【正文】 (一)套改工資的辦法。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間,是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次工資制度改革,不涉及工齡計(jì)算問題)。套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。從2006年7月1日起,公務(wù)員考核累計(jì)五年稱職及以上的,從次年的1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按上述辦法晉升級別后,按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。晉升兩個以上級別時(shí),逐級計(jì)算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。新錄用公務(wù)員試用期滿合格后,按所任職務(wù)和級別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級2檔。任技術(shù)等級(職務(wù))年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。從2006年7月1日起,機(jī)關(guān)工人考核累計(jì)兩年為合格及以上的,從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。新參加工作的工人,仍實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。(四)其他。曾經(jīng)高定過一個工資檔次的,可高定一個工資檔次。正在接受立案或停職審查的人員,暫緩套改工資,待審查結(jié)束作出結(jié)論后,再按照有關(guān)規(guī)定辦理。其他有關(guān)工資的處理,仍按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。(一)崗位工資的實(shí)施。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前,專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在廳局級正職崗位的人員,執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)薪級工資的實(shí)施。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資,如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進(jìn)行套改,并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算。對在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員,實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位,適當(dāng)增加績效工資總量。原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,薪級工資不變。五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制(一)高層次人才分配激勵措施。(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職兼薪管理辦法,完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策,將工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍,規(guī)范收入分配秩序。七、新聘用人員工資待遇(一)新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為:初中畢業(yè)生570元,高中、中專畢業(yè)生590元,大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元,大學(xué)本科畢業(yè)生685元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。技工學(xué)校、職業(yè)高中、職業(yè)中專畢業(yè)生,第一年執(zhí)行590元,一年期滿合格后定級,執(zhí)行崗位工資技術(shù)工5級和薪級工資3級標(biāo)準(zhǔn)。(二)對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員,已按國家規(guī)定固定過1檔工資的,在套改薪級工資的基礎(chǔ)上可高定1級。特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分,暫時(shí)予以保留,今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。對違反政策的,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,以確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利進(jìn)行。(二)退休人員。工作年限滿20年不滿30年的,按80%計(jì)發(fā)。:行政管理人員,正縣處級670元,副縣處級490元,科級及以下350元。按國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員,每月增加160元退職生活費(fèi)?？萍壖耙韵滦姓芾砣藛T、事業(yè)單位中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以下人員、工人及退職人員報(bào)主管部門審批。離退休人員增加離退休費(fèi),原屬省委管理的干部,按干部管理權(quán)限審批。工人,高級技師和技師275元,高級工以下(含高級工)及普通工180元。對于2006年6月30日前已到達(dá)退休年齡未辦理退休手續(xù)的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外),亦按退休人員增加退休費(fèi)。其中,工作年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā)。一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法2006年7月1日后離退休的人員,在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前,暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi):(一)離休人員。各地、各部門一定要按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求,在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真組織實(shí)施。(五)這次套改增資,事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算。未明確崗位的,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況,確定其工資待遇。技術(shù)工人學(xué)徒期間的工資待遇為第一年570元、第二年590元。新的收入分配制度入軌后,各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省的政策規(guī)定,一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外,直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎金。各地區(qū)、各部門主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施,調(diào)控本地區(qū)、本部門事業(yè)單位收入水平,加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才,經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。(四)調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。工作人員崗位變動后,從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,績效工資總量可分別高出一定幅度?？冃ЧべY分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù),合理拉開差距。任職年限,是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。聘用在普通工崗位的人員,執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在科員崗位的人員,執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。二、崗位績效工資制度的實(shí)施事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。要認(rèn)真做好宣傳解釋和政治思想工作,確保公務(wù)員工資制度改革的平穩(wěn)實(shí)施。曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的,再低定兩個工資檔次。如現(xiàn)任職務(wù)(不含受過撤職、降級處分的人員)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的,根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行的工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資,職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。熟練期滿合格后定級,執(zhí)行普通工人崗位工資一檔。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)正常晉升工資檔次辦法。任技術(shù)等級(職務(wù))年限是指技術(shù)工人從考評(聘任)技術(shù)等級(職務(wù))當(dāng)年起計(jì)算的年限。三、級別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤級別與工資等待遇掛鉤問題,待國家有關(guān)具體辦法出臺后另行制定實(shí)施意見。高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔。新錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的公務(wù)員,仍實(shí)行一年的試用期,試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時(shí),如增資額超過下一級別一個工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。晉升職務(wù)只晉升一個級別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí),現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。任職年限,是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。一、實(shí)施范圍本實(shí)施意見的實(shí)施范圍為,按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊正式工作人員。本實(shí)施意見從2006年7月1日起執(zhí)行。原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自主確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放。具體實(shí)施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。學(xué)徒期、熟練期期間執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生531元，大專（高技）畢業(yè)生590元，本科以上畢業(yè)生617元。四、新聘用人員工資待遇（一）新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員新參加工作的下列畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期。部分特殊崗位工作人員原工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。省將根據(jù)中央轉(zhuǎn)移支付情況，給予補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。（十二）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受到行政降職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；受撤職處分或受過強(qiáng)制戒毒、強(qiáng)制收容及勞動教養(yǎng)處罰的，按新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；受開除留用察看處分或被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作的人員，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。（七）地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，國家另行制定。事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在專業(yè)、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級工資。（三）其他新聘人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況確定其工資待遇。具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）學(xué)歷的畢業(yè)生，每人每月590元；大專畢業(yè)生，每人每月620元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月640元。獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生，不實(shí)行見習(xí)期。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計(jì)核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門帳簿進(jìn)行核算管理。（二）事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。七、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制（一）高層次人才分配激勵措施。工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績效工資暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。國家制定完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度的方案?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。套改年限和任職年限的計(jì)算截止至2006年6月30日。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。其他事業(yè)單位。二、實(shí)施范圍與對象（一）范圍，我省機(jī)構(gòu)編制部門確定的下列事業(yè)單位。一、改革的原則（一）貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機(jī)制。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。三、實(shí)施時(shí)間事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，自2006年7月1日起實(shí)施。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各事業(yè)單位根據(jù)國家和我省實(shí)施意見，按照核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級具體實(shí)施。出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間亦可合并計(jì)算為套改年限。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。各事業(yè)單位在政府有關(guān)部門核定的績效工資總量內(nèi)根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部處，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。，給予不同程度的一次性獎勵；具體辦法由國家另行制定。八、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控（一）建立工資分級管理體制。（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。新聘用到國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級；轉(zhuǎn)正定級時(shí)，薪級工資可高定1至2級，聘用在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，薪級工資高定1級，聘用在縣以下的，薪級工資高定2級。大專畢業(yè)生，執(zhí)行五級崗位工資、6級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，執(zhí)行四級崗位工資、8級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》（國發(fā)〔1983〕74號）的規(guī)定執(zhí)行。（五）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動員按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。（九）事業(yè)單位實(shí)行聘用制改