【正文】 協(xié)議離婚后離婚協(xié)議能不能反悔。 離婚后子女撫養(yǎng)的法律問題有哪些 離婚訴訟審理期限是多長 立遺囑條件具體包括哪些 撫養(yǎng)權變更需要的手續(xù)是什么 婚姻法 是否能提起財產(chǎn)訴訟 標準(2018年)離婚起訴書的格式 財產(chǎn)分割協(xié)議范文是什么樣子的 涉外結婚要提交什么證件 海外中國人的離婚手續(xù)要怎么辦理 第二次訴訟離婚應該注意什么事項 結婚登記都需要準備什么 2018新婚姻法規(guī)定(2018)結婚年齡是多少歲 海外中國人辦理離婚事宜的情形有哪些 對于贈與合同的說明有哪些 婚前財產(chǎn)的范圍有哪些 離婚的方法有哪些 ://(2018) 婚前體檢需檢查哪些項目 辦理協(xié)議離婚時要注意哪些事項 公租房能夠繼承嗎 :// 離婚訴訟時所需舉證的要點都有哪些 實施贍養(yǎng)老人權利和義務的相關規(guī)定(2018)是什么 涉外結婚公證的辦理手續(xù)有哪些 寫離婚協(xié)議時主要注意什么方面 放棄繼承權聲明書在哪里公證，能否撤銷 涉外離婚怎么確定管轄 贈與合同什么情況下能撤銷 遺產(chǎn)的范圍是怎樣的,確定遺產(chǎn)的范圍應注意什么問題 離婚有哪些基本要求 繼承存在哪些誤區(qū) 家庭冷暴力的特征及現(xiàn)狀是什么樣子的 配偶患有精神病如何離婚 中國2018新婚姻法規(guī)定(2018)結婚的必備條件有哪些 離婚后子女的撫養(yǎng)權可不可以變更 婚前財產(chǎn)分割是什么樣子的 離婚財產(chǎn)分割有哪些方式 遺贈分配要符合什么條件 香港法院對法域間的離婚案件有審判權的前提是什么 婚前協(xié)議書（2018最新）的法律效力是什么樣子的 結婚登記預約應該怎樣取消 婚姻合意的要求應該如何滿足 什么情況下訂立的遺囑無效 夫妻協(xié)議離婚后對方不給孩子撫養(yǎng)費怎么辦 繼承權為什么會喪失 :// 離婚訴訟中的費用是如何規(guī)定(2018)的 夫妻如何辦理結婚手續(xù) 對于辦理結婚登記需要帶哪些證件 提起離婚訴訟有何要求 訴訟離婚應注意什么問題這些內(nèi)容對用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的管理。結合上文例子，我們可以看出各家公司會詳細列出基本底薪和各種補貼的發(fā)放方式和補給辦法。本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。第五章員工晉升管理從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。條從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第三章員工薪金管理從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。1年終獎金 凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。全勤獎金 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。機車津貼 凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。員工薪酬福利管理制度第一章總則為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。作為一名員工自然非常關心公司的福利制度，希望自己的薪資待遇良好。 公司將組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，職工均有機會參與每年定期或不定期舉行的各項活動，如公司周年慶?；顒?、年會、中秋或十一室外拓展活動等。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間進修與本人業(yè)務有關的課程，為公司服務滿兩年，個人取得的學歷證書，專業(yè)資格證書，公司將酌情報銷培訓費用，取得證書后，服務不滿兩年離職的，由個人負擔培訓費用，從工資中扣除已報銷的培訓費用。因車間工人流動比較大，公司給予繳納兩險（工傷、醫(yī)療），公司給予中高層管理者繳納五險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），%，%，員工繳納的8%將從員工當月工資中扣除，由公司代繳。 公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應的社會保險，（工作滿兩年以上的員工，可申請五險；）。如年假后再請（傷）病假、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的則在下一取消年假。