【正文】 中央大力支持非公企業(yè)發(fā)展的政策、精神，對黨加強非公企業(yè)黨建的意義、目的等認識不清，導致對黨建工作支持不力。但從調研中發(fā)現，非公企業(yè)因為片面強調自身的非公特性，致使企業(yè)內部黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用得不到充分發(fā)揮。一是問題應對機制不全。習近平總書記指出，民營企業(yè)搞黨建不是一種形式的、功利的想法，要真正擁護黨的理念，做到心中有黨。，激活非公企業(yè)“我要黨建”的內生動能。四是將黨建工作與政商關系建設相結合。針對不同企業(yè)特點和優(yōu)勢，針對普遍性的困難和問題，加強非公企業(yè)黨建工作做什么、怎么做的具體化、規(guī)范化、標準化建設。如紀檢部門要指導非公企業(yè)抓好反腐倡廉建設，組織部門要抓好組織覆蓋，宣傳部門要加大宣傳力度，講好非公企業(yè)黨建故事，營造非公企業(yè)抓強黨建的輿論氛圍。從業(yè)人員1388人，資產總額40億元,。二是組織領導到位。即把年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h員培養(yǎng)為優(yōu)秀人才，把政治覺悟高、群眾基礎好的優(yōu)秀人才培養(yǎng)為黨員，把年紀輕、思想素質好、有培養(yǎng)前途的黨員培養(yǎng)為業(yè)務骨干。保證非公有制企業(yè)黨組織在法定范圍內開展活動，支持業(yè)主依法行使職權，把加強黨的領導、發(fā)揚民主與堅持依法辦事有機地統(tǒng)一起來。如何加強和開展好非公企業(yè)的黨建工作，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織的政治核心作用，助推開發(fā)區(qū)轉型發(fā)展，是目前開發(fā)區(qū)黨建工作的重中之重。目前，大部分企業(yè)黨建工作做到了四有：有活動陣地、有電教設備、有學習計劃、有組織發(fā)展，企業(yè)黨建工作規(guī)范化程度逐步提高。為切實做好企業(yè)黨建工作，我區(qū)采用“1+6”模式，建立了區(qū)黨群工作總站以及現代服務業(yè)、東部商業(yè)圈、工業(yè)鄰里中心和街道等6個分站，構建了集組織孵化、工作指導、黨員教育、綜合服務等功能于一體、覆蓋全區(qū)企業(yè)的黨建工作網絡。二是員工存在趨利性。全區(qū)企業(yè)黨員有2228名，占全區(qū)職工的3%，且大多數集中在大型企業(yè)，中小型企業(yè)中，黨員占比不到的1%，造成企業(yè)黨組織話語權不大。三是缺少工作激勵措施。按照中組部《關于非公有制企業(yè)黨組織工作經費問題的通知》（組通字〔**〕42號）文件規(guī)定，非公有制企業(yè)黨組織工作經費納入企業(yè)管理費列支，不超過職工工資薪金總額1%的部分，可以據實在企業(yè)所得稅前扣除。通過定期開展非公企業(yè)“黨務干部培訓季”活動，通過“短平快”的方式，開展業(yè)務培訓、研討交流，不斷增強企業(yè)黨務干部的能力素質。同時，結合企業(yè)生產實際，創(chuàng)新“工間黨小組會”、黨建學習e模式等，強化黨員教育學習，過好組織生活。（篇五）新時代，我國非公企業(yè)對全社會新增就業(yè)貢獻率超過90%，成為推動中國特色社會主義市場經濟發(fā)展的重要力量。但不同的企業(yè)出資人對非公企業(yè)黨建工作認識差距較大，有的對黨懷有深厚的感情，也有一部分人沒有意識到加強黨建對企業(yè)自身發(fā)展的重要性、必要性，黨建工作被當做“標簽”“擺設”甚至是“裝飾”，抱有無用論思想，存在應付型與形式化問題。融入中心有待做實。如曾任中國農工民主黨中央秘書長的陳建國和曾任安徽省委組織部部務委員、安徽交通集團黨委副書記的劉友才，分別到富通集團和云集共享公司擔任黨委書記后，結合實際探索出非公企業(yè)黨建工作新模式。三是對抓黨建還存在一些形式的、功利的想法，想利用黨建充門面，撈點政治分以獲得有關部門支持等。有的黨員認為自己身處非公企業(yè)，離組織遠了，就有意淡化自己的黨員身份和黨員意識；有的黨員認為自己拿的是非公企業(yè)的工資，就得為非公企業(yè)服務，從而淡化了為人民服務的宗旨；有的黨員因為身處非公企業(yè)，流動性大了，管理不是那么嚴格了，學習就自我放松了，理想信念不知不覺地動搖了，對黨的忠誠不是那么堅定了。三是工作機制不完善。