【正文】 2事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及組織實(shí)施。副高五級(jí)崗位首聘一般在聘滿副高10年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。（4）組織實(shí)施。1特設(shè)崗位設(shè)臵。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予審批工資。4事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。（四）工勤技能崗位基本條件3工勤技能崗位的基本任職條件：（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。2特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門或市直主管部門審核后，報(bào)市人事行政部門核準(zhǔn)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持公開、公正、公平、和諧的原則，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實(shí)保障了教職工的知情權(quán)，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為教師系列，設(shè)置崗位80個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的100%。（四）適應(yīng)崗位條件的身體條件。（八）林業(yè)環(huán)保站基本職責(zé)(1)、根據(jù)當(dāng)?shù)卣牟渴穑贫謽I(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和植樹造林規(guī)劃，指導(dǎo)村集體經(jīng)濟(jì)組織和有關(guān)單位編制森林經(jīng)營(yíng)方案，開展林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（1）、管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量管理崗位2個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的28%。其中：九級(jí)崗位1個(gè)，占管理崗位的100%。（1）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量管理崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的50%。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例①中級(jí)崗位4個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28%，其中：八級(jí)崗位1個(gè)，占中級(jí)崗位的25%；九級(jí)崗位1個(gè)，占中級(jí)崗位的25%；十級(jí)崗位2個(gè)，占中級(jí)崗位的50%。個(gè)力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：崗位總量5個(gè)。（八）個(gè)力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心 崗位總量5個(gè)：管理崗位4個(gè)，其中：九級(jí)剛位4個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，其中：初級(jí)崗位1個(gè)（十二級(jí)崗1個(gè)）。村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。第一篇：茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施競(jìng)聘上崗工作總結(jié)茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)為了深化人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，鎮(zhèn)黨委政府高度重視此項(xiàng)關(guān)系到廣大事業(yè)單位干部職工切身利益的改革工作，根據(jù)《織金縣事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)臵管理工作方案》的通知精神，及時(shí)召開黨委會(huì)進(jìn)行專題研究，采取有效措施，保證此項(xiàng)改革工作全面穩(wěn)妥推進(jìn)，至2011年5月15日，順利完成了此項(xiàng)工作。水利站：崗位總量4人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位3人。（三）崗位聘用情況通過召開全體事業(yè)單位個(gè)員會(huì)議和爭(zhēng)取參會(huì)個(gè)員意見，根據(jù)專業(yè)對(duì)口、自愿申請(qǐng)的原則，嚴(yán)格按照縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案進(jìn)行了崗位聘用，共聘用崗位48個(gè)，其中：管理崗位14個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)。其中：管理崗位4個(gè)，聘用3個(gè)，缺編1個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，缺編1個(gè)。②初級(jí)崗位10個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例72%。其中：九級(jí)崗位1個(gè)，占管理崗位100%。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例中級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的33%，其中：十級(jí)崗位1個(gè)，占中級(jí)崗位的100%；初級(jí)崗位2個(gè)，其中：十一級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%；十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%。其中：九級(jí)崗位2個(gè)，占管理崗位的100%。（2）、配合林業(yè)主管部門開展資源調(diào)查、造林檢查驗(yàn)收、林業(yè)統(tǒng)計(jì)和森林資源檔案管理工作，掌握轄區(qū)內(nèi)森林資源消長(zhǎng)和野生動(dòng)植物物種變化情況。六、實(shí)施方法、步驟及組織機(jī)構(gòu)（一）成立鄉(xiāng)下屬、事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，以鄉(xiāng)黨書記任組長(zhǎng)，分管組織黨委副書記、紀(jì)委書記和分管組織黨委委員任副組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織辦，由組織員兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置日常工作。專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量、名稱專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)80個(gè)。（三）嚴(yán)格按照規(guī)定制定《三溪中心學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》，在制訂這項(xiàng)方案的時(shí)候，我們通過教職工代表商議制定設(shè)置、聘用方案，在廣泛聽取教職工和參照其他兄弟學(xué)校方案的基礎(chǔ)上集體討論通過。（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。2按照嚴(yán)格控制、嚴(yán)格審批的原則，事業(yè)單位有下列情形之一的可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位，并填寫《洛陽市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》：（1）承擔(dān)國(guó)家、我省或我市重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）引進(jìn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選，以及省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的；（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見有關(guān)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。五、審核程序3事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）制定崗位設(shè)置方案，主要包括機(jī)構(gòu)編制部門核定的本單位職能、編制總數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、擬設(shè)各類別各等級(jí)崗位名稱與數(shù)量等內(nèi)容。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（2）主要以專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，三、四級(jí)崗位比例為4：6；副高級(jí)的崗位分3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。根據(jù)本單位?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?，成立崗位設(shè)臵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)單位崗位設(shè)臵工作。副高六級(jí)崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。妥善解決實(shí)施過程中遇到的問題，確保工作有序進(jìn)行。2人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。正高三級(jí)崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。實(shí)施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報(bào)主管部門核準(zhǔn)后實(shí)施。（2）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：縣屬事業(yè)單位為1：3：6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5：3：5。二、崗位類別設(shè)置５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。對(duì)違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的任職必須符合下列條件之一：（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)方面取得重大突破，對(duì)我市科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，并為我市創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；（2）全市自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物，市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（3）其他為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施細(xì)則。組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，廣泛宣傳改革政策，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工支持改革、參與改革的積極性和主動(dòng)性。其中，專業(yè)技術(shù)崗位80個(gè)，占崗位總量的100%，主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量100%。（三）崗位內(nèi)需要的專業(yè)、能力的、技能條件。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例初級(jí)崗位1個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的100%。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量7個(gè)，其中：管理崗位2個(gè)，占崗位總量28%；專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，占崗位總量72%。（1）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量管理崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的100%。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量2個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，占崗位總量50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占崗位總量50%。其中：九級(jí)崗位3個(gè)，占管理崗位的100%。其中：管理崗位1個(gè)，聘用1個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，聘用2個(gè)，缺編1個(gè)。（七）水利站： 崗位總量4個(gè)：管理崗位1個(gè)，其中：九級(jí)剛位1個(gè)（站長(zhǎng)1個(gè)，）；專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中：中級(jí)崗位1個(gè)（十級(jí)崗1個(gè)）；初級(jí)崗位2個(gè)（十一級(jí)崗1個(gè)，十二級(jí)崗1個(gè)）。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：一、成立茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理暨崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心：崗位總量5人，其中：管理崗位4人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。具體是：農(nóng)業(yè)服務(wù)中心：崗位總量17個(gè)。五、認(rèn)定驗(yàn)收。其中：十一級(jí)崗位5個(gè)，占初級(jí)崗位的50%；十二級(jí)崗位5個(gè)，占初級(jí)崗位的50%。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例初級(jí)崗位1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的50%。（五）安全監(jiān)督管理站基本職責(zé)（1）、在所轄區(qū)范圍內(nèi)，依法開展安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。（2）、專業(yè)技術(shù)崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，占單位