【正文】 位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（市）區(qū)人事行政部門審核匯總后，報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。4事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。50、事業(yè)單位根據(jù)本實(shí)施細(xì)則和有關(guān)政策規(guī)定，按照政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)等要求，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并組織實(shí)施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。5有條件的縣（市、區(qū)）、部門和事業(yè)單位應(yīng)建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見，納入崗位設(shè)臵管理。（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，最高崗位暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，待國(guó)家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后按新規(guī)定辦理。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。1管理崗位基本任職條件職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。（3）制定?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?。聘用合同應(yīng)經(jīng)主管部門、縣人社局鑒證驗(yàn)印，作為核定崗位工資的依據(jù)。（1）事業(yè)單位目前在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，其中多出的崗位人員一律暫時(shí)保留在該級(jí)別的最低等級(jí)；此類事業(yè)單位設(shè)臵5年過渡期，過渡期應(yīng)通過自然減員、流動(dòng)等辦法使在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例；5年過渡期滿仍然無(wú)法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的，從2014年元月起，每年遞減超出的崗位數(shù)額50%，同時(shí)按遞減的崗位數(shù)額重新競(jìng)聘上崗。首聘上崗的正高、副高、中級(jí)、助理級(jí)人員，定為正高四級(jí)、副高七級(jí)、中級(jí)十級(jí)、助理級(jí)十二級(jí)。2崗位設(shè)臵工作安排。對(duì)違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。2事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，堅(jiān)持走群眾路線，確保崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作公平公正。七、組織實(shí)施2為加強(qiáng)對(duì)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以縣政府領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，組織、人社、編制、財(cái)政、監(jiān)察等部門參加的事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。中級(jí)九級(jí)崗位首聘一般在聘滿中級(jí)5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。單位管理崗位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，按干部管理權(quán)限辦理。單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)臵方案，統(tǒng)一管理和實(shí)施。根據(jù)政策規(guī)定和本實(shí)施意見要求，各事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)編制部門批準(zhǔn)的單位性質(zhì)、級(jí)別、編制等并根據(jù)職能、工作目標(biāo)、任務(wù)及事業(yè)發(fā)展，確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級(jí)，編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?并填寫?安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報(bào)表?（附件3）。特設(shè)崗位的設(shè)臵需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至市人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確定。初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。（2）事業(yè)單位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)臵，其級(jí)別和數(shù)量按機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的事業(yè)單位規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。4事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。4已經(jīng)實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國(guó)家、我省和我市的有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。六、崗位聘用4事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家、我省和我市的有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。編寫崗位說(shuō)明書，明確崗位名稱、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項(xiàng)目與崗位職責(zé)、工作數(shù)量與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；（4）廣泛聽取單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；（6）公布崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書并組織實(shí)施。3專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體任職條件，由主管部門或事業(yè)單位按照本實(shí)施細(xì)則及行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位。1市、縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，聘用享有盛譽(yù)、業(yè)內(nèi)公認(rèn)、貢獻(xiàn)突出，且符合任職條件的專家、學(xué)者，須按照規(guī)定的程序經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要；（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。一、實(shí)施范圍本實(shí)施細(xì)則適用于我市為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機(jī)構(gòu)管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。（四）嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格控制結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，是確保實(shí)施工作成功完成的基本保證。下面是我校在實(shí)施工作中的總結(jié)。分別為，五級(jí)崗位1個(gè)（中學(xué)部），六級(jí)崗位4個(gè)（中學(xué)部3個(gè)，小學(xué)部1個(gè)），七級(jí)崗位4個(gè)（中學(xué)部3個(gè)，小學(xué)部1個(gè)）。（6）聘用合同鑒證證明材料。