8做實勞動保障工作促進勞動關(guān)系和諧(存儲版)
【正文】 集體資產(chǎn)出租企業(yè)，切實解決部份問題企業(yè)只發(fā)生活費老大難問題，減少克扣和拖欠工資現(xiàn)象，確保企業(yè)因拖欠職工工資而發(fā)生集體上訪現(xiàn)象。 謝謝大家。 穩(wěn)步推進勞動合同制度的實施，規(guī)范企業(yè)依法用工管理。中隊和勞動所在處理突發(fā)事件和日常檢查工作中有效密切配合要進一步改進提高。由于市場經(jīng)濟疲軟，企業(yè)經(jīng)營普遍不盡人意，加上銀行貨款收緊，企業(yè)資金普遍緊缺，按時足額發(fā)放工資的企業(yè)比去年有所下降，部份企業(yè)上半只發(fā)了基本工資（獎勵性工資等未發(fā)）或生活費，一次性累積的薪資較多，一旦企業(yè)出現(xiàn)資金問題，償還工資十分困難，極易造成群體性拖欠工資。 狠抓政策知識業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。針對目前企業(yè)由于制度缺失造成勞資糾紛增多現(xiàn)象，要求各類企業(yè)健全和完善企業(yè)規(guī)章制度，明確**勞動所要主動指導(dǎo)建立工會的用人單位制定和修改適合自身特點的勞動規(guī)章制度，各用人單位要依法重新審視規(guī)章制度的合法性，減少因規(guī)章制度不合法、不合理引發(fā)的勞資矛盾，降低用工風(fēng)險。 規(guī)范用人單位勞動規(guī)章制度。開展了人力資源經(jīng)理自愿考證、持證上崗制度，努力提高企業(yè)人力資源管理人員守法意識；集體上訪在去年的基礎(chǔ)上進一步減少。 存在問題： 企業(yè)正常發(fā)放工資情況不容樂觀。加班工資得不到落實，嚴重影響了工作的積極性和主動性（大部是企業(yè)性質(zhì)員工）。不斷提高勞動爭議案件辦理質(zhì)量，案件調(diào)解結(jié)案率、案外調(diào)解率要有提高。
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