中國人壽保險增員育成之銜接教育培訓(xùn)教材(23頁)-保險增員(存儲版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)勉 附加險及短險再學(xué)習(xí) 客戶拒絕處理 投保實務(wù) 快樂返程 新人育成部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的運作管理，培訓(xùn)教案的編寫整和、課程安排，其他組訓(xùn)在服務(wù)好團(tuán)隊的同時擔(dān)任相應(yīng)課程 制表：溫淑琴 18 ? 工作動力減弱，出現(xiàn)小成既滿、小富既安的思想；感恩之心淡化；前進(jìn)的方向不明確 ,后顧之憂增加 。 24 。 12 13 低靡期 入司 三個月晉升 高峰期 六個月定著 一年后穩(wěn)定期 留存 高峰期 低靡期 平穩(wěn)期 14 市公司制式培訓(xùn)體系包括 ? 新人崗前培訓(xùn)（ 5天剛放回市公司） ? 銜接教育培訓(xùn)（三個月沒有晉升） ? 技能提升培訓(xùn)（入司六個月 NBSS） ? 主管晉升培訓(xùn) ? 中高級主管培訓(xùn) ? 初級組訓(xùn)培訓(xùn) 15 六個月后銜接教育 六個月技能進(jìn)修 三個月銜接教育 實戰(zhàn)演練與新人回籠 崗前培訓(xùn) 考證輔導(dǎo) 一年內(nèi)銜接教育 YB2（ 2） ……… 16 ? 這部份新人在入司三個月內(nèi)，激情高漲，緣故市場相對豐富或市場感知好展業(yè)技能相對較強，經(jīng)
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