【正文】 院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及省部級有突出貢獻的專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的；（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見有關(guān)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。（三）工勤技能崗位等級設(shè)置工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。1專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。三、等級設(shè)置（一）管理崗位等級設(shè)置根據(jù)我市實際，管理崗位分為7個等級，即由高至低分為四至十級職員崗位。（1）管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。回顧此次聘任工作，由于首次實施，聘任方案還不是很完善，通過具體落實，發(fā)現(xiàn)不足，相信在今后的聘任工作中會不斷改革、創(chuàng)新、使專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作不斷深入。（三）嚴格按照規(guī)定制定《三溪中心學(xué)校崗位設(shè)置實施方案》，在制訂這項方案的時候，我們通過教職工代表商議制定設(shè)置、聘用方案，在廣泛聽取教職工和參照其他兄弟學(xué)校方案的基礎(chǔ)上集體討論通過。現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)崗位67人。專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量、名稱專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)80個。（4）《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》3份以及Excel電子文檔。六、實施方法、步驟及組織機構(gòu)（一）成立鄉(xiāng)下屬、事業(yè)單位崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，以鄉(xiāng)黨書記任組長，分管組織黨委副書記、紀委書記和分管組織黨委委員任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室負責(zé)人為成員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織辦，由組織員兼任辦公室主任，負責(zé)事業(yè)單位實施崗位設(shè)置日常工作。擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量3個，管理崗位1個，占崗位總量33%，專業(yè)技術(shù)崗位2個，占崗位總量67%。（2）、配合林業(yè)主管部門開展資源調(diào)查、造林檢查驗收、林業(yè)統(tǒng)計和森林資源檔案管理工作，掌握轄區(qū)內(nèi)森林資源消長和野生動植物物種變化情況。做好各種表、證、卡的建立、登記、復(fù)核和歸檔工作；對領(lǐng)取養(yǎng)老金、辦理退保、轉(zhuǎn)移等人員進行資格審查，辦理相關(guān)手續(xù)，核算養(yǎng)老保險金的支付標準和養(yǎng)老金撥付；正確編制農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)計報表，及時上報。其中：九級崗位2個，占管理崗位的100%。其中：九級職員1個，占管理崗位的100%。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例中級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的33%，其中：十級崗位1個，占中級崗位的100%；初級崗位2個，其中：十一級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%；十二級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位的50%。（5）、以經(jīng)濟建設(shè)為中心，不斷發(fā)展水利經(jīng)濟，促進水利事業(yè)發(fā)展，壯大水利服務(wù)的力度，促進鄉(xiāng)水利現(xiàn)代化快速發(fā)展。其中：九級崗位1個，占管理崗位100%。其中：九級 崗位1個，占管理崗位的100%。②初級崗位10個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例72%。三、基本情況（一）農(nóng)業(yè)服務(wù)中心基本職責(zé)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心是鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)工作的綜合服務(wù)機構(gòu)，承擔(dān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)機、農(nóng)經(jīng)等方面的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)推廣及應(yīng)用等服務(wù)工作。其中：管理崗位4個，聘用3個，缺編1個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，缺編1個。其中：管理崗位1個，聘用1個；專業(yè)技術(shù)崗位2個，聘用2個。（三）崗位聘用情況通過召開全體事業(yè)單位個員會議和爭取參會個員意見，根據(jù)專業(yè)對口、自愿申請的原則，嚴格按照縣人事勞動和社會保障局核準的崗位設(shè)臵方案進行了崗位聘用，共聘用崗位48個，其中：管理崗位14個，專業(yè)技術(shù)崗位28個。（二）科技宣教文化信息服務(wù)中心： 崗位總量2個：九級管理崗位1個（主任1個）；專業(yè)技術(shù)崗位1個（十二級1個）。水利站：崗位總量4人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位3人。領(lǐng)導(dǎo)小組通過走訪摸底，廣泛征求事業(yè)單位人員意見，組織召開全體事業(yè)單位人員會議，并根據(jù)地、縣文件精神，提請所有參會人員研究制定了《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作方案》和《茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)臵實施細則》，并在會上一致通過。第一篇：茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施競聘上崗工作總結(jié)茶店鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)為了深化人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度，鎮(zhèn)黨委政府高度重視此項關(guān)系到廣大事業(yè)單位干部職工切身利益的改革工作，根據(jù)《織金縣事業(yè)單位實施崗位設(shè)臵管理工作方案》的通知精神，及時召開黨委會進行專題研究，采取有效措施，保證此項改革工作全面穩(wěn)妥推進，至2011年5月15日，順利完成了此項工作。三、摸底調(diào)查、研究制定工作方案和實施細則。村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站：崗位總量2人，其中：管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位1人。初級崗位10個（十一級崗5個，十二級崗5個）。（八）個力資源和社會保障服務(wù)中心 崗位總量5個：管理崗位4個，其中：九級剛位4個；專業(yè)技術(shù)崗位1個，其中：初級崗位1個（十二級崗1個）。