x人事局關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革工作的匯報(bào)(存儲(chǔ)版)
【正文】 重要的作用。利用一個(gè)月時(shí)間，采取走訪、座談等方法，對全縣 90 余個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查摸底，集中分析，最后確定 xx 縣第 x 中學(xué)、市政公司、鉆進(jìn)公司三個(gè)試點(diǎn)單位。 建立以崗位工資為主，多種工資分配形式并存的分配制度。 建立崗位工資分配制度，完全以崗定薪，與行政級別、技術(shù)職稱脫鉤。 單位領(lǐng)導(dǎo)班子健全，班子成員團(tuán)結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力； 第 2 頁 共 3 頁 各項(xiàng)管理制度比較完善，內(nèi)部管理正常有序； 工作基礎(chǔ)較好，尤其是崗位責(zé)任制明確，職稱管理、人事管理符合規(guī)范要求； 單位領(lǐng)導(dǎo)和人事干部熟悉事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策
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