吉林大學(xué)收入分配制度改革實(shí)施方案(存儲版)
【正文】 0%計(jì)算；原津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。受開除留用察看處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定 3 級，如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。 附件： 1. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 2. 事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 3. 事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 4. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表 5. 事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表 6. 事業(yè)單位工人薪級工資套改表 。 （ 七 ）正在接受立案或停職審查的事業(yè)單位工作人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)果作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。 （二）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級工資。 見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法 待國家相關(guān)規(guī)定出臺后 ， 按 照 國家相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。 工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題）。 國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置進(jìn)行管理。 其他專業(yè)技術(shù)人員，按照現(xiàn)聘 崗位執(zhí)行 相應(yīng)的崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中 崗位工資和薪 2 級工資為基本工資。 二、崗位績效工資制度的實(shí)施 事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。具體辦法是：聘用在 教授一級 崗位的人員，執(zhí)行一級崗位 工 資標(biāo)準(zhǔn) ；聘用在 教授二級 崗位的人員， 執(zhí)行二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在教授三級崗位的人員，執(zhí)行三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在教授四級崗位的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副教授一級崗位的人員，執(zhí)行五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副教授二級崗位的人員，執(zhí)行六級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副教授三級崗位的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師一級崗位的人員，執(zhí)行八級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，聘用在講師二級崗位的人員，執(zhí)行九級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師三級崗位的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助教一級崗位的人員， 執(zhí)行 十一級 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在 助教二級崗 位的人員， 執(zhí)行十 二級
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