【正文】 資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個(gè)月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。四、社會(huì)保險(xiǎn)福利公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人部分由公司在個(gè)人稅前工資中代扣代繳。員工晉級(jí)或降級(jí)后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開始生效。（該薪資辦法按照生產(chǎn)部《生產(chǎn)車間員工薪資核算細(xì)則》執(zhí)行）。它是根據(jù)員工在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短來計(jì)量，每年進(jìn)行一次調(diào)整，它的目的是用來加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，減少員工流動(dòng)率，使公司擁有一支穩(wěn)定可靠的團(tuán)隊(duì)。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工試用期薪資，公司根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、工作技能進(jìn)行薪資認(rèn)定。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現(xiàn)金或直接打入員工銀行賬戶的形式發(fā)放。3）病事假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以20天為限；住院治療者，以1年為限。5）產(chǎn)假女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。7）年假 工作滿2年以上的部門經(jīng)理級(jí)以上員工，享有年假待遇，其中副總經(jīng)理以上，享有15個(gè)工作日的年假；部門經(jīng)理有12個(gè)工作日的年假。因車間工人流動(dòng)比較大，公司給予繳納兩險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療），公司給予中高層管理者繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），%，%，員工繳納的8%將從員工當(dāng)月工資中扣除，由公司代繳。員工薪酬福利管理制度第一章總則為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。第三章員工薪金管理從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理。 對(duì)于辦理結(jié)婚登記需要帶哪些證件 夫妻協(xié)議離婚后對(duì)方不給孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦 婚前協(xié)議書（2018最新）的法律效力是什么樣子的 配偶患有精神病如何離婚 贈(zèng)與合同什么情況下能撤銷 涉外結(jié)婚公證的辦理手續(xù)有哪些 辦理協(xié)議離婚時(shí)要注意哪些事項(xiàng) 婚前財(cái)產(chǎn)的范圍有哪些 結(jié)婚登記都需要準(zhǔn)備什么 財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議范文是什么樣子的 立遺囑條件具體包括哪些 協(xié)議離婚后離婚協(xié)議能不能反悔。 撫養(yǎng)權(quán)變更需要的手續(xù)是什么 涉外結(jié)婚要提交什么證件 2018新婚姻法規(guī)定(2018)結(jié)婚年齡是多少歲 離婚的方法有哪些 ://(2018) 公租房能夠繼承嗎 :// 寫離婚協(xié)議時(shí)主要注意什么方面 遺產(chǎn)的范圍是怎樣的,確定遺產(chǎn)的范圍應(yīng)注意什么問題 中國2018新婚姻法規(guī)定(2018)結(jié)婚的必備條件有哪些 離婚財(cái)產(chǎn)分割有哪些方式 結(jié)婚登記預(yù)約應(yīng)該怎樣取消 繼承權(quán)為什么會(huì)喪失 :// 提起離婚訴訟有何要求結(jié)合上文例子，我們可以看出各家公司會(huì)詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法。條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。1年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。作為一名員工自然非常關(guān)心公司的福利制度，希望自己的薪資待遇良好。 公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同并為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，（工作滿兩年以上的員工，可申請(qǐng)五險(xiǎn)；）。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請(qǐng)假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。期間照常支付薪金。十三、薪資月 從每月1號(hào)到月底被計(jì)算薪金的時(shí)間。其中部門績(jī)效系數(shù)核定周期為一個(gè)季度，個(gè)人績(jī)效系數(shù)核定周期為一個(gè)月。2)年底獎(jiǎng)金與考核結(jié)果和公司經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。2)崗位工資：按照崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評(píng)工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。四、員工的晉級(jí)和降級(jí)是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績(jī)效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)引起員工工資的調(diào)整。二、績(jī)效工資績(jī)效工資是員工工資中的變動(dòng)部分，根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)核算，具體參見《績(jī)效考核制度》，績(jī)效工資與員工職級(jí)相對(duì)應(yīng)；員工職級(jí)調(diào)整時(shí)，績(jī)效工資的比例也隨之調(diào)整。