【正文】 ——中班綜合活動《送禮給外婆》，作為全市九個幼兒園的示范代表，參加了市幼教專委會組織的教師說課活動，受到同行和專家的贊譽和好評。如：園通過制定具體的研究計劃，建立健全各項教研制度；堅持執(zhí)行“請進來”和“走出去”相結合的參觀學習制度，定期邀請幼教專家蒞園指導、開講座，并先后選派擔任實驗任務的骨干教師到北京、上海、深圳、江門、佛山、寧波等地參加培訓；定期開展形式多樣的教研活動，形成暢所欲言、各抒己見的教研氛圍；建立教科研激勵機制，設立論文獎、公開課獎、科研成果獎等，定期舉辦教科研成果評獎。2006年4月，子課題《發(fā)現教具，動手動腦，激發(fā)興趣》的研究課題圓滿結題。2008年4月，我園向市教科所申請立項，我園的英語課題《善于動手動腦，發(fā)現創(chuàng)造教具，激發(fā)幼兒學習英語興趣的探索研究》成為汕頭市十個重點課題之一，是汕頭市幼教領域唯一的英語實驗園。一”、“迎奧運 安全出行”、“親親一家人”等等的全園娛樂性游戲活動 個，在愛的熏陶、感染和培養(yǎng)中，幼兒的親社會性行為得到進一步的發(fā)展，素質教育取得明顯成效。相關活動被汕頭都市報、汕頭日報、汕頭電視臺、汕頭電臺等多家媒體所報道。為體弱幼兒及有過敏史的幼兒提供特殊飲食。近二年來，在“手足口病”流行期間，我們采取了多種防治措施。因為我園衛(wèi)生保健工作扎實，各方面條件成熟，2007年8月申報取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》，成為汕頭市首家取得該資格的幼教機構。展望未來，我們將以申報廣東省一級幼兒園作為新的起點，與時俱進，開拓創(chuàng)新，承擔名園職責，再創(chuàng)一流業(yè)績，為培養(yǎng)未來型的社會主義新人作出積極的努力和貢獻。全鎮(zhèn)轄13個行政村，133個村民小組。我們深刻地認識到：只有切實加強環(huán)境保護工作，爭創(chuàng)新優(yōu)勢，搞好生態(tài)建設，才能進一步優(yōu)化投資環(huán)境，保持發(fā)展后勁，促進經濟持續(xù)健康發(fā)展，才能進 一步改善生活環(huán)境，提高人民生活質量。黨政領導率先垂范，以身作則，積極帶頭參與，為創(chuàng)建工作樹立了良好的榜樣，有效推動了創(chuàng)建的深入開展。二是合理配套環(huán)衛(wèi)設施工程。一是抓建設項目初審關。創(chuàng)建工作要搞好，宣傳教育很重要。5”世界環(huán)境日宣傳活動，以一年一度的“6三、主要體會優(yōu)美的環(huán)境也是生產力。創(chuàng)建生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是功在當代、利在千秋的大業(yè)。創(chuàng)建生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作必須廣泛動員，全民參與。認真實施環(huán)境規(guī)劃，并不斷修正完善；積極探索循環(huán)經濟模式，堅持走可持續(xù)發(fā)展之路；繼續(xù)加大環(huán)境基礎設施建設投入，不斷優(yōu) 化、美化鄉(xiāng)鎮(zhèn)面貌。勤于檢查監(jiān)督，確保環(huán)保設施正常運行，工業(yè)“三廢”達標排放；勇于碰硬，嚴肅查處環(huán)境違法行為。四、今后努力方向開展創(chuàng)建國家級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以來，我們雖然取得了一定的成績，但對照上級要求仍有一定差距。