8做實勞動保障工作促進勞動關(guān)系和諧-免費閱讀
【正文】 加強隊伍素質(zhì)建設(shè)。積極發(fā)揮基層人民調(diào)解工作組織的作用，將矛盾化解于初起。在勞動保障日常檢查中，由于要檢查面廣量大的企業(yè)，僅靠勞動部門十幾個人，根本是不可能做到的，雖然整合了一部分隊伍，但他們主要現(xiàn)職的不是勞動保障工作，加上對業(yè)務(wù)不熟悉，難以達到預(yù)期的目標，在處理突發(fā)事件的中勞動部門的人手明顯不足，難以應(yīng)付。 開展面向基層、服務(wù)單位的普遍走訪活動，指導(dǎo)和幫助用人單位建立和健全規(guī)章制度，為企業(yè)提供簽訂勞動合同，繳納社保，工資支付、執(zhí)行工時等方面政策法規(guī)咨詢和指導(dǎo)。今年以來我鎮(zhèn)在各個**分別成立了勞動爭議人民調(diào)解工作室。今年我們在勞動關(guān)系工作方面做了以下工作： 主要做法： ，規(guī)范企業(yè)依法用工管理。 整合多方力量，開展企業(yè)工資月月清專項治理，切實解決企業(yè)拖欠職工工資問題。 積極推行勞動保障檢查建議書制度。 無證小作坊按時支付職工勞動報酬問題更加突出。要通過走訪企業(yè)等形式 3進一步加大對各類用人單位勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，積極開展勞動保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，特別要加大《中華人民共和國社會保險法》和修改后的《工傷保險條例》的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 以工資支付管理為重點，切實解決企業(yè)拖欠職工工資問題要加強對企業(yè)工資支付管理，經(jīng)常性檢查和督促企業(yè)按時足額支付工作，開展工資支付專項檢查，重點是勞動密集型企業(yè)和
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