二是要引導非公企業(yè)充分認識黨毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發(fā)展的基本方針，使之與黨同心同向同行。要堅持圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。進入新時代，亟需對新情況新問題作出制度上的新安排。，凝聚非公企業(yè)黨建工作的共建合力。非公企業(yè)要把抓黨建作為分內工作，發(fā)揮黨建工作的主體作用?！边@是經過修改的黨章中第一次對非公有制企業(yè)中黨的基層組織的職責和任務作出的明確規(guī)定，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。（二）非公有制經濟組織自身的不穩(wěn)定性，不同程度地制約和影響著黨建工作。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業(yè)主的制約和約束。四、對策和建議（一）準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。思想認識上的誤區(qū)，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。因此組建黨組織、開展黨的工作在一定程度上依賴業(yè)主的認同。二、主要問題在非公有制經濟組織中開展黨的工作，是增強和擴大黨的階級基礎和群眾基礎的重要保證。**成立互聯(lián)網行業(yè)聯(lián)合會黨委，成為統(tǒng)籌協(xié)調加強互聯(lián)網企業(yè)和網絡社會組織黨建工作的示范標桿。三是扎實考核，正向激勵。要以黨建工作為抓手，促進企業(yè)積極參與構建“親清”的新型政商關系，讓非公企業(yè)在全面從嚴治黨中得益。必須找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的融合點，把黨建工作成效轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，推動非公企業(yè)黨建工作從“要我做”向“我要做”轉變。心中有黨是具體的而不是抽象的。二是部門協(xié)調配合不力。有的對黨的制度規(guī)矩了解不多、執(zhí)行不力；有的只提一般性要求而缺乏針對性措施；有的只管八小時以內，不管八小時以外，認為那屬于個人隱私和自由空間。二是對黨建工作存有疑慮。黨委書記在企業(yè)的地位高低不一，有的只是企業(yè)中層干部，亟待在制度上明確黨組織在企業(yè)治理中的地位作用、權力職責和相關保障。如萬科由董事會主席擔任黨委書記，黨委其他同志和企業(yè)管理層成員交叉任職；珍愛網黨總支、黨支部的主要領導90%為部門或門店負責人?？傮w上說，非公企業(yè)在組織覆蓋上工作力度大，但在政治建設、思想建設、紀律建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設等方面相對較弱。調研中發(fā)現，大部分非公企業(yè)重視黨建工作，建班子、組隊伍、搞活動，很多企業(yè)還建立了自己的黨建品牌,如騰訊的“互聯(lián)網黨建+”、奧克斯的“人本黨建”、富士康的“黨說我信，我說黨好”活動、圍海集團的“圍聚人心圍繞先進圍守規(guī)范”特色黨建、博威集團的“紅色講師”教育品牌、三生公司的“幸福黨建”理念等，有力地推動了企業(yè)自身發(fā)展。認真執(zhí)行上級政策。在向上推薦時，拿出一定比例分配給中小型企業(yè)黨組織，調動其工作積極性。二是抓隊伍建設，不斷壯大企業(yè)黨建工作力量。由于企業(yè)上繳黨費數量有限，即使全額返還也不能滿足部分企業(yè)正常黨建工作的開展，部分黨員人員較少、達不到標準的均不返還。二是缺乏懲治手段。企業(yè)的黨務干部一般為兼職，在黨建工作上投入的時間和精力不足，同時，受企業(yè)生產的影響，長時間集中培訓較為困難，能力素質和工作規(guī)范化程度很難快速提高。一是黨群統(tǒng)籌度不高。同時，按照“業(yè)余、小型、靈活、多樣”的原則，開展了一些團結凝聚職工、激勵工作積極性的活動，活躍職工文化生活，體現組織的吸引力。組織活動逐步規(guī)范。結合非公有制企業(yè)的行業(yè)性質和中心工作，搭建活動載體，使黨的活動與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化建設緊密結合在一起，達到黨的建設與企業(yè)發(fā)展的共促雙贏。