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打造職業(yè)化員工(存儲版)

2024-10-21 10:25上一頁面

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【正文】 工作的認(rèn)真負(fù)責(zé);安裝完畢后侯師傅會再次對箱體內(nèi)部進(jìn)行檢查,確保箱體無物體遺落,而后再對安裝部分進(jìn)行檢查,保證撥叉滑桿的運作正常,III檔、IIIIV檔的自鎖鋼球工作正常,保證不脫檔,高低檔與倒檔之間互鎖銷能否起到作用,不是同時掛上兩個檔位的情況發(fā)生,確保產(chǎn)品安全可靠;最后X師傅會將所用工具取走,并將本崗位裝配情況通知下一工位。所以,打造職業(yè)化的員工隊伍要要著重做好這幾個方面的工作。規(guī)范員工的職業(yè)化行為對于一個職業(yè)化員工而言,其工作中的一舉一動、一言一行都能折射出職業(yè)化的特征。因此,通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)不斷提升員工的職業(yè)技能,既是企業(yè)發(fā)展義不容辭的責(zé)任,也是員工實現(xiàn)職業(yè)化目標(biāo)的現(xiàn)實需求。同時還要把規(guī)范員工的職業(yè)化行為和5S管理結(jié)合起來、和遵守企業(yè)的規(guī)章制度結(jié)合起來,納入員工業(yè)績評價,促使全體職工自覺遵守職業(yè)化行為規(guī)范的要求。所以,在實際工作中,我們一方面要廣開思路,運用各種媒體媒介進(jìn)行有效的宣傳和引導(dǎo),貫徹落實把工作當(dāng)成職業(yè)經(jīng)營、把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)奮斗的職業(yè)人理念,為職業(yè)人理念深入人心營造濃厚的輿論氛圍,進(jìn)而從根本上提升員工的職業(yè)素養(yǎng),塑造員工良好的職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)。職業(yè)化就是員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理等方面和職業(yè)規(guī)范、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的符合程度。員工的職業(yè)化程度則會影響到產(chǎn)品質(zhì)量,進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。思考:客戶為什么對賣方總沒有安全感?他怕什么?三、職業(yè)化的工作形象就是“看起來像那一行的人”檢討:公司—CIS不僅要區(qū)隔你與其他競爭者,還要區(qū)隔你的專業(yè)檔次。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會,同時也認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,個人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。第一篇:打造職業(yè)化員工打造職業(yè)化員工——企業(yè)基業(yè)長青的基石企業(yè)只有先盤活人,才能盤活資產(chǎn),而盤活人的關(guān)鍵就在于鑄就職業(yè)化員工。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆,幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。Marketing不同于 Sales,無論程度、范圍、立場,我們要做“顧問式銷售”。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏曾經(jīng)說過企業(yè)只有先盤活人,才能盤活資產(chǎn),而盤活人的關(guān)鍵就在于鑄就職業(yè)化員工。因此,提高員工的職業(yè)素養(yǎng),推進(jìn)員工職業(yè)化進(jìn)程,對企業(yè)來說就顯得十分重要而迫切。只有把工作當(dāng)成事業(yè)的員工才能以企業(yè)發(fā)展為己任,真正的把企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)個人價值有機的結(jié)合起來,也才能在工作中投入全部的智力和精力。其次要廣泛搜集不符合職業(yè)化行為規(guī)范的言行,利用生產(chǎn)會、職工大會等時間,組織職工進(jìn)行批駁,并通過討論會、座談會等形式展開討論,深刻剖析不符合職業(yè)化行為的言行產(chǎn)生的深層次原因,從根本上杜絕不符合職業(yè)化行為言行的產(chǎn) 生。打造高素質(zhì)的職業(yè)化員工隊伍既要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求,突出針對性,又要著眼于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,做好人才儲備,這是一項長 期而艱巨的系統(tǒng)工程,只有這樣才能讓高素質(zhì)的職業(yè)化員工隊伍為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展提供堅強的支撐。提高員工的職業(yè)化技能,既要注重專業(yè)技能的提升(即提升員工從事本崗位工作的技巧和能力),還要注重輔助技能的提升(即提升與專業(yè)技能相關(guān)的其它技能,拓寬能力范圍,適應(yīng)多崗位、多工種的需求)。比如接打電話時的文明禮貌用語、和同事共處時的團(tuán)結(jié)互助精神、在工作過程中的自我約束能力和自我管理能力等都是職業(yè)化行為的體現(xiàn)。
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