離職管理規(guī)定精選合集(存儲版)
【正文】 明細表交人事部存查。一、公司員工退廠（辭退、辭職、請長假等）應填寫《離職人員會簽表》（安監(jiān)部領(lǐng)?。?。工具扣款、勞?？劭钣蓛?nèi)庫主任填寫并注明扣款金額。財務(wù)結(jié)算憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行。清還用品行政管理員向辭職者收回：1）工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊；2）價值在30元以上的辦公用品；3）公司分配使用的車輛、住房；4）其他屬于公司的財物。五、《離職人員會簽表》填制說明：姓名、性別、崗位、離職原因欄由退廠人員本人填寫。11）員工離廠時一律將行李箱自覺打開交保安檢查放行，離廠人員于規(guī)定時間12：30~14:00或18:30~19:30內(nèi)將行李提至保安室，并交《行李放行條》《離職申請書》于保安，由保安人員檢查行李，確認無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。2）移交手續(xù)（或清冊），應由直屬主管詳加審查，不合之處，應要求更正，如離職人員于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物，資料或?qū)ν獾墓緫諑た铐椨刑澢肺辞逭?，應由該單位主管負責清債?）離職員工在按公司規(guī)定申請離職時間內(nèi)無故請假或不上班者，一律以曠工論處。接交人與接替人于辦理職務(wù)移交時，均應親自為之，不得委托他人代理。自離人員名單應立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級以上人員由HR主管跟進，主管級以下人員由招聘專員跟進的交接跟進由HR主管以下由招聘專員跟進電話或通過保安，保安隊長協(xié)助跟進，交接完畢后不得進入生產(chǎn)車間及寫字樓。辭退1）試用期不合格者及非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；3）嚴重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。七、附則本制度從發(fā)布之日開始執(zhí)行。，將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等事項移交至指定的人員。，由所在部門負責人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關(guān)系，予以辭退的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資。：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公司分管領(lǐng)導審批，報總經(jīng)理批準。，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認真負責地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續(xù)為止。職類別包括：辭職、自動離職、辭退。6）凡違反勞動合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動合同追究法律責任，賠償公司損失，不予計算薪資；7）因合同期滿而終止勞動關(guān)系，按規(guī)定解除合同給予補償二、離職辦理程序：專員級（含）以下人員：離職人→人力資源部招聘專員處拿表→部門主管→部門經(jīng)理→人力資源招聘專員主管級、工程師（含）以上人員：離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專員離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請書》第三聯(lián)并按上所列事項詳細填妥后，按上述流程辦理，相關(guān)人員核準后，第一聯(lián)交人力資源部
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