林業(yè)環(huán)保站：崗位總量3個。個力資源和社會保障服務(wù)中心：崗位總量5個。二、基本原則堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需能崗、競爭上崗、按崗定酬、合同管理的原則；堅持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。（2）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例①中級崗位4個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28%，其中：八級崗位1個，占中級崗位的25%；九級崗位1個，占中級崗位的25%；十級崗位2個，占中級崗位的50%。（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。（4）、承擔(dān)鄉(xiāng)防汛抗旱的日常工作，組織、指導(dǎo)全鄉(xiāng)防汛、抗旱的具體措施。其中：九級崗位1個，占管理崗位的100%。（1）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位1個，占單位崗位設(shè)置總量的50%。（1）、管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位2個，占單位崗位設(shè)置總量的28%。（4）、承擔(dān)全鄉(xiāng)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作，貫徹執(zhí)行農(nóng)村社 8會養(yǎng)老保險方針、政策；編制農(nóng)村社會養(yǎng)老保險事業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施；負責(zé)全鄉(xiāng)農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金的征收、上解及基金平衡核算和建立個人帳戶。（八）林業(yè)環(huán)保站基本職責(zé)(1)、根據(jù)當(dāng)?shù)卣牟渴?，制定林業(yè)發(fā)展長遠規(guī)劃和植樹造林規(guī)劃，指導(dǎo)村集體經(jīng)濟組織和有關(guān)單位編制森林經(jīng)營方案，開展林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動?，F(xiàn)有崗位人員配備情況：實有人數(shù)3人，管理崗位1人，專業(yè)技術(shù)崗位2人。（四）適應(yīng)崗位條件的身體條件。（3）經(jīng)縣人事部門核準的《崗位設(shè)置實施方案》和《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》各1份。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為教師系列，設(shè)置崗位80個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的100%。小學(xué)部20個，崗位名稱為小學(xué)一級教師，十一級10個，十二級10個。要求各級領(lǐng)導(dǎo)小組堅持公開、公正、公平、和諧的原則，認真做好各個環(huán)節(jié)的公示工作，杜絕暗箱操作行為，切實保障了教職工的知情權(quán)，維護教職工的合法權(quán)益。（六）崗位聘用按照核準的崗位設(shè)置方案，在核準的崗位總數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和量高等級限額內(nèi)具體設(shè)備各類各級崗位，明確崗位職責(zé)和具任職條件，按崗位要求現(xiàn)有人員中進行公開聘用。二、類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級。2特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門或市直主管部門審核后，報市人事行政部門核準。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行國家、我省和我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）工勤技能崗位基本條件3工勤技能崗位的基本任職條件：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。3專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用按照以下程序確定：（1）按照隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用條件的人選經(jīng)縣（市）區(qū)或主管部門報至市人力資源和社會保障局；（2）市人力資源和社會保障局對人選審核確認后，由單位聘用。4事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，其聘用人員應(yīng)根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。對不按政策規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認定崗位等級、不予審批工資。第五篇：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見關(guān)于印發(fā)《廣德縣事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實施意見》的通知縣辦[2010]34號各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人民政府，縣直各有關(guān)單位：?廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施意見?已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定，具體控制標準如下：（1）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。三、崗位等級設(shè)置管理崗位設(shè)臵的等級根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。高級崗位分7個等級，即一至七級。專業(yè)技術(shù)一、二級崗位設(shè)臵專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1特設(shè)崗位設(shè)臵。聘任相應(yīng)等級崗位較高級別崗位，需具備以下年限要求：正高三級崗位一般應(yīng)在正高四級崗位工作5年以上 副高五級崗位一般應(yīng)在副高六級崗位工作5年以上 副高六級崗位一般應(yīng)在副高七級崗位工作5年以上 中級八級崗位一般應(yīng)在中級九級崗位工作5年以上 中級九級崗位一般應(yīng)在中級十級崗位工作5年以上 助理十一級崗位一般應(yīng)在助理十二級崗位工作5年以上 做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員或特殊人才晉升級別崗位年限經(jīng)批準后適當(dāng)放寬。（4）組織實施。對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，按照有關(guān)規(guī)定聘用。副高五級崗位首聘一般在聘滿副高10年以上人員中競聘產(chǎn)生。（4）過去有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員競聘政策規(guī)定與國家和省政策規(guī)定不一致，按國家和省新的政策規(guī)定執(zhí)行。2事業(yè)單位主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，按照核準的崗位結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實施方案制定及