必須明確領導責任制及獎懲辦法，制訂具體的工作計 劃、編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境總體規(guī)劃。在不少地方的農村還較普遍地存在著“室內現代化，室外臟亂差”的現象，環(huán)境治理的滯后與社會和經濟建設的快速發(fā)展極不適應。積極開展愛國衛(wèi)生運動，認真落實“門前三包”責任制和“轄區(qū)衛(wèi)生管理責任制”，切實加強鎮(zhèn)容管理和清潔保潔工作，努力提高全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生水平，確保鎮(zhèn)、村環(huán)境整潔，防止“白色污染”。三是組織專題活動，結合創(chuàng)建綠色學校等工作，在中小學校舉行環(huán)保知識講座、征文比賽、知識競賽，讓學生學習掌握環(huán)保理論，參與環(huán)保宣傳教育。主要體現在四個方面：第一，堅持重要自然資源的保護及儲備原則，保留鄉(xiāng)村的自然特征；第二，保證有足夠的發(fā)展空間；第三，在鄉(xiāng)村發(fā)展和資源保護 地之間設置緩沖地帶，減緩由于開發(fā)引起的對自然資源的直接沖擊；第四，村鎮(zhèn)建設向“生態(tài)化”和“景觀化”發(fā)展，努力達到人文景觀和自然景觀的協(xié)調融合。目前鎮(zhèn)域內主要道路都種植了草皮和樹木，綠化率達100%；全鎮(zhèn)森林覆蓋率達23%；，人均公共綠地面積達 。一是全面啟動污水處理工程。為此，我鎮(zhèn)高度重視，專門成立了創(chuàng)建國家級生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作領導小組，由鎮(zhèn)長親自掛帥，分管鎮(zhèn)長任副組長，成員由各職能部門負責人及各村委會主任組成。領導重視，創(chuàng)建工作擺上重要位置。東與安徽省天長市接壤，南與安徽省來安縣交界，西與王店鄉(xiāng)為鄰，北與穆店鄉(xiāng)、黃花塘鎮(zhèn)相連。（二）創(chuàng)建幼兒園網站，加強宣傳和對外交流。，率先成為汕頭史首家取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的幼教機構我園黃燕虹醫(yī)生業(yè)務能力強，勤于鉆研，一邊工作一邊學習進修，不斷提高專業(yè)水平，并于2005—2008年期間，立足本園實際，與醫(yī)學院合作的汕頭市重點科技課題項目《幼兒健康檔案的數字化管理及統(tǒng)計分析》的研究，先后發(fā)表相關論文三篇。認真做好多發(fā)病、常見病的防治工作。為了提高衛(wèi)生保健的管理水平，增購了幼托保健軟件，變回顧性評價為先算后食（先算營養(yǎng)量，然后備餐），現在的幼兒膳食嚴格按營養(yǎng)量配餐，食品多樣，有充足的果蔬量，面食堅持每周自制，烹調獨具兒童特色及營養(yǎng)要求，美味可口，每餐新鮮?；顒硬粌H弘揚了奧運精神，宣傳了奧運知識，也展示了小朋友愛祖國、迎奧運、講文明、懂禮貌、奮發(fā)向上的良好精神風貌。通過設立主題，創(chuàng)設大型模擬環(huán)境，設計多個游戲項目，引導幼兒自主參與游戲，在活動中培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣和親社會行為，促進幼兒情感、態(tài)度、認知、技能、社會性等方面的發(fā)展。我園重視教科研的總結、交流，園課題組成員在“十五”規(guī)劃課題中共有20多篇論文和活動設計在全國、省、市一級獲獎和發(fā)表。