離崗管理制度(文件)
【正文】 ，員工每年可以享有11天的有薪法定假日。（指自然年）累計(jì)不得超過(guò)5天，超過(guò)5天者將直接影響年終獎(jiǎng)，請(qǐng)假累計(jì)從第6天起每天扣年終績(jī)效獎(jiǎng)金10% （指自然年）內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天的，取消其當(dāng)年年終績(jī)效獎(jiǎng)金。（產(chǎn)假），其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，但必須提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。5．出差管理制度，需以書面或電子郵件的工、形式填寫《出差申請(qǐng)表》給分管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后的《出差申請(qǐng)表》必須在出差前交行政部。工作人員離崗離職之后，仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于我局或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無(wú)論離職人員因何種原因離職。離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、u盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與我局會(huì)有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本部門領(lǐng)導(dǎo)，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于我局提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于我局的財(cái)物，包括記載著我局秘密信息的一切載體。，有利于工作溝通，并做好工作交接。，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)按法律規(guī)定審核后報(bào)銷。（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受三天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的可享受十五天婚假（含三天法定婚假）。、結(jié)婚證、出生證，如屬違反國(guó)家計(jì)劃生育超生或無(wú)結(jié)婚證之產(chǎn)假按事假處理。，經(jīng)人事行政部查實(shí)后，申請(qǐng)病假期間被視為昨工，并取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金。：元 旦：1天；清明節(jié)：1天；勞動(dòng)節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國(guó)慶節(jié)：3天；春 節(jié)：3天（春節(jié)前后具體放假時(shí)間和期限由公司統(tǒng)一安排和規(guī)定）、津貼等。：根據(jù)已申請(qǐng)的休假時(shí)間，在休假結(jié)束前（逢節(jié)假日順延）返回工作崗位的，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)到人事行政部辦理銷假手續(xù)。，所有請(qǐng)假、出差等均應(yīng)事先申請(qǐng)并獲部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效，人事行政部原則上不接受事后補(bǔ)單或補(bǔ)假。 法定假、病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假，休假前一日，請(qǐng)假人需以書面或電子郵件的形式填寫《請(qǐng)假單》，按《請(qǐng)假審批流程》請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)后，電郵審批之請(qǐng)假事項(xiàng)需同時(shí)抄送給行政部和廠長(zhǎng)，在離開崗位前將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單送人事行政部核實(shí)備案（電郵請(qǐng)假者同樣需寫請(qǐng)假單），在安排好工作后方可離開工作崗位，所有員工之請(qǐng)假單最終經(jīng)行政主管核準(zhǔn)后方可錄入人事電腦考勤系統(tǒng)?？记诠べY核算最終以各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤記錄為準(zhǔn)。3．7考勤管理、實(shí)施、督導(dǎo)和反饋以及考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作，不定期檢查公司內(nèi)各部門員工的實(shí)際出勤情況。、會(huì)議、活動(dòng)時(shí)，可由組織部門或所在部門統(tǒng)一申請(qǐng)未打卡考勤。3．4．6曠工處罰3．4．6．1曠工半天扣50元，昨工一天扣100元，扣
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