施工項目人力資源管理辦法(存儲版)
【正文】 81 附件： 事業(yè)部項目經(jīng)理基薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 項目等級 基薪標(biāo)準(zhǔn) 一級 7000 二級 5000 三級 4000 四級 3000 五級 2500 。 四、項目經(jīng)理應(yīng)依據(jù)《項目管理目標(biāo)責(zé)任書》中有關(guān)薪酬發(fā) 80 放的原則，按照風(fēng)險抵押比例合理制定項目經(jīng)理部其他人員的薪酬方案，報事業(yè)部人力資源部審批。 第十二條 事業(yè)部人力資源部應(yīng)根據(jù)建立的施工項目人才數(shù)據(jù)庫，為事業(yè)部施工項目人力資源的優(yōu)化配置提供依據(jù)和保障。 六、其他職責(zé)見《指導(dǎo)意見》中規(guī)定。 78 六、負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部各類人員的培訓(xùn)工作。 三、指導(dǎo)、檢查、督促事業(yè)部、施工項目各類人員的培訓(xùn)。 二、制定集團(tuán)事業(yè)部施工項目薪酬體系和項目經(jīng)理基薪指導(dǎo)標(biāo) 準(zhǔn)，審核事業(yè)部施工項目薪酬管理辦法，會同事業(yè)部對集團(tuán)重點(diǎn)工程和特大型工程人工成本情況進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。 五、負(fù)責(zé)項目人員的社會保險和住房公積金管理。 五、向事業(yè)部提供有關(guān)施工項目的人力資源信息數(shù)據(jù)。 第十一條 事業(yè)部人力資源部應(yīng)制定項目經(jīng)理部人員考核評價方法，項目經(jīng)理部根據(jù)考核評價方法，定期對項目經(jīng)理部人員
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