離崗管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 ；。第三篇：生產(chǎn)一線員工離崗管理制度生產(chǎn)一線員工離崗管理制度目的：為了保證流水線能夠正常有序的運轉(zhuǎn)，特制訂本管理制度。生產(chǎn)一線人員離崗必須征得班組長的同意、用自己的《工作牌》換取《離崗證》佩帶在身上后方可離崗，而組長則需要在《離崗登記表》上填寫員工離崗理由與離崗時間。不按本制度要求擅自離崗的，按扣罰1分/次處理，一個月內(nèi)班組發(fā)生有3次違紀(jì)行為或者《離崗證》丟失或損壞的，班組長要承擔(dān)連帶責(zé)任。，是計發(fā)工資、獎金、福利，進行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績效考核、年終獎考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。（不含）次者無全勤獎?！顭o故遲到、早退1小時內(nèi)視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。，應(yīng)在事后1個工作日內(nèi)提交經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)的《補簽卡單》，并在當(dāng)日下班前送交人事行政部核實；超過1個工作日后補單的，人事行政部將不予接收。否則，一律視作曠工。、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假最小單位為4小時，不足4小時按4小時計，超過4小時不足8小時按8小時計算。在6日前接受員工申述，人事行政部接到員工申訴后將在一個工作日內(nèi)以電子郵件或電話形式告知申訴結(jié)果。人事行政部行政專員為考勤管理員，全面負責(zé)公司考勤的日常管理工作，具體如下： 負責(zé)公司考勤打卡機的管理和員工指紋打卡手續(xù)的辦理，按規(guī)定及時、認真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；、考勤記錄等考勤原始材料； 如實反映位考勤中存在的問題，并負責(zé)員工請、銷假手續(xù)的報備和異常考勤記錄（請假、出差等）的處理；，并提交行政主管及廠長審批；（每月8日前）完成員工考勤匯總及公示，并提交行政主管及廠長核準(zhǔn)后報財務(wù)部核發(fā)薪金。，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工。，可通過電子郵件進行審批后報人事行政部核實。月薪人員法定假放假工資按正常上班工資計算，計件工法定假放假工資按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算；為有利于公司工作安排和方便員工，公司可能會對休假日期進行相應(yīng)的調(diào)整。，病假不影響全勤獎，病假期間無住醫(yī)院治療為無薪；病假期間住醫(yī)院治療且能提供治療住院證明、住院藥費收據(jù)、診斷證明等可按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計算工資(指自然年)累計病假超過30個工作日的,、如實提供醫(yī)院出具的病假證明、病歷記錄、住院證明以及相關(guān)費用單據(jù)供審核。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。計件人員按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。：出差事由、具體事項、計劃出差時間、行程路線安排、工作內(nèi)容及預(yù)算費用，明確出差任務(wù)，以電子郵件形式審批的須補充書面《出差申請表》并由廠長代簽后交人事行政部存檔。離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸我局所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
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