我們組織課題組成員學習有關幼兒園課程改革的指導性理論知識，通過培訓提高教師的口語水平和教學技能，創(chuàng)設與英語教育相適應的特色環(huán)境，科學設計和合理使用教學具，激發(fā)幼兒學習英語的興趣，調動幼兒學習的積極性，提高學習效率。同時也將優(yōu)質教育資源向周邊區(qū)域輻射，為社區(qū)適齡幼兒的入讀提供了優(yōu)質的學位。3．以承辦市、區(qū)、片公開活動為契機，推動教師專業(yè)成長，促進幼教質量提高在市、區(qū)教育局的指導下，我園承擔本教學片示范園的工作，以多種形式（公開課、開放日等）向幼教同行展示本園的教學特色及科研成果，帶領本片區(qū)的幼兒園積極開展教科研活動，積極發(fā)揮示范帶頭作用。由于我園高度重視安全工作，又有完善的領導機構和切實可行的措施，多年來沒有發(fā)生重大責任事故。修訂出臺我園有關臨工管理規(guī)定；進一步建立健全各種應急機制，如消防安全應急預案、公共衛(wèi)生醫(yī)療應急預案以及疫情報告制度和衛(wèi)生消毒報告制度；每學期初組織全體教職員工學習各類人員工作職責和各項規(guī)章制度，使大家明確崗位職責和任務。針對保育員這一群體較年輕，缺乏保教經驗及應急處理的問題，我們組織了有關流行疾病的衛(wèi)生講座和緊急救護的知識講座，由園黃醫(yī)生通過課件的展示講解，讓大家了解在不同的緊急情況下應該采取怎樣的應急措施，提高了青年教師的應變能力。對于骨干型的老師，我們結合市、區(qū)教育局的教研重點及本園教研重點，有目的組織她們外出參觀學習，先后選送骨干到深圳、江門、廣州、北京、佛山、寧波、上海等地學習培訓。第三部分 辦園的主要做法及成績（一）加強自身建設和內部管理，構建和諧校園 ，促進和諧校園建設我園一貫堅持正確的辦園方向，認真貫徹落實黨的教育方針、政策，以《綱要》、《規(guī)程》為指南，辦學思想端正，辦園工作思路清晰。同時，將創(chuàng)建工作計劃向我園主管局——市機關事務管理局匯報，爭取得到上級部門給予最大力度的支持。在六十年的辦園歷程中，我園始終堅持“保教并重，保教結合”的原則，繼承并發(fā)揚園的革命光榮傳統(tǒng)，以“一切為了孩子，一切為家長服務”為辦園宗旨，形成“愛心育人，敬業(yè)愛崗，團結協(xié)作，開拓進取”的優(yōu)良園風和獨具特色的辦園之路。配套有游戲室、圖書室、美工室、音樂活動室、科學活動室、多媒體電腦室、英語活動室、多功能廳等齊全的功能室，并設有游泳池、迷宮、攀巖、沙地、消防滅火設施和安全監(jiān)控系統(tǒng)等配套設施。通過“開小灶”幫助尖子生查缺補漏；對學習成績比較突出的學生，幫助他們做好目標定位，精心輔導，充分挖掘發(fā)展?jié)撃?，促進能力的不斷提高。正確處理好新教師與老教師新老交替的關系。四是開好考前家長會：通過家校聯(lián)系及時反饋孩子在學校的思想動態(tài)和學習情況，聽取家長意見和建議，形成合力。二是習題課，堅持“細準備、重基礎、精選題”的原則，加強對課程的調控，既鼓勵學生獨立思考、獨立完成，又適時點撥指導，突出教師引領作用，杜絕“滿堂練”。考后認真統(tǒng)計，詳實分析、細致總結、及時反饋、找出差距、制定整改措施。教研實在，每月一次活動。形成校長—教導主任—班主任—科任教師的管理路徑。摸清學生思想情況，制定育人策略。特別是優(yōu)生較多，中等生占絕對優(yōu)勢，學困生約占20%。第三篇：以人為本 科學管理 凝心聚力 跨越發(fā)展以人為本 科學管理 凝心聚力 跨越發(fā)展南江縣下兩鎮(zhèn)東埡小學趙曉檣尊敬的各位領導、老師們：上午好！