在非公有制企業(yè)建立黨組織，開展黨的工作，其目的是要更好地服從和服務于經濟發(fā)展這個中心，致力于促進非公有制企業(yè)黨組織不斷發(fā)展壯大，推動社會各項事業(yè)健康發(fā)展。每位班子成員選定了13家黨支部作為黨建工作聯(lián)系點，幫助黨支部黨建工作開展。如不加強非公有制企業(yè)黨建工作，勢必影響黨對經濟工作的領導，影響黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎，影響非公有制經濟的發(fā)展。（篇三）按照市委組織部通知要求，我局黨委對非公有制企業(yè)黨建工作情況進行了調研,現將情況報告如下:一、非公有制企業(yè)現狀我市共有非公有制建筑企業(yè)18家,其中規(guī)模以上非公有制建筑企業(yè)6家，共設非公企業(yè)黨組織9個，其中：單獨建6個，聯(lián)合建3個。非公企業(yè)黨建工作領域寬、內容廣，關聯(lián)的部門多，要形成合力、齊抓共管，探索建立溝通聯(lián)系、協(xié)調協(xié)作的有效機制。有關部門要深入企業(yè)，認真開展非公企業(yè)黨建工作大走訪、大調研，切實聽真話、摸實情、求善策，認真研究、梳理制約非公企業(yè)黨建工作的困難與問題，尋求解決之策。將黨建工作融入企業(yè)價值觀，將黨組織活動與群團活動相融合。今年是改革開放40周年，要結合慶?；顒右龑С鲑Y人充分認識到，沒有黨的改革開放政策，就沒有非公經濟的健康發(fā)展。這些都是因為一些非公企業(yè)組織工作制度沒有得到細化和具體化，執(zhí)行不夠規(guī)范化三、新時代加強非公企業(yè)黨建工作的新對策新時代非公企業(yè)黨建工作要再上新臺階，必須以政治建設為統(tǒng)領，在已有工作的基礎上，更加突出重點，綜合施策。發(fā)揮政治核心作用和政治引領作用,是非公企業(yè)黨組織的基本職能,也是引領非公企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的政治保障。但在具體落實上，還存在很多思想認識不到位的問題。調研中發(fā)現，大部分非公企業(yè)設置了黨委辦公室，配備了專職或兼職黨務工作者，在企業(yè)預算中按照比例列支黨建活動經費，建立黨員活動室等場所，解決了機構、人員、資金、陣地等保障問題。但很多企業(yè)黨建活動呈現公式化、觀光化、娛樂化，有的僅僅把黨建理解成開幾次會、搞幾次活動等，沒有做到把黨建工作融入生產經營管理全過程，把黨員作用落實到各節(jié)點，使黨的建設與企業(yè)中心工作呈現“兩張皮”現象。截至**年底，%，其中不少企業(yè)在創(chuàng)辦之初就成立了黨小組。近期，《黨建》雜志社調研組先后深入北京、**、東莞、杭州、寧波等地的部分非公企業(yè)，通過召開座談會、實地考察等方式調研黨建工作情況，形成報告如下。企業(yè)黨員的標準，也不同于機關黨員。（四）進一步明確非公企業(yè)中黨組織的地位、作用和職責任務。三是在非公企業(yè)一線農民工黨員中，認為按目前的黨費概算，收取的黨費高。企業(yè)黨組織可以幫助解決工作、生活中遇到的實際困難，維護職工群眾的合法權益和正當利益，真正成為職工的“貼心人”、“主心骨”。有的黨員半年交一次黨費，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務往往因為到會率不夠而無法正常進行。年輕員工、優(yōu)秀員工入黨積極性不高，黨員結構老化，黨的新鮮血液難以補充。主要表現為：（一）認識問題沒有完全解決。把園區(qū)繭絲綢產業(yè)發(fā)展與脫貧攻堅戰(zhàn)略緊密結合，發(fā)揮園區(qū)企業(yè)抓黨建促脫貧攻堅作用，讓產業(yè)項目走進貧困村貧困戶，因地制宜推進特色產業(yè)發(fā)展，全面建立“非公企業(yè)黨組織+合作社+公司+貧困戶”的幫扶模式。**年以來，在300多名先鋒隊員中確定60多名為入黨積極分子進行重點培養(yǎng)，發(fā)展18名黨員。經過溝通交流，公司成立了黨支部，陸志江總經理向黨組織遞交入黨申請書。我們的主要做法是：（一）建立健全工作制度，加強對黨建工作的領導。黨群部門還要主 動溝通信息，定期向企業(yè)負責人通報黨建工作計劃和工作情況，向黨員介紹企業(yè)負責人的意圖及企業(yè)經營情況，及時宣傳企業(yè)生 產經營的業(yè)績與經驗，宣傳為企業(yè)做出貢獻的黨員和職工典型，宣傳管理者和職工支持黨的工作的事例，營造良好的相互認同氛 圍，培育廣泛共識的環(huán)境。（四）建機制，切實提高非公企業(yè)黨組織工作能力。