【正文】 技術(shù)、管理專家，這次工資套改時(shí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定1級(jí)；原高定兩個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。（九）事業(yè)單位實(shí)行聘用制改革中的未聘人員按改革前執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資，第一年的待遇按套改后崗位工資的80%發(fā)給，其他待遇及以后待遇按《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等總量的處理意見(jiàn)》（皖人發(fā)〔2004〕62號(hào)）執(zhí)行。特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。（五）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。（四）從機(jī)關(guān)、調(diào)入事業(yè)單位的人員，根據(jù)所聘崗位，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定薪級(jí)工資。（二）縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》（國(guó)發(fā)〔1983〕74號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。普通初中、高中畢業(yè)生，執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，執(zhí)行3級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大專畢業(yè)生，執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。大專畢業(yè)生，執(zhí)行五級(jí)崗位工資、6級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，執(zhí)行四級(jí)崗位工資、8級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇，第一年每人每月560元，第二年每人每月580元。新聘用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)；轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，薪級(jí)工資可高定1至2級(jí)，聘用在縣城（含城關(guān)鎮(zhèn)）工作的，薪級(jí)工資高定1級(jí)，聘用在縣以下的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后,上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。（三）加強(qiáng)工資收入支付管理。八、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控（一）建立工資分級(jí)管理體制。具體辦法由國(guó)家另行制定。，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；具體辦法由國(guó)家另行制定。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策,適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。具體辦法由人事部、財(cái)政部另行制定。除國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部處，任何地區(qū)、部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。各事業(yè)單位在政府有關(guān)部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配。（四）績(jī)效工資的實(shí)施。工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)工人技術(shù)崗位任職年限是指從技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資兌現(xiàn)當(dāng)年起計(jì)算的年限。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間亦可合并計(jì)算為套改年限。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。各事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家和我省實(shí)施意見(jiàn)，按照核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)具體實(shí)施。具體辦法是：聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員,需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）崗位工資的實(shí)施。三、實(shí)施時(shí)間事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，自2006年7月1日起實(shí)施。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。（五）實(shí)行分級(jí)分類管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。一、改革的原則（一）貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。（二）適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。二、實(shí)施范圍與對(duì)象（一）范圍，我省機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的下列事業(yè)單位。交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位。其他事業(yè)單位。四、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施（一）實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在廳局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）薪級(jí)工資的實(shí)施。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。在校及國(guó)（境）外學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。套改年限和任職年限的計(jì)算截止至2006年6月30日。事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。國(guó)家制定完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度的方案。五、工資分類管理的實(shí)施對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。六、正常調(diào)整工資辦法（一）正常增加薪級(jí)工資。工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。七、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制（一）高層次人才分配激勵(lì)措施。、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。（二）事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。國(guó)家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門(mén)間事業(yè)單位的收入水平；省主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施，調(diào)控本省事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門(mén)帳簿進(jìn)行核算管理。新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門(mén)和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。2006年7月1日前聘用到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，按現(xiàn)聘崗位（任命的職務(wù)）套改工資低于新聘用相同學(xué)歷畢業(yè)生工資的，執(zhí)行新聘用相同學(xué)歷畢業(yè)生工資待遇。具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）學(xué)歷的畢業(yè)生，每人每月590元；大專畢業(yè)生，每人每月620元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月640元。（三）其他新聘人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況確定其工資待遇。具體可按已固定的檔次，高定薪級(jí)工資，不超過(guò)兩個(gè)薪級(jí)。事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，在專業(yè)、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級(jí)工資。（六）這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30％計(jì)算。（七）地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家另行制定。（十）被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定或獎(jiǎng)勵(lì)了工資檔次的人員，現(xiàn)仍保持榮譽(yù)的，這次工資套改時(shí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定1級(jí)；原高定兩個(gè)及以上職務(wù)工資檔次的，薪級(jí)工資高定2級(jí)。（十二）1993年工資制度改革以來(lái)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受到行政降職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定1級(jí)；受撤職處分或受過(guò)強(qiáng)制戒毒、強(qiáng)制收容及勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的，按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定2級(jí)；受開(kāi)除留用察看處分或被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作的人員，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)。（十三）博士后研究人員工資待遇。，并被聘用到事業(yè)單位后，各設(shè)站單位應(yīng)將其在站期間崗位工資、薪級(jí)工資及考核情況介紹到接受單位。（十四）有條件的集體所有制事業(yè)單位可參照本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行收入分配制度改革。省將根據(jù)中央轉(zhuǎn)移支付情況，給予補(bǔ)助，具體辦法由省財(cái)政廳另行制定。事業(yè)單位收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，環(huán)節(jié)多，任務(wù)重，要求高，是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨而細(xì)致的工作。本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。（三）績(jī)效工資事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)績(jī)效工資分配的政策和辦法。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。部分特殊崗位工作人員原工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對(duì)額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。崗位工資按新聘崗位確定。四、新聘用人員工資待遇（一）新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員新參加工作的下列畢業(yè)生實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期。新參加工作的獲得碩士、博士學(xué)位的研究生不執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期，在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。學(xué)徒期、熟練期期間執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生531元，大專（高技）畢業(yè)生590元，本科以上畢業(yè)生617元。五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制（一）高層次人才分配激勵(lì)措施中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。具體實(shí)施辦法按照國(guó)家專門(mén)規(guī)定執(zhí)行。具體實(shí)施辦法按照國(guó)家專門(mén)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家制定的事業(yè)單位績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)和工作人員兼職兼薪管理辦法，逐步完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。事業(yè)單位要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放。各有關(guān)部門(mén)要按照職能分工和管理權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門(mén)、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。其中，原固定晉升一個(gè)工資檔次的高定一個(gè)薪級(jí)，原固定晉升兩個(gè)以上工資檔次的高定兩個(gè)薪級(jí)。（四）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工