近年來，東埡小學秉承“和之魂、雅之韻”的文化主題，堅持“安全保障、質量一流、特色鮮明”的辦學目標，堅定“文化治校、質量立校、科研興校、藝體活?！钡霓k學思路，逐漸形成“堅持改革創(chuàng)新，提升教育品質，努力把東埡小學建設成為一所能提供優(yōu)質教育的農村精品學校”的辦學愿景。社區(qū)黨員李克學有表演豫劇特長，他主動擔任社區(qū)鶴顏藝術團豫劇表演隊隊長，每逢重大節(jié)日，都積極參加社區(qū)舉辦的文藝匯演，為豐富居民的業(yè)余文化生活積極努力著。二、建立共建機制，實現資源共享，優(yōu)勢互補。第二篇：以人為本凝心聚力 打造堅強戰(zhàn)斗堡壘以人為本凝心聚力 打造堅強戰(zhàn)斗堡壘燈東社區(qū)黨支部黨建工作匯報材料燈東社區(qū)位于光輝路南段路東，居民1290戶，4871人，黨支部現有黨員62名，其中85%以上為離退休黨員，流動黨員2名，下崗失業(yè)5名，轉業(yè)軍人1名，畢業(yè)大學生2名，轄區(qū)共建單位2個，分別是市勞動局、市三十三中學，在職黨員276名，黨支部成員8名，下設3個黨小組，支部設有黨建聯(lián)席會，黨建工作協(xié)調委員會和社區(qū)重大事宜協(xié)商議事會。企業(yè)文化以其特有的魅力和方式發(fā)揮著對人力資源鹽城迎賓館 的導向、對人才吸引與保持、對人才培養(yǎng)和行為約束等作用。在同事們的歡歌笑語和祝福聲中吹滅生日蠟燭的那一刻，所有人仿佛臵身于愛意濃濃的大家庭里，無形中將大家的心系在一起。此舉極大地鼓舞了員工們的工作積極性，酒店員工終于可以享受到其他行業(yè)員工同等的假日待遇了。根據80后、90后青年職工對網絡和信息渴求的這一特點，賓館開通了全面覆蓋宿舍的無線網絡，在宿舍區(qū)的每一個角落，員工都能通過手機，電腦上網娛樂、學習。一流的硬件設施進一步提升了鹽城迎賓館的品牌價值。第一篇：以人為本激活人力資源 凝心聚力打造企業(yè)文化鹽城迎賓館以人為本激活人力資源凝心聚力打造企業(yè)文化——優(yōu)秀的企業(yè)文化助力酒店健康持續(xù)發(fā)展鹽城迎賓館的前身鹽阜賓館，始建于1952年，在幾十年的發(fā)展歷程中逐步積淀形成了具有自身獨特風格的企業(yè)文化。2009年，由鹽城市國有資產投資集團投入近6億元資金，按照五星級標準傾力打造的花園式酒店鹽城迎賓館——“鹽城迎賓館”遷址營業(yè)。娛樂室配有數字電視，乒乓球和健身器械，讓員工在工作之余有一個放松身心，強健體魄的場所。例如：非特殊任務需要嚴格控制加班；如確實需要加班的崗位，嚴格按照國家和地方有關勞資規(guī)定補償或安排調休；除了遵照執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以外，賓館率先執(zhí)行了在業(yè)內難以實行的年休假制度。賓館每個月為過生日的員工精心制作生日蛋糕，送上生日祝福，并集中為員工舉辦生日Party，共同慶祝員工的生日。企業(yè)文化對內是凝聚力、向心力的集中體現，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以調動勞動者的工作積極性、創(chuàng)造性；對外是一面旗臶，優(yōu)秀的企業(yè)文化無異于參天梧桐，可以起到招凰引鳳的作用。企業(yè)發(fā)展的紅利也應該更多地惠及廣大職工，只有夯實企業(yè)文化基礎，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能促進生產力的提高，使企業(yè)走上持續(xù)健康發(fā)展的康莊大