【正文】 、適用范圍本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實(shí)習(xí)生、外包員工、小時(shí)工等。本制度經(jīng)CEO審批通過后，自公布之日起實(shí)施。二、績效工資績效工資是員工工資中的變動(dòng)部分，根據(jù)員工績效表現(xiàn)核算，具體參見《績效考核制度》，績效工資與員工職級相對應(yīng)；員工職級調(diào)整時(shí)，績效工資的比例也隨之調(diào)整。第七條、薪酬的確定與變更一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價(jià)值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級工資標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行。四、員工的晉級和降級是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績效考核進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，可能會引起員工工資的調(diào)整。第九條 年終獎(jiǎng)金的核發(fā)一、公司視當(dāng)年經(jīng)營狀況確定是否發(fā)放員工獎(jiǎng)金。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當(dāng)日所有工資。2薪酬的形式及結(jié)構(gòu) 薪資形式針對不同員工，公司采用年薪制、產(chǎn)值掛鉤、崗位工資制三個(gè)形式 類別 適用人員 薪酬特性 談判工資董事會確認(rèn)的高層管理者及特殊專業(yè)人才 與公司經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)相掛鉤（年薪制）翻倍工資 中、高層管理自愿者 以往年月產(chǎn)值為基數(shù)，以本年本月產(chǎn)值為輔助（產(chǎn)值掛鉤工資制）的計(jì)算方式 結(jié)構(gòu)工資 普通員工，基層、中層、其他高層管理者 與月度、季度績效指標(biāo)掛鉤，以日常工資為主（崗位工資制）的崗位工資制（一）公司員工分成3個(gè)職系，分別為管理職系、專業(yè)職系、銷售/營銷職系。2)崗位工資：按照崗位評價(jià)的結(jié)果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。浮動(dòng)工資，包括績效工資、銷售提成、年終獎(jiǎng)或產(chǎn)值翻倍工資。2)年底獎(jiǎng)金與考核結(jié)果和公司經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵(lì)。（三）薪資總構(gòu)成管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng) 、管理職系：月薪資=（基本工資+崗位工資）*翻倍系數(shù)+工齡工資+全勤獎(jiǎng)專業(yè)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng) 其中銷售提成部門參見銷售部提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法。其中部門績效系數(shù)核定周期為一個(gè)季度，個(gè)人績效系數(shù)核定周期為一個(gè)月。2）在公司未滿一年的員工，以服務(wù)月份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā)放。十三、薪資月 從每月1號到月底被計(jì)算薪金的時(shí)間。2）主管級員工核算加班費(fèi)用以基本工資來算。期間照常支付薪金。病事假審批權(quán)限，3天以內(nèi)者部門經(jīng)理批,3天以上7天以內(nèi)需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療單位意見，給予12至25天的產(chǎn)假；懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請假3天。年假只有當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年，一次取假在5個(gè)工作日以上的（含5日），需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃。 公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同并為員工繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，（工作滿兩年以上的員工，可申請五險(xiǎn)；）。公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修與本人業(yè)務(wù)有關(guān)的課程，為公司服務(wù)滿兩年，個(gè)人取得的學(xué)歷證書，專業(yè)資格證書，公司將酌情報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，取得證書后，服務(wù)不滿兩年離職的，由個(gè)人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，從工資中扣除已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。作為一名員工自然非常關(guān)心公司的福利制度，希望自己的薪資待遇良好。本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。