施工項目人力資源管理辦法(完整版)
【正文】 施工項目人工成本水平，依據(jù)《北京建工集團有限責任公司施工項目指導意見》（以下簡稱“指導意見”）制定本辦法。 二、 制定施工項目薪酬標準，審核施工項目人員工資分配方案。 二、根據(jù)事業(yè)部規(guī)定和項目經(jīng)理部的要求，具體組織實施項目人員的培訓，并保留記錄。 第八條 項目經(jīng)理部除項目經(jīng)理外的其他人員，由項目經(jīng)理提名或事業(yè)部人力資源部門推薦，經(jīng)事業(yè)部人力資源部門考察選配后，由項目經(jīng)理聘任。 一、項目薪金制由基薪和績效工資組成。 第十四條 項目經(jīng)理部解體后，由事業(yè)部人力資源部負責安置項目人員，未安排工作的人員，三個月內(nèi)按不高于本人原項目基薪標準發(fā)放工資（包括個人應交納的各項保險、住房公積金，不包括獨生子女費、嬰幼補助、奶費）；三個月后執(zhí)行待崗工資，待崗工資按不低于北京市最低生活費標準確定。 第四章 附則 第十六條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。 二、集團公司發(fā)布事業(yè)部各等級施工項目經(jīng)理基薪指導標準，事業(yè)部可參照上述標準，制定施工項目經(jīng)理基薪標準和項目經(jīng)理部其他人員基薪標準，但原則上制定的各等級項目經(jīng)理基薪標準不得高于或低于集團公司指導標準的 20％。 第十條 事業(yè)部人
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