公司員工休假制度(存儲版)
【正文】 一日扣發(fā)三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應的工資。本制度自公布之日起執(zhí)行。六、喪假：員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時。清明節(jié)：農歷清明當日。婚假的假期包括所跨的雙休日和法定假日。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。九、帶薪年休假：公司實行帶薪休年假制度，按照《職工帶薪休假條例》執(zhí)行，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。五、產假、哺乳假的審批員工休產假、哺乳假須經助理審核，由經理同意并批準。五、探親假：休假期間全額發(fā)放固定薪酬，績效工資按照實際工作情況進行考核。年休假休完方可請事假，否則事假必須用年休假抵充。三、哺乳假必須每天使用，不得累計集中使用。三、病假：按日扣發(fā)半天的固定薪酬，績效工資按照實際工作情況進行考核。三、婚假的審批員工休婚假須提供結婚登記證復印件，經助理處審核，經理同意并批準。八、病假：員工請病假須提前辦理相關手續(xù)，確因病情無法按時辦理請假手續(xù)的，可先請同事或親屬代交醫(yī)院證明或先電話請示，并盡快補辦手續(xù)。產假假期包括所跨的雙休日和法定節(jié)日。三、婚假：法定婚假為3天。二、法定節(jié)日（按照國家有關部門公告執(zhí)行）：元旦：一月一日。四、節(jié)育假：女員工實行節(jié)育手續(xù)時。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部門節(jié)假日休息天數(shù)）喪假員工直系親屬去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司給予兩天的帶薪喪假。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。第四篇：公司員工休假制度公司員工休假制度員工每周帶薪休假一天：公司總部：每周六、周日串休各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）調整：根據(jù)公司需要，有活動及相關變動時，員工有義務更改休息時間，不再另行支付加班費。病事假：（1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經逐級批準后方可休假。以上規(guī)定中提及所有假期的請假手續(xù)，如無特別說明，均為書面提出申請或在線提出申請，假期的批準人為公司部門主管及以上人員。 休婚假須提前30日在OA系統(tǒng)中或書面提出申請并提供結婚證，經批準后，將結婚證復印件交人力資源部備案。 員工因工負傷，應立即向所在部門經理或主管報告，部門經理應在事故發(fā)生的24小時內將《事故報告》提交給安全部門工程師及人力資源經理，并交由人力資源部備案。 員工事假期間工資扣除。公司將有義務為員工個人疾病保密。 未辦理請假手續(xù)者按曠工處理。部門經理及以上級別的員工一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前十天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中向上一級領導提出申請，經審批后交人力資源部備案。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假： 2員工累計工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年假：10天。（2）事假最長不超過兩周。（3）清明節(jié)：放假1天。第十條倒休假。（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。（2）女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經理批準，否則按曠工處理。（1）員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。第四條病假。員工連續(xù)休假經公司批準的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。（1）女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。（3）員工生育可享受90天全薪產假。（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。（2）春節(jié)：放假3天。（1）事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。年假為法定帶薪年假，具體的執(zhí)行標準如下：員工累計工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年假：5天。 員工不得提前享用下一的年假。 為統(tǒng)一計算及安排，以每年1月1日至
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