1年終獎(jiǎng)金 凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第五章員工晉升管理從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。結(jié)合上文例子，我們可以看出各家公司會詳細(xì)列出基本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給辦法。 提起離婚訴訟有何要求 夫妻如何辦理結(jié)婚手續(xù) 繼承權(quán)為什么會喪失 :// 什么情況下訂立的遺囑無效 結(jié)婚登記預(yù)約應(yīng)該怎樣取消 香港法院對法域間的離婚案件有審判權(quán)的前提是什么 離婚財(cái)產(chǎn)分割有哪些方式 婚前財(cái)產(chǎn)分割是什么樣子的 中國2018新婚姻法規(guī)定(2018)結(jié)婚的必備條件有哪些 家庭冷暴力的特征及現(xiàn)狀是什么樣子的 遺產(chǎn)的范圍是怎樣的,確定遺產(chǎn)的范圍應(yīng)注意什么問題 涉外離婚怎么確定管轄 寫離婚協(xié)議時(shí)主要注意什么方面 實(shí)施贍養(yǎng)老人權(quán)利和義務(wù)的相關(guān)規(guī)定(2018)是什么 公租房能夠繼承嗎 :// 婚前體檢需檢查哪些項(xiàng)目 離婚的方法有哪些 ://(2018) 對于贈與合同的說明有哪些 2018新婚姻法規(guī)定(2018)結(jié)婚年齡是多少歲 第二次訴訟離婚應(yīng)該注意什么事項(xiàng) 涉外結(jié)婚要提交什么證件 標(biāo)準(zhǔn)(2018年)離婚起訴書的格式 撫養(yǎng)權(quán)變更需要的手續(xù)是什么 離婚訴訟審理期限是多長 協(xié)議離婚后離婚協(xié)議能不能反悔。 離婚后子女撫養(yǎng)的法律問題有哪些 立遺囑條件具體包括哪些 婚姻法 是否能提起財(cái)產(chǎn)訴訟 財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議范文是什么樣子的 海外中國人的離婚手續(xù)要怎么辦理 結(jié)婚登記都需要準(zhǔn)備什么 海外中國人辦理離婚事宜的情形有哪些 婚前財(cái)產(chǎn)的范圍有哪些 辦理協(xié)議離婚時(shí)要注意哪些事項(xiàng) 離婚訴訟時(shí)所需舉證的要點(diǎn)都有哪些 涉外結(jié)婚公證的辦理手續(xù)有哪些 放棄繼承權(quán)聲明書在哪里公證，能否撤銷 贈與合同什么情況下能撤銷 離婚有哪些基本要求 繼承存在哪些誤區(qū) 配偶患有精神病如何離婚 離婚后子女的撫養(yǎng)權(quán)可不可以變更 遺贈分配要符合什么條件 婚前協(xié)議書（2018最新）的法律效力是什么樣子的 婚姻合意的要求應(yīng)該如何滿足 夫妻協(xié)議離婚后對方不給孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦 離婚訴訟中的費(fèi)用是如何規(guī)定(2018)的 對于辦理結(jié)婚登記需要帶哪些證件 訴訟離婚應(yīng)注意什么問題這些內(nèi)容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理。本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。較低級的員工代理較高級之職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第三章員工薪金管理從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。全勤獎(jiǎng)金 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。機(jī)車津貼 凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。員工薪酬福利管理制度第一章總則為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。 公司將組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，職工均有機(jī)會參與每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶?；顒?dòng)、年會、中秋或十一室外拓展活動(dòng)等。因車間工人流動(dòng)比較大，公司給予繳納兩險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療），公司給予中高層管理者繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），%，%，員工繳納的8%將從員工當(dāng)月工資中扣除，由公司代繳。如年假后再請（傷）病假、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時(shí)間的則在下一取消年假。7）年假 工作滿2年以上的部門經(jīng)理級以上員工，享有年假待遇，其中副總經(jīng)理以上，享有15個(gè)工作日的年假；部門經(jīng)理有12個(gè)工作日的年假。發(fā)放基本工資和崗位工資。5）產(chǎn)假女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）。4）婚假 凡在本公司工作期間登記，符合國家《婚姻法》規(guī)定的初婚的員工，可享受有薪假期3天。3）病事假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書申請病假，每年累計(jì)以20天為限；住院治療者，以1年為限。4關(guān)于福利的說明 1）公司公休日為每月1號與16號兩天。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現(xiàn)金