（三）抓活動，增強非公企業(yè)黨組織凝聚力和號召力。一是強化黨員發(fā)展工作。通過舉辦培訓班和 研討交流、典型引路、外出學習考察等形式，認真做好開發(fā)區(qū)非 公有制企業(yè)黨務工作者的崗位輪訓工作，不斷提高非公有制企業(yè) 黨組織干部業(yè)務素質和工作能力，力爭用一年的時間將非公企業(yè) 黨組織負責人輪訓一遍。五是黨建工作缺乏著力點。二是非公企業(yè)黨務工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。陽光晶源公司黨支部在去年對困難職工 進行了看望慰問； 華威集團根據企業(yè)年輕職工多的情況，按照 “業(yè) 余、小型、靈活、多樣”的原則，不定期組織開展寓教于樂的文 體活動，活躍職工文化生活，體現組織的吸引力。部分企業(yè)黨建工作做到了四有：有活動陣地、有電教設 備、有學習計劃、有組織發(fā)展。從總體上看規(guī)模以上非 公企業(yè)黨組織和黨員的份量是舉足輕重的。二是對非公企業(yè)的黨務工作者進行培訓，通過培訓，使他們對黨的知識的了解進一步提高，對黨的組織活動的程序進一步理解，解決非公經濟黨組織黨務工作人員力量薄弱的問題。（三）創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優(yōu)勢。四、對策和建議（一）準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。三、問題存在的原因思想認識上的誤區(qū)，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。因此組建黨組織、開展黨的工作在一定程度上依賴業(yè)主的認同。二、主要問題在非公有制經濟組織中開展黨的工作，是增強和擴大黨的階級基礎和群眾基礎的重要保證。（四）加強培訓機制，大力增強非公黨務工作力量。依據黨章規(guī)定，堅持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數、構成差別的實際出發(fā)，對符合組建黨組織條件的，以“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發(fā)展一個”為原則，指導企業(yè)采取“獨立式、聯(lián)合式、掛靠式”等形式建立黨組織，做到因企制宜。三是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。由于企業(yè)規(guī)模小，黨員數量少，人員流動性較大，致使部分企業(yè)黨組織組建后得不到鞏固。在非公有制經濟組織中建立黨的基層組織，充分發(fā)揮黨組織的作用，已成為當前黨的建設工作中亟待解決的重要課題。第一篇：非公企業(yè)黨建工作調研報告非公企業(yè)黨建工作調研報告為深入了解和掌握我縣非公企業(yè)基層黨組織現狀，進一步加強和健全非公企業(yè)基層組織建設，自我縣非公有制企業(yè)工作委員會成立以來，由縣委組織部牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和各相關部門參與，采取召開聯(lián)席座談會、發(fā)放調查問卷、走訪各個企業(yè)等形式，對我縣非公企業(yè)基層黨組織建設情況進行了深入細致的調研。公司應當為黨組織的活動提供必要的條件。就我縣而言,非公有制經濟組織以規(guī)模以下企業(yè)為主，占95%以上。在非公有制經濟組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業(yè)發(fā)展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。一是合理設臵組織。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內來。在X家有黨員的非公企業(yè)中，符合單獨建立黨組織條件的x家，已建立了黨支部；符合條件建立聯(lián)合支部的x家，有X家僅有個別黨員，采取屬地和掛靠方式，讓每個黨員有了組織之“家”。非公有制經濟組織，它的財產具有私有性，員工具有“雇傭”性，業(yè)主對企業(yè)領導有絕對的權威。由于非公有制經濟組織中黨員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，黨務工作者缺乏工作經驗，致使黨組織的影響力和作用發(fā)揮不太明顯。企