年假只有當年有效，不累計到下一年，一次取假在5個工作日以上的（含5日），需提前一個月申報休假計劃。7）年假 工作滿2年以上的部門經(jīng)理級以上員工，享有年假待遇，其中副總經(jīng)理以上，享有15個工作日的年假；部門經(jīng)理有12個工作日的年假。兄弟、姐妹、(外)祖父母喪亡，可請假5天（含公休日），其他直系親屬喪亡可請假3天。發(fā)放基本工資和崗位工資。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療單位意見，給予12至25天的產(chǎn)假；懷孕滿四各月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5）產(chǎn)假女職工生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假為15天）?；榧傧抻陬I取結婚證之日起，一年內(nèi)一次性連續(xù)使用。4）婚假 凡在本公司工作期間登記，符合國家《婚姻法》規(guī)定的初婚的員工，可享受有薪假期3天。病事假審批權限，3天以內(nèi)者部門經(jīng)理批,3天以上7天以內(nèi)需副總批示，7天以上需總經(jīng)理批示。3）病事假：因病治療或修養(yǎng)者應持特約醫(yī)院或公立醫(yī)院診斷書申請病假，每年累計以20天為限；住院治療者，以1年為限。期間照常支付薪金。4關于福利的說明 1）公司公休日為每月1號與16號兩天。2）主管級員工核算加班費用以基本工資來算。（二）公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資以現(xiàn)金或直接打入員工銀行賬戶的形式發(fā)放。十三、薪資月 從每月1號到月底被計算薪金的時間。年終獎發(fā)放形式 公司以現(xiàn)金的形式將年終獎發(fā)放到每個員工。2）在公司未滿一年的員工，以服務月份（不含試用期）按其工資的百分比發(fā)放。對有工作經(jīng)驗的新員工試用期薪資，公司根據(jù)其工作經(jīng)驗、學歷、工作技能進行薪資認定。其中部門績效系數(shù)核定周期為一個季度，個人績效系數(shù)核定周期為一個月。崗級 極差 對應等位 A B C 1 500 600 700 100 2 800 900 1000 3 1100 1200 1300 4 1400 1600 1800 200 5 2000 2200 2400 6 2600 2800 3000 7 3200 3500 3800 300 8 4100 4400 4700 9 5000 5300 5600 2崗級職位對應表：崗級 對應職位類別及工資上限 1a、b、c 普 通 2a、b、c 員 3a、b、c 工 4a、b、c 車 間 5a、b、c 主 部門 6a、b、c 總 管 經(jīng)理 經(jīng) 7a、b、c 理 8a、b、c 9a、b、c 說明：目前各區(qū)域經(jīng)理暫時劃分到業(yè)務主管范圍里。（三）薪資總構成管理職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎 、管理職系：月薪資=（基本工資+崗位工資）*翻倍系數(shù)+工齡工資+全勤獎專業(yè)職系：月薪資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤獎銷售/營銷職系：月薪資=基本工資+崗位工資+ 銷售提成+績效工資+工齡工資+全勤獎 其中銷售提成部門參見銷售部提成獎勵辦法。（二）間接薪資是公司為員工提供的福利組成。2)年底獎金與考核結果和公司經(jīng)營情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營效益的基礎上對員工的一種激勵?？冃ЧべY按月計算。浮動工資，包括績效工資、銷售提成、年終獎或產(chǎn)值翻倍工資。它是根據(jù)員工在公司工作時間的長短來計量，每年進行一次調(diào)整，它的目的是用來加強員工的穩(wěn)定性，減少員工流動率，使公司擁有一支穩(wěn)定可靠的團隊。2)崗位工資：按照崗位評價的結果確定，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價值和員工技能因素。說明：1）實行崗位工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷售業(yè)務的員工，包括管理職系中的副總、部門經(jīng)理和專業(yè)職系員工。2薪酬的形式及結構 薪資形式針對不同員工，公司采用年薪制、產(chǎn)值掛鉤、崗位工資制三個形式 類別 適用人員 薪酬特性 談判工資董事會確認的高層管理者及特殊