合眾人壽保險增員與組織發(fā)展課程教案(存儲版)
【正文】 8 主任本人： 3000+3000（ 10％） +1000＝ 4300（元） 2名出單： 200（ 10％ +10％） *2＝ 80（元） 2名合格： 1000（ 10％ +10％） *2＝ 400（元） 1名績優(yōu) :3000*（ 10％ +10％） =600（元） 2個育成組：（ 1000+200*2+1000*3+3000*1） *13％ *2＝ 1924（元） 小計： 7304元 月收入 8000元 續(xù)期服務津貼約 700元 收入計算： 業(yè)務主任年收入 100000元 9 直轄組 5000元，經(jīng)理本人 1000元 4個直接育成組累計 25000元，主任本人各 1000元 直轄組第 13個月留存率 30% 直轄組 50%為直接增員 部經(jīng)理 直轄組 5000 業(yè)務 主任 A 5000 業(yè)務 主任 B 5000 業(yè)務 主任 C 5000 業(yè)務 主任 D 5000 大團隊的優(yōu)勢 FYC3萬的營業(yè)部 10 經(jīng)理收入： 初傭： 1000元 業(yè)務底薪： 300元 經(jīng)理津貼： 30000（ 5％）＝ 1500元 管理津貼： 5000(14%)=700元 育成津貼： 25000（ 13%） =3250元 增員獎： 4000/2+1000*4=6000*10%=600元 還包括： 第二年孤兒單續(xù)期服務利益： 約 4000/=13333元 *70%（脫落） *15%*50%=700元 續(xù)期服務津貼： 1000/*15%=500元 合計： 8550元 11 直轄組 30000元，經(jīng)理本人 3000元 4個直接育成組累計 70000元，主任本人各 3000元 直轄組第 13個月留存率 30% 直轄組 50%為直接增員 部經(jīng)理
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