第二條、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實(shí)習(xí)生、外包員工、小時(shí)工等。、離職當(dāng)月，按實(shí)際工作日發(fā)放工資及補(bǔ)貼。㈧ 工地補(bǔ)貼，在工地現(xiàn)場(chǎng)辦公的3級(jí)（不含）以下工程人員。㈣ 社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門相關(guān)規(guī)定，為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等險(xiǎn)種）。員工離職年終獎(jiǎng)不再發(fā)放。普通員工（行政）包括綜合管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)、項(xiàng)目開發(fā)、營(yíng)銷策劃等崗位。第四章 附則第一條： 本制度自頒布之日起生效，之前凡有與本制度有沖突的條款均以本制度為準(zhǔn)。二、生日、結(jié)婚、生育祝賀：生日祝賀：人事/辦公室在員工生日當(dāng)天將代表公司發(fā)送電子生日賀卡，同時(shí)，生日員工可在當(dāng)月一次性報(bào)銷50元標(biāo)準(zhǔn)的禮品費(fèi)；結(jié)婚、生育賀金：1）公司服務(wù)三年以上員工初婚，公司將給予1000元賀金（人事辦公室需查看員工結(jié)婚證）2）在公司服務(wù)一年以上的員工初育，公司將給予200元賀金。凡有下列情況者，不得享受公司的法定社會(huì)保險(xiǎn)待遇： 1）各類臨時(shí)工及兼職人員；2）員工已離開原單位，但仍享受原單位社會(huì)保險(xiǎn)待遇的員工；二、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)人事/辦公室按照深圳市的相關(guān)規(guī)定，征詢相關(guān)信息，制定執(zhí)行方案，報(bào)批執(zhí)行；第四條 公司統(tǒng)一的福利政策一、工作餐（或餐補(bǔ)）：在正常工作時(shí)間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐，或八元/天的餐補(bǔ)。四、任何薪資調(diào)整均需通過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的現(xiàn)象，均可向人力資源部舉報(bào)，情況屬實(shí)將扣發(fā)違規(guī)者當(dāng)月薪金的50%并給予舉報(bào)者等額獎(jiǎng)勵(lì)。人事/辦公室需建立工資發(fā)放書面記錄，員工領(lǐng)取工資條時(shí)進(jìn)行簽字確認(rèn)，書面記錄需保存三年以上以備查詢。 管理發(fā)展方向分為：項(xiàng)目經(jīng)理和部門經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理分為A、B、C三個(gè)等級(jí)3）在專業(yè)系列中，根據(jù)具體專業(yè)的職位設(shè)計(jì)分別劃分為助理、工程師、主管、經(jīng)理幾個(gè)等級(jí)，也分別區(qū)分了薪資等級(jí)；4）在市場(chǎng)系列的設(shè)計(jì)中，因考慮市場(chǎng)工作存在地域覆蓋的因素，故，市場(chǎng)助理、項(xiàng)目經(jīng)理的層級(jí)覆蓋得比較寬。二、薪資對(duì)應(yīng)表的形成：根據(jù)同行業(yè)、同等性質(zhì)企業(yè)的薪酬情況，設(shè)計(jì)薪資等級(jí)，確定逐級(jí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)值：整體薪資共劃分為15個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)包含AE五個(gè)具體級(jí)別值。第二條 薪酬管理的原則一、人事/辦公室承擔(dān)薪酬管理的直接責(zé)任；二、公司實(shí)行稅前工資制；三、各級(jí)經(jīng)理對(duì)直接下級(jí)的定薪和調(diào)薪有直接建議權(quán)。第二章 薪酬管理制度第一條 薪酬分配的原則一、“按勞分配”的原則：根據(jù)每一個(gè)員工所擔(dān)負(fù)工作的難易程度、責(zé)任輕重、貢獻(xiàn)大小確定薪酬；二、激勵(lì)性：?jiǎn)T工的薪酬水平與工作成績(jī)直接掛鉤，堅(jiān)持薪酬支付以績(jī)效、崗位貢獻(xiàn)度為核心，向優(yōu)秀員工傾斜，適當(dāng)拉開差距，促使員工不斷學(xué)習(xí)，激勵(lì)員工提高為企業(yè)工作的熱情；三、符合企業(yè)的實(shí)際承受能力：確定員工的薪資，將根據(jù)員工具備的能力（學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、發(fā)展?jié)摿Γ┖凸ぷ髦械膶?shí)際績(jī)效等要素并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際承受能力。第五條 薪資的確定一、總體原則：符合行業(yè)的整體趨勢(shì)水平，結(jié)合各崗位在企業(yè)的實(shí)際工作情況確定不同的參照標(biāo)準(zhǔn)，保證對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力；根據(jù)企業(yè)的組織設(shè)置和崗位設(shè)置的實(shí)際，設(shè)計(jì)薪酬的范圍和具體等級(jí)；結(jié)合目前員工的薪資情況，為能夠提供比較充足的薪資空間以持續(xù)體現(xiàn)員工發(fā)展的直接價(jià)值提供可能；根據(jù)薪資對(duì)應(yīng)表確定具體員工的薪資。 實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展過程中專業(yè)性和附加管理職能的關(guān)系 2）技術(shù)系列區(qū)分了專業(yè)發(fā)展方向和管理發(fā)展方向：專業(yè)發(fā)展方向，技術(shù)工程師分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)分十級(jí)；216。如有異議，可在工資到帳之日起一周內(nèi)到人事/辦公室查詢。對(duì)于違反薪酬保密規(guī)定的員工，將扣發(fā)其當(dāng)月薪金總額的50％，并視為合同違約，公司有權(quán)予以無償解除勞動(dòng)合同。在行業(yè)不景氣或公司業(yè)務(wù)暫時(shí)受挫時(shí)，為保證公司渡過難關(guān)，啟用自動(dòng)降薪制度，人事/辦公室將制定具體方案報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。