離崗管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 款從年終績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。，當(dāng)月累計(jì)超過10（不含）分鐘以上，即從11分鐘起開始按每分鐘處罰1元處理且無全勤獎(jiǎng)。２．適用范圍．（但不包括廠長(zhǎng)）、考勤管理制度 3．1考勤準(zhǔn)則：所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤管理制度，準(zhǔn)時(shí)出勤，認(rèn)真工作，盡職盡責(zé)，不得無故缺勤，遲到，早退，曠工等．公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息，正常工作日每天工作八小時(shí)：8：00—12：00 13：30—17：30 （指紋考勤機(jī)）進(jìn)行考勤管理，公司全體員工在正常工作日期間上下班，嚴(yán)格實(shí)行指紋打卡(廠長(zhǎng)不用打卡)．打卡有效時(shí)間必須是上班前30分鐘內(nèi)及下班后30分鐘內(nèi)．上班途中請(qǐng)假憑請(qǐng)假單由行政部簽卡，出差人員憑出差申請(qǐng)表由行政部簽卡。10《離崗證》丟失由班組長(zhǎng)寫出補(bǔ)牌申請(qǐng)，主管簽字后交生產(chǎn)部文員處補(bǔ)辦，離崗證丟失或損壞扣罰當(dāng)事人1分/次?！峨x崗證》發(fā)放到各班組，由班組長(zhǎng)自行管理、保管，員工離崗佩帶《離崗證》，返崗后用《離崗證》換回自己的《工作牌》、組長(zhǎng)在《離崗登記表》上填寫員工回崗時(shí)間。本制度適用于生產(chǎn)部所有生產(chǎn)一線人員臨時(shí)離崗的管理，員工離崗必須佩帶《離崗證》后方可離崗?！鰪南掳l(fā)通知開始，店長(zhǎng)，組長(zhǎng)，對(duì)員工違紀(jì)行為負(fù)連帶責(zé)任；比例為員工100%，店長(zhǎng)，組長(zhǎng)50%；店長(zhǎng)不在店的不負(fù)連帶責(zé)任；■對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象，相對(duì)《員工手冊(cè)》處罰標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)理可加重處罰力度。3:≤2次，超過2次按請(qǐng)假程序執(zhí)行。2：使用范圍：公司全體員工 3:1定義離崗指員工工作時(shí)間內(nèi)離開自己的工作崗位，根據(jù)離崗的目的和條件分為脫崗和流崗兩種形式3:。 流動(dòng)員工經(jīng)理以下人員需佩戴《流動(dòng)崗位工作證》則視為正常離崗，否則按照脫崗處理。如機(jī)修、搬運(yùn)工等崗位人員的休息場(chǎng)所固定工作場(chǎng)所處于流動(dòng)狀態(tài)；如各部門經(jīng)理、統(tǒng)計(jì)等崗位人員雖有固定的工作場(chǎng)所，但是因?yàn)椴块T間的工作聯(lián)系常常在公司內(nèi)部的部門間走動(dòng)。 定義離崗指員工在工作時(shí)間內(nèi)離開自己的工作崗位。：公司全體員工。 流崗指員工根據(jù)工作需要在上班時(shí)間內(nèi)工作場(chǎng)所常常不固定，處于流動(dòng)狀態(tài)。離崗需要佩戴《離崗證》，需要走出公司的則需要開具《出門條》。人力資源部201256第二篇：離崗管理制度文檔工作人員離崗管理制度1：目的：為了有效控制員工在上班時(shí)間竄崗，脫崗現(xiàn)象，規(guī)范工作秩序，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境，提高工作效率，特制訂本制度。3:，流崗需按實(shí)際需要合理定制向上級(jí)部門上報(bào)工作安排,除家有急事需離崗時(shí)間長(zhǎng)的向上級(jí)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)后填寫離崗登記表，離崗1小時(shí)內(nèi)扣10元，兩小時(shí)內(nèi)扣30元，4小時(shí)以上扣50元。3：不允許以“到幾部取貨或者其他原因”為理由而遲到；近期重點(diǎn)整頓內(nèi)容：，導(dǎo)致顧客投訴的或店長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)的；罰款50元；；有“搶貨”行為的；罰款50元；；罰款50元；，導(dǎo)致顧客不滿的；罰款100元； ；罰款100元
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