根據(jù)縣人事局核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案，編制崗位說(shuō)明書，并按規(guī)定程序制定本單位崗位設(shè)置方案，實(shí)施方案包括指導(dǎo)思想、設(shè)崗原則、崗位頒布、崗位職責(zé)、任職的基本條件、操作程序、組織領(lǐng)導(dǎo)等主要內(nèi)容。其中：九級(jí)崗位1個(gè)，占管理崗位100%。（4）、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)狩獵和獵捕工具管理規(guī)定，保護(hù)野生動(dòng)植物資源?，F(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)3人，管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。①中級(jí)崗位2個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的40%；其中：十級(jí)崗位2個(gè)，占中級(jí)崗位的100%。其中：十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。（2）、負(fù)責(zé)對(duì)本鄉(xiāng)的違法安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。人員結(jié)構(gòu)水利站屬茶店鄉(xiāng)下屬股級(jí)財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位，核定編制數(shù)4人，管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)。其中：十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。其中：十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。（二）科技宣教文化信息服務(wù)中心基本職責(zé)（1）、負(fù)責(zé)文化、廣播、電視、體育等精神文明建設(shè)方面的服務(wù)工作?，F(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù)14人，其中：管理人員3人，專業(yè)技術(shù)人員11人。工作領(lǐng)導(dǎo)小組階段性工作結(jié)束后，立即向鄉(xiāng)黨委政府申請(qǐng)認(rèn)定“事業(yè)單位崗位的設(shè)臵及人員的職級(jí)”。其中：管理崗位1個(gè)，聘用1個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，聘用1個(gè)。其中：管理崗位3個(gè)，聘用3個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位14個(gè)，聘用9個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，其中：中級(jí)崗位2個(gè)（十級(jí)崗2個(gè)）；初級(jí)崗位3個(gè)（十一級(jí)崗1個(gè)、十二級(jí)崗2個(gè)）。財(cái)政所：崗位總量6人，其中管理崗位6人。（一）縣編委給我鎮(zhèn)的核準(zhǔn)編制數(shù)情況：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：崗位總量17人，其中：管理崗位3人，專業(yè)技術(shù)崗位14人。組長(zhǎng)：張震（黨委書記）副組長(zhǎng)：班繼（黨委副書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)）黃文軍（黨委副書記、紀(jì)委書記）成員：楊汝倫（黨委委員）、李明軍（人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心主任）、王忠臣（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任）、龔文果（村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站負(fù)責(zé)人）、王加志（科技宣教文化信息服務(wù)中心主任）、班國(guó)海（安全監(jiān)督管理站長(zhǎng)）、張慧（人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站長(zhǎng)）、龍剛（水利站站長(zhǎng)）、鄭文江（林業(yè)環(huán)保站站長(zhǎng)）、郭雪（代理組織員）。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)組織事業(yè)單位干部職工召開大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)畢署人通【2009】141號(hào)和織人勞字【2009】29號(hào)文件精神，廣泛宣傳政策，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工支持、參與事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作的積極性和主動(dòng)性。林業(yè)環(huán)保站：崗位總量3人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。具體是：（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心： 崗位總量17個(gè)：管理崗位3個(gè)，其中：九級(jí)剛位3個(gè)。（六）村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站： 崗位總量2個(gè)：管理崗位1個(gè)，其中：九級(jí)管理崗位1個(gè)（主任1個(gè)）；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，其中：專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)（十二級(jí)崗1個(gè)）。人口和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)站：崗位總量7個(gè)。水利站：崗位總量4個(gè)。中共茶店鄉(xiāng)委 二○一一年五月十二日第二篇：茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案(新)茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作方案為推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)畢節(jié)地區(qū)人事局關(guān)于印發(fā)《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知（畢暑人通〔2009〕141號(hào)）和（織人勞字〔2009〕29號(hào)）文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本方案。（1）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量管理崗位3個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的18%。現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù)管理人員1人?，F(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)1人，管理崗位1人。水工程、水資源保護(hù)、防洪、節(jié)水、水土保持等專業(yè)規(guī)劃，并配合政府實(shí)施重大水利建設(shè)工程的論證工作。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量4個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，占崗位總量25%；專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，占崗位總量75%?，F(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)2人，管理崗位1人；專業(yè)技術(shù)崗位1人?，F(xiàn)有崗位人員配備情況：實(shí)有人數(shù)5人，管理崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位3人。（2）、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家低保政策，編制城鄉(xiāng)低保工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)低保對(duì)象待遇的審核、審批工作；及時(shí)解決和向上級(jí)反映城鄉(xiāng)低保工作中存在的問題；按時(shí)完成鄉(xiāng)黨委政府交辦的相關(guān)工作。其