離崗管理制度(存儲版)
【正文】 所有員工之請假單最終經(jīng)行政主管核準(zhǔn)后方可錄入人事電腦考勤系統(tǒng)。：根據(jù)已申請的休假時間，在休假結(jié)束前（逢節(jié)假日順延）返回工作崗位的，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)到人事行政部辦理銷假手續(xù)。，經(jīng)人事行政部查實(shí)后，申請病假期間被視為昨工，并取消年終績效獎金。（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受三天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的可享受十五天婚假（含三天法定婚假）。，有利于工作溝通，并做好工作交接。離職人員離職時，應(yīng)將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與我局會有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本部門領(lǐng)導(dǎo)，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。5．出差管理制度，需以書面或電子郵件的工、形式填寫《出差申請表》給分管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后的《出差申請表》必須在出差前交行政部。（指自然年）累計不得超過5天，超過5天者將直接影響年終獎，請假累計從第6天起每天扣年終績效獎金10% （指自然年）內(nèi)累計請假超過15天的，取消其當(dāng)年年終績效獎金。超過一個工作日后補(bǔ)單或補(bǔ)假的，以及非工作原因造成的補(bǔ)單當(dāng)月超過3次的，人事行政部將不予受理。（無考勤記錄且未辦理請假手續(xù)的）期間，一律按曠工處理。，請假不足1小時按1小時計算。、下班時或加班后忘記打卡考勤，或者因在公司外參加公司組織的會議、培訓(xùn)、活動等特殊工作原因無法正常打卡的。、早退和曠工3．4．1員工未按時到崗或提前離崗，即視為早退或遲到。離崗人員換取《離崗證》后要像佩戴《工作牌》一樣佩戴《離崗證》，以便必要的例行檢查。、簽退時間以門店時間為準(zhǔn)，做假審核者和當(dāng)事人都按當(dāng)時人該有狀態(tài)對應(yīng)制度進(jìn)行處罰。3:，必須向組長打招呼，組長離開崗位時必須向店長打招呼，經(jīng)理助理等離崗時許向經(jīng)理打招呼。 員工級離開工作崗位，必須向組長申請并領(lǐng)取《離崗證》，否則視為脫崗；員工級離開本車間，必須經(jīng)過所屬部門經(jīng)理（主管）同意，否則視為脫崗；如果時間超過10分鐘低于30分鐘則按照請假30分鐘辦理，但是每人每班只限一次。第一篇：離崗管理制度員工離崗管理制度：為了有效控制員工在上班時間串崗、脫崗現(xiàn)象，規(guī)范工作秩序，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境，提高工作效率，特制訂本制度。 制度內(nèi)容 脫崗者上班時間離崗一次給予10元/次通報處罰。3：，處于流動狀態(tài)：如各部門經(jīng)理，統(tǒng)計崗位等雖有固定工作場所，但因?yàn)椴块T間工作聯(lián)系常常在公司內(nèi)部部門間走動。因?yàn)榻?jīng)理在各店時間較少，抽查處罰力度理應(yīng)加大。為保證他人離崗的正常需要，每次員工離崗控制在最長10分鐘內(nèi)，嚴(yán)禁將《離崗證》長時間滯留在個人手中，違者處罰1分/次。：上班、出差、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假(產(chǎn)假)、年休、特殊事假、公假等。3．4．6．2無故連續(xù)曠工6天或全月累計曠工8天或1年累計曠工15天的，一律按嚴(yán)重違紀(jì)作辭退或除名處理
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