé)任 D精神責(zé)任 答:ABCD 87公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,這樣規(guī)定的意義及其特點是什么A公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定,直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜,:ABCD 88公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍,以下屬于該范圍的是: A各級政府,“選任制”:ABD第四篇：公務(wù)員法試題及答案導(dǎo)語：公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。：⑴中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員 ⑵人大機關(guān)的工作人員 ⑶ 行政機關(guān)的工作人員⑷政協(xié)機關(guān)的工作人員 ⑸審判機關(guān)的工作人員 ⑹檢察機關(guān)的工作人員⑺民主黨派機關(guān)的工作人員。7．公務(wù)員錄用的方法，充分貫徹和體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)、的原則。二、選擇題：1．制定公務(wù)員法的基礎(chǔ)（A）A．國家公務(wù)員暫行條例。2．公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受（B）A．憲法保護 B．公務(wù)員法保護 C．刑法保護 D．法律保護3．設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（C）A．國家級以下 B．省部級以下 C．廳局級以下 D．縣處級以下4．地方各級公務(wù)員的錄用，由（B）A．中央公務(wù)員主管部門負責(zé)組織 B．省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織 C．地方各組織、人社部門負責(zé)組織D．省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織5．公務(wù)員考核重點是（A）A．德、能、勤、績、廉 B．考核工作實績 C．定期考核 D．平時考核6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵的原則是（C）A．發(fā)給一次性獎金 B．晉升一級級別工資C．堅持精神獎勵與物資獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主 D．發(fā)給榮譽證書7．受處分的公務(wù)員，解除處分后可以（A）A．晉升工資檔次、級別和職務(wù) B．恢復(fù)原級別、原職務(wù)C．緩刑期滿后重新確定工資 D．開除的重新確定工資三、判斷題：1．小張已滿16周歲，可以報考公務(wù)員。（）5．公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（）9．法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準納入?yún)⒄展珓?wù)員法進行管理。4．非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核程序有幾項？答：⑴個人總結(jié)；⑵主管領(lǐng)導(dǎo)中聽取群眾意見后，提出考核等次建議；⑶由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。公務(wù)員的管理，堅持 監(jiān)督約束與 激勵保障 并重的原則。國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任 和 掛職鍛煉。1公務(wù)員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。聘任合同期限為 一年至五年。1公務(wù)員是指國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（√）公務(wù)員因工作需要，在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可領(lǐng)取相應(yīng)的兼職報酬。（╳）2廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（√）2對公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，由同級公務(wù)員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）3公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補助。（√）3公務(wù)員法規(guī)定，對擔(dān)任省部級正職以下領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員應(yīng)當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。②主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。①公務(wù)員所在機關(guān)②黨委組織部門 ③政府人事部門3對公務(wù)員的培訓(xùn)要實行分級分類，其培訓(xùn)類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓(xùn) ②任職培訓(xùn) ③專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) ④更新知識和提高工作能力的在職培訓(xùn)。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責(zé)令辭職4公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由（③）決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。①選任制 ②委任制③聘任制4下列可以通過調(diào)任形式進入公務(wù)員隊伍的職務(wù)有（①、②）① 調(diào)研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員4人事爭議仲裁應(yīng)當堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理4新錄用的公務(wù)員，實行試用期，其試用期為（④）。5辭退公務(wù)員的情形有哪些？答：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天