企業(yè)員工職業(yè)化塑造(存儲版)
【正文】 以及歸屬感和物質的回饋，他才能把自己視為其中的一分子，毫無怨言地付出，為團隊的目標孜孜不倦，所以職業(yè)化的團隊應該是目標明朗，具有人性化和人情味的。通過學習，使我收益頗深：一、了解什么是“職業(yè)化”？快樂地做必須做的事，這就是職業(yè)化。管理無序的企業(yè)往往忙于事務工作，總有借口抽不出時間學習。那么，企業(yè)自我學習、自我提高的重點也就落在了管理素養(yǎng)的培養(yǎng)上面。在現(xiàn)實中國，中小企業(yè)自己培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人、自己實現(xiàn)管理團隊職業(yè)化升級應該是第一選擇。我國的中小企業(yè)，在其成長初期，往往老板一人身兼數(shù)職，手下得力干將也是不分份內(nèi)份外，哪里需要哪里上，大家養(yǎng)成了職責不分、職務不分的習慣，在企業(yè)規(guī)模不大時，這樣的企業(yè)往往效率高、活力強。把自己當公司，塑造個人的價值品牌、擇業(yè)觀以及價值觀，建立一臺無形的“職場攝像機”，、發(fā)自內(nèi)心的動力、容易被忽視的危機以及脫穎而出的職業(yè)競爭力。職業(yè)化塑造課程，讓管理者系統(tǒng)的了解如何去觸及人們的內(nèi)心、重建工作價值觀、培育正確的習慣以及營造更好的工作氛圍。第一篇：企業(yè)員工職業(yè)化塑造企業(yè)員工職業(yè)化塑造課程旨在幫助學員明確個人在團隊中存在的價值以及尋找到錢以外的工作動力，從雇傭軍變成志愿軍；建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)、建立積極心態(tài)、建立游戲心態(tài)；把自己當公司，塑造個人的價值品牌；幫助學員樹立正確的人生觀、擇業(yè)觀以及價值觀，建立一臺無形的“職場攝像機”，永遠監(jiān)督自己保持良好的職場品牌。職業(yè)競爭力培訓課程上海 2012127(1天)“不知道如何教育自己的員工”已經(jīng)成功的阻礙了管理者們更好的完成目標以及去建設一支更強大的團隊。，承擔壓力、困難、阻礙是一名合格職業(yè)者的必修課、建立積極心態(tài)、建立游戲心態(tài)。希望我能夠指教一二。中小企業(yè)引進職業(yè)經(jīng)理人難，即使引進了人才，由于沒有寬大的舞臺，想留住人才更難。通過以上分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，與企業(yè)一同成長的管理者，在職業(yè)技能、職業(yè)行為上，都打下了很好的基礎，欠缺的往往是管理素養(yǎng)。帶著問題學習被認為是最有效的學習。第四篇：職業(yè)化塑造心得心得2013年7月1415日,我們參加了分行組織的為期兩天的《職業(yè)化塑造》專題講座，謝言川老師從如何建立職業(yè)化觀念、職業(yè)化態(tài)度和如何形成職業(yè)化行為進行了闡述，圍繞“快樂地做必須做的事”這一主題，通過大量的案例，深入淺出地講述了如何確立工作使命、工作意愿、工作價值觀和如何建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)、積極心態(tài)以及如何進行自我激勵等內(nèi)容。做一個職業(yè)化的員工我以為最重要的是以一種什么樣的方式融入職業(yè)化的團隊去更好地工作。確實在銷售構成的因素中，人是最核心的部分。何謂行之有效的方式？即顧問式銷售。我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。通過培訓，使我感覺到：職業(yè)化對于新員工來講是快速融入企業(yè)的通道，對于老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”，因此無論是新員工異或老員工也應該未雨綢繆，樹立或者強化自己的職業(yè)化思維。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。在培訓過程中，老師通過心理小游戲讓我們通過認知了潛意識的自己。通篇培訓中，讓我感同身受，直接獲益的應屬“工作技能”和“工作態(tài)度”這兩個章節(jié)。第五篇：職業(yè)化塑造心得體會集錦《打造職業(yè)化團隊》這期培訓余世維先生先綜述了“職業(yè)化professional”的內(nèi)涵，后分別從技能、形象、態(tài)度、道德四個方面進行分別闡述。聯(lián)系實際工作，注意：小心變成職場 “植物人”。如果企業(yè)規(guī)定管理者每天必須集中學習半小時或者一小時，養(yǎng)成習慣，也許你的企業(yè)工作效率更高，工作業(yè)績更好。把管理理論運用于企業(yè)實際，就是規(guī)范企業(yè)做事方式、建立企業(yè)規(guī)章制度、培育企業(yè)文化的過程。一個員工具備這個行業(yè)的職業(yè)技能、職業(yè)行為，再加上職業(yè)素養(yǎng)，就是一個合格的職業(yè)化員工。企業(yè)蛋糕大了之后，利益分配不均的問題也會接踵而至。使受訓學員在享受心靈放松的過程中，將項目所寓意的深刻道理和觀念牢牢地扎根在意識中，從而影響和改變他們的思想與行為。行政工作統(tǒng)籌管理與助理、秘書技能提升高級研修班參觀標桿企業(yè)辦公室現(xiàn)場辦公觀摩南寧 20121210(2天)行政工作統(tǒng)籌管理課程主要內(nèi)容包括：行政管理人員的職業(yè)化之路與角色定位；行政管理人員的自我管理；行政管理人員綜合事物的標準化管理
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